(19)退伍军人安置政策法规的目标:调动广大退伍军人的积极性,发挥他们的重要作用,服务于国防和军队建设,维护社会稳定,有利于社会主义现代化建设。" q: Z: b, w7 M) P+ I
①义务兵安置形式(标准):贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。安置形式:/ g% x; i4 o5 _+ n
A、对家居农村的退伍义务兵安置:对住房有困难的,国家安排一定数量的建筑材料和经费帮助解决;服现役时荣立二等功(含二等功)以上的,应安排工作;对有一定专长的,应向有关部门推荐;向农村招工时,时在服役时荣立三等助、超期服役和女性的退伍义务兵,应当给予照顾;入伍前是在校生的,退伍后要求继续学习并符合学习条件的,应适当放宽年龄准予复学;退伍义务兵报考学校的,同等条件下优先录取。(P210)0 H- y- p r( c+ U% J' n* N
B、对家居城镇的退伍义务兵安置:退伍义务兵回原征集地后先安置,待国家计划(劳动指标)下达后统一结算;曾在部队获得大军区(含大军区)以上的荣誉称号和荣立二等功(含二等功)以上的安排工作时,应优先照顾本人志愿;在部队荣立三等功和超期服役的,安排工作时,在条件允许的情况下,应照顾本人特长和志愿;在部队有一定专业和特长的,安排工作时,尽量做到专业对口;入伍前是机关企事业单位正式职工的,原则上回原单位复工复职,如该单位已不存在的,由当地政府与其他退伍义务兵一并安置;入伍前是在校生的,允许其复学,报考学校的,同等条件下优先录取。(P210—211) @2 E8 z# R& U# J9 g8 d/ H0 w
C、对退出现役的伤残退伍义务兵的安置:原是城市户口的,由原征集地安排力所能及的工作;原是农业户口的,可以在企事业单位安排适当工作,不能安排的增发伤残抚恤金,保障他们的生活。(P211) 社会工作师通关秘笈!) ^' ?: k8 ^# g8 T. n
D、对在服役期间患有各种疾病的退伍义务兵的安置:对精神病患者,送地方医院治疗或回家休养,医疗和生活费用,由县、市政府负责;对患慢性病等,由当地医疗机构负责治疗,所需医疗和生活费用,本人困难的,由地方政府补助。(P211)
3 U# I. q- Q6 R- @2 x ②士官安置形式(标准):复员安置、转业安置、退休安置三种形式。
; {4 I8 {6 h' C R A、复员安置办法:农村入伍的,如未保留承包地、
0 U, G6 W' @1 X 自留地的,重新划给;如已符合转业条件而本人要
- p( Y [$ w/ V' u 求并批准复员安置的,允许落城镇户口;城镇的待
) P7 l2 Q; z& Y1 `8 x) {. R 安置期间,当地政府接不低了当地最低生活水平的中则发给生活补助费。(P213)
9 _, d0 k p- G5 h2 p' [- r8 Y B、转业安置办法:接国务院、中央军委当年度退伍工作通知的有关规定执行;待安置期间,由当地政府按不低于当地最低生活水平原则发给生活补助费。(P213)) z5 O a; N) j* v. g
C、退休安置的办法:除因病丧失工作能力的以外,参照军队退休干部的安置办法执行;因病丧失工作能力的,在原征集地或者直系亲属所在地分散安置,其待遇按有关规定执行(其中患精神病的不符合转业安置条件的,按退伍义务兵的接收安置规定执行)。(P214)
$ n" e. ^- L& k) O (20)我国劳动就业政策法规的目标:维护劳动者的合法劳动权利。5 [+ W( u7 p `2 h1 h
劳动者的劳动权利:8 d# s7 \* g4 H: M0 @7 |
平等就业和选择职业的权利;
8 @4 L# i |$ A& W 取得劳动报酬的权利;; Z- V9 c- e0 R
休息休假的权利;
, K+ F# k" e% n 获得劳动安全卫生保护的权利;/ O0 K! K8 G$ M+ Y' v- A2 Q7 A
接受职业培训的权利;. }/ u* i- ?3 O! T, i
享受社会保险和福利的权利;( [# ~/ r" s1 f+ U+ z
提请劳动争议处理的权利;% ?5 ]% r) ^! L' t3 p$ S* J
法律规定的其他劳动权利。
- B% t/ p ?" X: X/ A (劳动者的劳动义务:完成劳动义务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德)。(P254)9 n* r& U9 w* _# c! a2 L
保护劳动者合法权利的有关具体规定:% f2 y- m4 h% E% W( d
①国家政府在促进就业方面的责任:$ b" g& y* Z* w+ B( C
A、通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会;% m; T+ T: r& M5 A# v8 |( R- o2 x
B、鼓励企业等在法律、法规、规定范围内扩大生产经营,增加就业;
, I; j& G" [. F& ^ j C、支持劳动自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业;
$ P7 a; i2 B. g% B* z& E. J D、各级政府采取措施,提供就业服务;( {) ^( p0 R5 p' N/ Z1 c0 C& K
②对用人单位招工的规定:
2 ]9 R* n3 {' \# v2 M) P A、劳动者就业不受歧视;
O$ o1 U3 ?/ i5 c: e B、妇女享有与男子平等的就业权利; [3 _' b9 t/ P( B
C、残疾人等的就业法律、法规有特别规定的,从其规定;! Z' W u. T P8 ~5 l, B5 v
D、禁止招用末满16周岁的未成年人特别需要的,要履行审批手续,保障其受义务教育权利。
5 C& f8 s" o+ I& j3 E ③劳动合同的规定:
5 M( K: ^4 k! N7 l3 ?( i7 M A、劳动合同的订立:
4 B2 Y) y: X0 B: h a、订立劳动合同的原则:遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;+ c& W) d. P I. a* a
b、劳动合同订立的形式:自用之日起1个月内订立书面劳动合同(1个月以上1年以内未订劳动合同的,要支付双倍工资;1年以上未签合同的,劳动者要求单位应签订无固定期限劳动合同);" y; j3 D- E2 e# m
c、劳动合同订立的期限:固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;& O( M/ f- O' U, U! k% e( d8 u0 _
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(P256)
5 e& P( D) c0 x0 w( |2 G6 `' A B、劳动合同的效力:
+ s3 A& D) K+ }( r a、无效或部分劳动合同(情况由劳动争议仲裁机构或人民法院确认):以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同的;用人单住免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。8 y; V9 ?& v/ X( U4 o
b、无效或部分无效劳动合同的法律效力:无效劳动合同,从订立时起,就无法律约束力;部分无效的,如不影响其他部分的,其他部分有效;劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位要支付劳动报酬。(P257)
. y3 _# f3 R$ X C、劳动合同的内容:3 o) d: Z3 n4 y- d
a、劳动合同的必备条款:九方面。(P257): j5 [' `$ c" D
b、劳动合同的约定条款:% N6 t* C9 U, R
A、约定条款的主要内容:试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等;
/ T+ X( K# g+ a. F% i% l B、试用期的规定:不满3个月的,不得约定试用期;3个月以上不满1年的,不超过1个月;1年以上不满3年的,不超过2个月;3年以上的,不超过3个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期;劳动者工资不低于相同岗位最低工资或合同工资80%,并要高于当地最低工资标准;用人单位不得任意解除劳动合同。(P257—258)3 s1 B7 K( \# _( q
D、劳动合同的解除:
! A0 V9 \( w3 r, D* `6 k a、协商解除:当事人协商一致可以解除劳动合同。0 x- \2 i5 J1 E
b、法定解除:
. B: E& y+ E+ i; P' \9 [ 劳动者解除:即时辞职,即由于用人单位过失,八种情况下劳动者即时辞职;预告辞职,即劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知用人单位,可解除劳动合同。) I1 s; w" x! \: Q! P' h2 |
用人单位解除:即时辞退:即由于劳动者过失,六种情况下,用人单位可随时解除劳动合同;预告辞退:即非劳动者和用人单位过失,三种情况下,用人单位提前30天书面通知或额外支付劳动者1个月工资可解除劳动合同;经济性裁员:即减员20人或虽不到20人但占职工总数10%,要提前20日向工会或职工说明,征求意见,并报劳动部门批准,可以裁员。(P258—260) I: E& y' K5 w c( y, Y" v2 V
④工作时间和工资的规定:0 B$ U, A$ |9 B. L8 ~+ ?& Y
A、工作时和休假:
# e2 L/ L# ^8 e# [0 t% A+ Q a、最高工时标准:我国每日工作不超过8小时,平均每周工作40小时。
4 e8 A7 |, R1 T1 M b、休假:法定节假日(现在规定11天)、年休假(要求连续工作1年以上)、产假(不少于90天)、婚丧假(一般3天,晚婚婚假15天)。/ ]1 Y# @" d" y+ z
c、延长工作时间的限制:延长工时的限制。人员限制:对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁的婴儿的女职工,不得延长工时;长度限制:一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
% l! E6 k; \( {0 R7 m, k d、延长工时应付的工资报酬:延长工作时间,支付不低于工资150%的报酬;休息日加班不能补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。(P260—261)
y2 @3 n! A% c/ a+ T, [+ ^8 m+ C B、工资保障:
6 |; }) W8 S) G2 _. f a a、最低工资保障:在法定时间内提供正常劳动,支付不低于最低工资标准的工资。( \/ D' a+ H2 k* F3 M5 M" F5 q
b、工资支付保障:必须按时足额支付劳动报酬,拖欠、支付不足的,可向法院申请支付令。(P261)
- ^ t+ P! w. y6 |( c9 T4 }3 G C、劳动争议处理。
+ }4 P$ q; L. b/ d9 d4 K a、劳动争议的种类:个别争议:不足法定集体争议人数,职工直接申诉劳动争议;集体争议:职工一方三人以上,有共同理由的劳动争议;团体争议:工会与用人单位因集体合同而发生的争议。
' d: w2 l V* Y* M! M* x b、劳动争议的范围:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应按《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
$ x* b( K7 c& x! Z* R, e) V c、劳动争议处理程序:" |! J% v) j; u [' O' i
劳动争议协商(非必经程序):劳动者与用人单位双方直接协商解决争议。
- B: W, A9 M1 Z* g4 O; A3 \ 劳动争议调解(非必经程序):企业劳动争议调解委员会对本企业当事人自愿申请的争议进行调解。范围:本企业范围内的劳动争议案件。程序:当事人申请:自争议发生之日起30日内提出;调解委员会作出是否受理决定:不愿调解的3日通知,愿意的4日内作出决定;调解委员会调解:自申请调解之日起30日调解结束。
1 A, ` @# U, C 劳动争议仲裁(必经程序):劳动争议仲裁机构对当事人申请的劳动争议进行裁决。范围:直接向仲裁机构申请仲裁的;本企业没有调解委员会的;经调解委员会调解不成的。时效:当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起60日内,书面申请仲裁,有正当理由超过的,应当受理。程序:当事人申请仲裁:提交申请书及副本(按被诉人数);仲裁委员会决定是否受理:7日内作出,受理的,7日内将申诉书副本送达被诉人,组成仲裁庭;不受理的,说明理由;仲裁庭仲裁:开庭前4日,将开庭通知送达当事人。期限:应当自组成仲裁庭之日起60日结束,特殊情况经仲裁委员会批准最多可延长30日。
L6 G7 T' T2 m" s/ k) M 劳动争议诉讼(最终司法程序):当事人不服仲裁裁决,向法院起诉,法院审理解决劳动争议。起诉时效:自收到仲裁裁决书15日内。申请法院强制执行:一方在期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可向法院申请。考试大收集整理 |