小组过程的带领技巧

社工哥哥

（一）常用的带领技巧


5 t& V6 A! W$ M5 u4 o. `+ K1、温暖、尊重、同理与接纳
% `; ?6 W4 i: j4 {$ G) S2、与成员建立“良好”的关系
9 k  [" m; X# P% D1 P3 ]: A* x3、澄清与具体
- @. y: ~$ ]4 M4、面质
! p2 ]3 h/ [% X0 l2 U: n5、立即性
. k7 l% i- A, \! Q) y  E6、幽默
# M* m' E/ h$ T+ f: C7、行为改变技术的运用
5 B; t8 e4 d* S. d  H: ~
$ T0 f0 g2 u5 y
! v  r" a/ R& N0 Q, A（二）常有的突发情况及其可能的处理方式


$ ^, ]- C7 f  ~& n1、成员捣蛋、抱怨、不专心、无聊、吵闹着要上厕所、喝水或擅离团体。
' y& V5 \+ V, a+ b& T2 z8 W（1）运用团体制裁力，确实执行团体规范。
5 y$ A! C4 V- T: |# G9 M（2）同理其情绪，并切实地表达带领人自己的感受；其次，鼓励其将不满的情绪说出来或演出来，以发泄之。
# Q4 r5 |0 l+ }（3）请其尊重并接受每一次团体的进行是正式的，并且共同探讨如何使每一次聚会都能愉快进行，使其接受事实，及共同分担责任。
（4）要求成员离开时，必须得到带领人的同意，且要求成员互相关心彼此的出席与参与。
1 \7 D  l2 d! ?$ @) ?3 n（5）对于上厕所或喝水等要求，可规定其于团体前或团体后进行。若于团体中非要上厕所或喝水不可，即限时处理，并以一次为限。
5 ]2 C8 d" ]# V/ X, f2 n2、成员不参与、不说话、不耐烦。
& a  l' Y$ f0 h& @7 }$ l( O$ `（1）试着了解其真实原因。
# m0 L3 g7 P; I! f+ ^（2）对其平时的表现，予以鼓励，再邀请其参与活动或发言。
（3）运用团体力量促其完成任务。
（4）必要时，于团体结束后，以个别会谈方式了解个人的真实情况。
3、成员形成小团体，于活动中说话、起哄。
（1）运用团体压力，便是愿意听该小团体的谈话内容，将注意力全投注其身上，促其收敛。
（2）可将管理小团体秩序的任务，交给该小团体的主要中心人物。
4、成员抗拒带领人的带领。
（1）交由另一位带领人负责。
$ z" N& Y8 g5 d（2）鼓励成员说出感受与原因，共同设法解决。
（3）私底下，询问原因，再针对原因寻求解决。
  e9 R4 @! ], f; z) \: d9 t2 A5、成员打（吵）架，或发生冲突。
（1）制止打（吵）架双方，由一位领导人带出团体外处理，另一位带领人继续带领活动。现场一定要立即处理，切勿放任或忽视。
( P  v( d5 T; f2 e2 s1 m（2）领导人先将自己的感受表达出来，再促使冲突着分别将其感受和对立的原因说出，文明双方希望如何解决，及这些解决方法可能的后果，带领人可将双方以后处予以补充。
（3）将此冲突情况，作为团体成员共同讨论的主题，以期使冲突者和平相处。成员互相回馈，以免此类情况再次发生。
' H7 I3 T9 t/ L- |$ o; Q（4）如双方非常坚持以打斗方式解决时，可让那个双方间隔三米互骂，但不准身体接触，以发泄情绪，之后询问双方，对此处理的意见，并且提供较好的人际解决问题策略。
& y& R3 W! d9 @1 r( }% F6、成员不断讥讽或嘲笑别的成员，影响团体的运作与和谐。
（1）开玩笑性质：若成员认为别人太“爱现”，带领人可说明，成员的表现是为了配合团体的进行，鼓励大家都能够配合，并且鼓励与肯定嘲讽者多多表现良好的行为。若针对别人缺点而加以嘲弄，可让其知道被嘲弄是相当难受的；必要时，可找机会使其亲身体验被嘲弄的感受。
（2）恶意的攻击：若是多数人对一个人，则由一位带领人将被攻击者带开并辅导之，另一位带领人了解另一方的感受与原因，再帮助双方澄清、改善关系，有时甚至可提供共同完成一些任务的机会。若是一对一的情况，则可于团体中，大家共同讨论分享，或运用团体规范，促使双方减少不愉快感。