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10月20日协会例会记录

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发表于 2008-10-22 14:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
时间:08年10月20日晚6点半至8点半7 w9 P  z8 c) Q# V8 |$ U
地点:小组办公室" `6 M. C3 k, {- a' k  @
主持人:王蕾
$ t* l/ l6 i+ |6 n参与人员:王蕾、李斯培、陆春明、李晶、张维龙、郭倩、陈潮、唐亮、梁必波、孙林林# a# a% D% ~: L9 H4 C
记录人:陈艳5 Z9 o7 O8 U. U. P7 R$ y# D. v) R
& y8 B; r- l$ {5 I- @7 h; n& M
会议内容:
4 T  x* X" u" k8 c% W% _+ R; u. ~. d+ m' L# X1 z' q$ V" h
一、主要议题:
* W/ J: J& B7 ^  h. i: F1.对招新、新生团队建立活动、理事大会总结
2 m  z( \: D( u  {+ E- Q2.各中心部门提出自己的发展问题
1 T4 d- V2 o4 r2 i/ z: [$ j1 ~! h4 y5 p3.关于社工文化节有关问题进行讨论
' U' N1 E5 @1 M# ]+ \( l- r- Y2 }+ t4 o
二、讨论过程+ g- D9 S0 q6 G5 j) }$ z, w2 [
1、建议理事大会可以有会员参与,推荐人才,注重培养新人
. ]1 V9 h% C! ]& d0 k2、对于人文中心出现的过于团结,有点小团体主义,部门独立性问题进行讨论,同时郭倩提出以后社工剧社和环保项目部的活动尽量分开做
0 V; G, L2 Z4 e' M- d3、陆春明提出活动要列出应急方案,接变化球要灵活,对于新生团队建立活动,陆春明指出有部分人主动性不高,过于依赖,人员安排有些不合适( _  F# H9 P7 @) s+ Y* H
4、李晶提出协会领导层上升太快这一问题6 y' v! q3 Q" D5 W8 r
5、陈潮提出会员流失问题,建议实行内部人员流动机制
# X9 G0 B0 L( J- m& L2 E; V
& v  x1 ~/ V( |0 t- A1 T$ Y3 N三、达成结果
/ @1 D2 h/ l+ @1 b/ T1、社工文化节大三的课程实践人员分配到位
& g1 [9 h% ~) M& {  j) z& J2、王蕾提出理事罢免制和会员推荐制“同进同退”9 b  }, S( f+ k
  f8 L: Q) V! h- K! M# \( t
四、未达成结果的争论或者议题,跟进措施
; W, L5 M; k0 u8 Q- x1、社工文化节有些部门的策划方案主体不清楚,有待进一步修改
$ l2 F+ v& N. w, ]8 G2、在垃圾分类这一块,环保项目部和老年部冲突,要进一步协调
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发表于 2008-10-22 15:28 | 显示全部楼层
其实中心团结到是无所谓的,但是排外和闹独立,就不是很好的。. f9 X* d% q8 O7 x( u  ?" t& S
活动需要调动其他的理事和会员的参与度。而不是等到自己中心没人做了再匆匆的找别的人来收场~~~
7 {% e7 c+ J0 w* w' r同时,也希望其他的中心总监向人文中心学习学习~~~为什么人家的中心可以做到呢?4 ^4 z2 w1 ^; ?/ V
+ K4 Z$ P$ ]0 B$ d
李晶提出协会领导层上升太快这一问题$ x* f5 W! i: c4 }
,大家都坚持的话,不放弃,就不会出现这个问题了。2 o+ O' P; n. ~6 J

  r- t0 w% F/ D; n0 K内部人员流动机制?是什么啊?4 S/ L  T& C5 E' f1 t& A$ r; u) ?
同进同退?是什么意思啊?
# V* f/ b1 H3 ^
% V; Q' M# y7 @4 B/ r  v6 H# N环保项目部和老年部冲突?什么冲突啊。两个不同的服务对象还冲突啊~~
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