【浙江】待遇不高工作琐碎 杭州招社工17人争一岗位

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待遇不高工作琐碎 杭州招社工17人争一岗位

在今年国家公务员笔试开考日，杭州的一所职高校园内也进行着一场考试：杭州拱墅区公开招聘社区专职工作人员(简称社工)考试正在紧张地进行着。300多考生分11组进行面试，通过者最快年底就能上岗。

应聘者不乏研究生

当社工，每天的主要工作是处理社区居民间各种事情、解决纠纷。工作可以称得上“琐碎”，而且收入也不是很高，在杭州，主城区专职社区工作人员第一年收入，扣除五险一金后每月在3000元左右。

但这次招考仍吸引了很多人。10月12日招聘公告发布以后，1599人报名应考，应考人数跟岗位数的比例约为17∶1，最热门的一个街道社工岗位是21∶1，而去年的比例为12∶1。

报名者中，以30岁上下、本科学历的年轻人居多，其中研究生学历有30人。

“报考人员多，一方面跟大学毕业生就业难有关，社区工作相对稳定，选择的人也越来越多。”杭州拱墅区民政局副局长傅军分析：“另一方面，政府越来越重视社区建设，不仅为优秀社工提供了职业发展的上升平台，待遇也在逐年增加，比如为社区服务时间长的社工可拿到长期服务津贴，不同级别职称的社工有不同金额补助等。”

考生小王说得很实在：“我就是冲着社工的待遇来的。以前很多人可能认为这是大伯大妈做的工作，现在社工的岗位越来越被社会认同，工资待遇也上去了。而且家里人也支持我到社区锻炼几年，为以后报考事业单位、公务员做准备。”

招得多走得也多

“招得多、走得多”曾是社工圈内的常态。据此次招考的杭州拱墅区统计，最近三年招聘社工340多名，而这三年间有130多人离开。离开的人群中，60%以上考上了公务员或事业单位，近20%辞职。

除了人员流动过于频繁外，作为主管部门的相关负责人，拱墅区民政局副局长傅军也有担心：这些小年轻没有跟居民交流沟通的生活阅历，能不能在社区待得住、是否有耐心帮居民解决日常纠纷？

“人才流动是正常现象，但在社区工作更讲究人情，有些工作需要年轻人发挥作用，有些可能更需要社会经验。”杭州市民政局的一位工作人员和傅军的观点一致。

为了留住优秀社工，杭州各区也在尝试很多办法。其中，拱墅区从去年开始，招聘社工的硬条件向有社会经验、有生活阅历的人倾斜：学历要求从原来的本科以上调整为大专以上；年龄从原来的35周岁以下改为40周岁以下，为更多的人提供了报考机会。

来源： 新民晚报
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