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1. 职责、承担和使命
/ [7 g% k2 ?: J' N 理事之所以称之为理事，是要处理事物的。是区别于会员和一般志愿者的，是基于志愿精神之上的一份承担和使命。是在协会担任一定职务，需要处理一定事物的，不完全志愿。 O4 k# F. M' q
2. 影响与带动理事，会员，志愿者4 s& @) K/ Z4 i, V: y6 o, q
总监，部长，是要在一定领域内，带领理事们来处理事物，对于总监和部长的要求自然要更高一点了，只有身体力行，才能让你们的理事们信服，甘愿受你们领导，不然，又没才，又不能亲身做到，凭什么理事们跟着你？而某些总监部长们，自以为大二了，很牛了，很了不起了，殊不知，理事已经看在眼里，记载心理了，看看赵莉的帖子，你们就明白了。
r) d; G1 F9 F0 r 同样，理事也是一样的，严格要求自己，才能让会员与志愿者信服你们，觉得你们有能力，有才能，身体力行！9 h5 @$ I; u5 ^4 _) s
3. 锻炼自己
3 K T4 A7 J" p 第二次培训之后，有人反应，做理事还要这么麻烦，又要参加培训，又要参加活动，又要写心得，烦死了。其实，这可能不只是一个人的想法，而是一群人的想法。
/ m3 m# h/ X9 ]0 C7 j# }* y& A 我想，除了这样一份的行政要求之外，活动负责人写总结，严格按照服务学习的格式，其他人写心得，随笔，形式不限。也是锻炼自己表达与语言组织能力，记录自己服务的心路历程。
1 k% B. D, S9 n8 {0 r- _$ E( l6 Z) y. Z4. 评优的条件 i6 L( P) @( W) ]6 V! B5 ^! m
在社会服务机构，或者社工机构，评价社工是否称职，很重要的一个方面，就是提交的案例记录，每月的社工报告，心得体会。这个和社工的评职称，加薪都是密切相关的。
8 B* d+ y, M) s' ^ 对于我们来讲，社会服务或者志愿活动，在校内或者在其他的机构如何来评估一个人的是否优秀呢？举例我参加去香港的评选。一个硬性的要求就是服务时数满200小时，有一定的心得分享。9 P! a; s( J, d- V; H, }$ w
因此，硬性要求参加5次活动，写心得，也是基于此来考虑的。
5 a0 N+ J5 A$ Q' m9 C0 E 所以，也希望诸位理事们，能够体会到。 |
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发表于 2008-11-3 17:02
发表于 2008-11-3 20:48
