10月20日协会例会记录

澜憩筱

时间：08年10月20日晚6点半至8点半
地点：小组办公室
1 z6 x5 _2 Z1 u8 Z3 r9 r2 l主持人：王蕾
参与人员：王蕾、李斯培、陆春明、李晶、张维龙、郭倩、陈潮、唐亮、梁必波、孙林林
记录人：陈艳
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9 W4 t( y; I3 s7 c3 j# \会议内容：

一、主要议题：
1.对招新、新生团队建立活动、理事大会总结
/ _( j6 S( J/ h( W" T2.各中心部门提出自己的发展问题
3.关于社工文化节有关问题进行讨论
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2 c, H, y( w' [9 G% b& }二、讨论过程
* B) U, s% r5 k9 t0 }( _6 K1、建议理事大会可以有会员参与，推荐人才，注重培养新人
2、对于人文中心出现的过于团结，有点小团体主义，部门独立性问题进行讨论，同时郭倩提出以后社工剧社和环保项目部的活动尽量分开做
3、陆春明提出活动要列出应急方案，接变化球要灵活，对于新生团队建立活动，陆春明指出有部分人主动性不高，过于依赖，人员安排有些不合适
4、李晶提出协会领导层上升太快这一问题
5、陈潮提出会员流失问题，建议实行内部人员流动机制
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$ z, \: q+ J$ `/ S# I* d三、达成结果
8 z+ g8 ^$ `  g1、社工文化节大三的课程实践人员分配到位
2、王蕾提出理事罢免制和会员推荐制“同进同退”

四、未达成结果的争论或者议题，跟进措施
1、社工文化节有些部门的策划方案主体不清楚，有待进一步修改
$ a2 n3 l5 P0 i( ^8 m' U2、在垃圾分类这一块，环保项目部和老年部冲突，要进一步协调

yilingche

其实中心团结到是无所谓的，但是排外和闹独立，就不是很好的。
活动需要调动其他的理事和会员的参与度。而不是等到自己中心没人做了再匆匆的找别的人来收场~~~
0 W8 T4 ~3 k& M! T) M同时，也希望其他的中心总监向人文中心学习学习~~~为什么人家的中心可以做到呢？

  A; r) d: [: l6 B9 M- ~. C, K李晶提出协会领导层上升太快这一问题
( E  z0 D7 Q3 N) d，大家都坚持的话，不放弃，就不会出现这个问题了。
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内部人员流动机制？是什么啊？
7 T8 _! u' g- e5 F. c同进同退？是什么意思啊？
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环保项目部和老年部冲突？什么冲突啊。两个不同的服务对象还冲突啊~~