调查显示：女大学生初次就业率比男生低9%

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        2010年4月9日，浙江理工大学召开了一场女大学生专场招聘会。在招聘现场，记者发现有很多男生也涌了进来，并且跟企业代表谈得热火朝天，而很多女大学生却在摊位间不停徘徊，简历难出手。在这样的专场招聘会上，女大学生似乎依然处于“弱势”。　　企业接收女生简历很少
    在招聘会现场，记者遇到去年毕业的女生柯岩。柯岩学的是法学专业，手里揣着国家司法考试合格证书，GPA（平均分）超过3.5的成绩单（最高4分）。但柯岩并没有理所当然地找到“好工作”。她的简历投过专职事务所，应聘过企业法律顾问，但希望一一破灭。很多企业不直接说理由，但都暗示她：干我们这行还是男的好。
    记者发现，很多女大学生投简历的情况并不乐观，有的一份也没投。下午两点，本次招聘会发起单位之一、省妇联发展部部长何元仙，还一直在招聘会现场，跟企业的招聘人员进行沟通，因为很多人力资源负责人的手里，只有零星几张简历，女生的简历几乎为零。
    何元仙说：“这跟浙江地区的实际情况也有很大关系”。她说，浙江地区个私中小企业非常多，对于学生来讲，如果一个外地的陌生企业，开出的薪酬不高，那很多同学、家长都会选择回到本地私企里谋一个职位。
　　认为“逻辑思维”能力女生不如男
6 r3 Q$ m' l# y& \9 e! l) @5 f$ P    女生就业形势不乐观，这是客观事实。今年，杭州市妇联针对去年应届毕业的女大学本科生的就业情况，进行了一次调查。数据显示，在同等条件下，女生就业的机会，只有男生的87.7%，女生的初次就业率也比男生低近9%。
& C/ t3 w- |( ]' u% K3 w/ F    现场一位女大学生说，校园招聘会上虽然很少会看到“只招男生”这样的限制，但进入应聘复试环节，甚至是签了工作，女生的“被动”情况依然随处可见。她最近在浙大参加过一次就业讲座，一家世界著名公司的亚太区市场经理就很实在地说，他们公司，会给予生产、哺乳期女职员，保留职位和工资待遇。“但当这些妈妈们回来的时候，她们的状态已经退化到一个实习生的水平，我不得不开玩笑地提醒她，要加把劲啦。”
    “在逻辑思维和抗压受挫能力上，大部分女生确实不如男生。”昨天的招聘现场，浙江某电器制造有限公司的招聘负责人余小姐就说。
9 c; w+ U' Q. [1 t    女董事坦言企业也有难处
8 a. L  y# J& A    也有企业表示欢迎女生，高博技术与战略研究所的执行董事李慧说：“很多企业对女性不仅不歧视，反而是有很大的需求的。”李慧告诉记者，作为女企业家，她可以代表大部分企业说，他们在招聘员工的时候，确实不存在性别歧视。
    “多数女生介入能力、亲和力都比男生强，所以在客户端交流领域，企业尤为偏爱招收女生。”她说。但部分企业的犹豫也是可以理解的，中国女性有法定的产假和哺乳假时间共9个月，时间较长，但企业用工紧，岗位不能高高挂起，总得想办法填补空缺，为怀孕生产期的女职员保留了职位和工资，国家在相关方面却没有补助，所以很多企业会认为，与其到时找人填补，还不如一次性到位找男生。
1 f' s4 E) o" p; W    对于女学生与就业单位对接不上的问题。何元仙提了两个观点：首先政府可以在法律法规上，出台些倾斜政策；其次，全体女大学生要有自己的调整，提高自身素质，提高竞争力，这才是关键。