(19)退伍军人安置政策法规的目标:调动广大退伍军人的积极性,发挥他们的重要作用,服务于国防和军队建设,维护社会稳定,有利于社会主义现代化建设。
( @% n0 M; I5 K ①义务兵安置形式(标准):贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。安置形式:7 r l% g D3 s M$ F8 Y. r
A、对家居农村的退伍义务兵安置:对住房有困难的,国家安排一定数量的建筑材料和经费帮助解决;服现役时荣立二等功(含二等功)以上的,应安排工作;对有一定专长的,应向有关部门推荐;向农村招工时,时在服役时荣立三等助、超期服役和女性的退伍义务兵,应当给予照顾;入伍前是在校生的,退伍后要求继续学习并符合学习条件的,应适当放宽年龄准予复学;退伍义务兵报考学校的,同等条件下优先录取。(P210)
% k: @1 b+ f9 |* }5 a5 ?& r B、对家居城镇的退伍义务兵安置:退伍义务兵回原征集地后先安置,待国家计划(劳动指标)下达后统一结算;曾在部队获得大军区(含大军区)以上的荣誉称号和荣立二等功(含二等功)以上的安排工作时,应优先照顾本人志愿;在部队荣立三等功和超期服役的,安排工作时,在条件允许的情况下,应照顾本人特长和志愿;在部队有一定专业和特长的,安排工作时,尽量做到专业对口;入伍前是机关企事业单位正式职工的,原则上回原单位复工复职,如该单位已不存在的,由当地政府与其他退伍义务兵一并安置;入伍前是在校生的,允许其复学,报考学校的,同等条件下优先录取。(P210—211)
; [1 x' n% e! c C、对退出现役的伤残退伍义务兵的安置:原是城市户口的,由原征集地安排力所能及的工作;原是农业户口的,可以在企事业单位安排适当工作,不能安排的增发伤残抚恤金,保障他们的生活。(P211) 社会工作师通关秘笈!
Q k% Z; F/ m- x$ O D、对在服役期间患有各种疾病的退伍义务兵的安置:对精神病患者,送地方医院治疗或回家休养,医疗和生活费用,由县、市政府负责;对患慢性病等,由当地医疗机构负责治疗,所需医疗和生活费用,本人困难的,由地方政府补助。(P211)+ v3 H: a8 S; ^% A: f
②士官安置形式(标准):复员安置、转业安置、退休安置三种形式。6 e/ w, x$ o! q! T1 j. r
A、复员安置办法:农村入伍的,如未保留承包地、
8 P( [' M# Z2 N0 c/ _2 g& s 自留地的,重新划给;如已符合转业条件而本人要
8 j9 {2 y% D. q 求并批准复员安置的,允许落城镇户口;城镇的待; P$ t4 a6 z2 Q; p
安置期间,当地政府接不低了当地最低生活水平的中则发给生活补助费。(P213)* a/ B" y" f! A. K4 @& Z
B、转业安置办法:接国务院、中央军委当年度退伍工作通知的有关规定执行;待安置期间,由当地政府按不低于当地最低生活水平原则发给生活补助费。(P213)3 [2 J' V8 `; y
C、退休安置的办法:除因病丧失工作能力的以外,参照军队退休干部的安置办法执行;因病丧失工作能力的,在原征集地或者直系亲属所在地分散安置,其待遇按有关规定执行(其中患精神病的不符合转业安置条件的,按退伍义务兵的接收安置规定执行)。(P214)
/ k/ M1 U1 |) s- x2 U/ K (20)我国劳动就业政策法规的目标:维护劳动者的合法劳动权利。! @& P7 h" G0 h. G+ j
劳动者的劳动权利:
3 Y8 ^# r9 E# h) j; }- k: C& s 平等就业和选择职业的权利;7 \# Y- S N1 V. M: {* v0 ?
取得劳动报酬的权利;& _! ?6 k, Z; E- V. D2 ^' |+ m# ~2 S
休息休假的权利;
5 ?, G' R4 m) N) u, H 获得劳动安全卫生保护的权利;3 V! x+ T; C* S9 \& e
接受职业培训的权利;
0 d% q r' Z* o+ ] 享受社会保险和福利的权利;4 e3 W6 E" A$ ?! o
提请劳动争议处理的权利;, q* @1 R+ y! f5 V; N1 Z
法律规定的其他劳动权利。/ c# t! D: s7 s# |. F& E8 w* Z
(劳动者的劳动义务:完成劳动义务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德)。(P254)+ T9 E# D. r% ]* F
保护劳动者合法权利的有关具体规定:6 l: x% j0 a+ R4 Q" K, |
①国家政府在促进就业方面的责任:- k4 K7 r, J. z4 ^# g0 T
A、通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会;
- K$ W% U! `1 U( g5 i4 f2 l, [% N B、鼓励企业等在法律、法规、规定范围内扩大生产经营,增加就业;
) R! S ?+ i/ o C、支持劳动自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业;
8 \( n- W0 N \! T6 o: u D、各级政府采取措施,提供就业服务;6 m8 |# V) Z |
②对用人单位招工的规定:) j* I# U6 |" p
A、劳动者就业不受歧视;
' |% w- U A" T% M! @ B、妇女享有与男子平等的就业权利;0 W" t2 v7 M% q7 Y+ K6 F" N
C、残疾人等的就业法律、法规有特别规定的,从其规定;
' w _9 @$ K# \% q4 t2 Q, h D、禁止招用末满16周岁的未成年人特别需要的,要履行审批手续,保障其受义务教育权利。+ b! g$ `, E& [8 a& u/ W* ] Y
③劳动合同的规定:" s& w' ^! u9 b% v4 x
A、劳动合同的订立:$ j9 F& k9 K0 z) p0 q6 R
a、订立劳动合同的原则:遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;0 r/ T5 T+ @3 J
b、劳动合同订立的形式:自用之日起1个月内订立书面劳动合同(1个月以上1年以内未订劳动合同的,要支付双倍工资;1年以上未签合同的,劳动者要求单位应签订无固定期限劳动合同);
7 O$ m; }8 E. S" l# k c、劳动合同订立的期限:固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;* T# n0 k( B& U! D: ~
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(P256)
`4 |" g4 B G( } B、劳动合同的效力:
]& r4 U7 j5 [ B g: h a、无效或部分劳动合同(情况由劳动争议仲裁机构或人民法院确认):以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同的;用人单住免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。
+ B5 I8 h( \! U: ]( N$ g b、无效或部分无效劳动合同的法律效力:无效劳动合同,从订立时起,就无法律约束力;部分无效的,如不影响其他部分的,其他部分有效;劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位要支付劳动报酬。(P257)5 i: [, x! s; ~* ]% ]7 W/ P% h, Z
C、劳动合同的内容:
- |# A$ b2 o2 o8 u. h5 L' P a、劳动合同的必备条款:九方面。(P257)
% N) s. T3 g# W. v, e b、劳动合同的约定条款:
7 [6 e9 V& a8 q- S! X A、约定条款的主要内容:试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等;) d- ^; G. u# J. {. S
B、试用期的规定:不满3个月的,不得约定试用期;3个月以上不满1年的,不超过1个月;1年以上不满3年的,不超过2个月;3年以上的,不超过3个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期;劳动者工资不低于相同岗位最低工资或合同工资80%,并要高于当地最低工资标准;用人单位不得任意解除劳动合同。(P257—258)
+ k) g$ d- ~; j, D, Z5 U D、劳动合同的解除:- x- g9 W6 R! R
a、协商解除:当事人协商一致可以解除劳动合同。
- u, v- R& {8 {. R2 c e: ` b、法定解除:
8 J5 q, P+ c4 }7 f# S3 q% Y+ ~ 劳动者解除:即时辞职,即由于用人单位过失,八种情况下劳动者即时辞职;预告辞职,即劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知用人单位,可解除劳动合同。8 d, _0 o8 p3 T$ w9 }: _5 M0 G
用人单位解除:即时辞退:即由于劳动者过失,六种情况下,用人单位可随时解除劳动合同;预告辞退:即非劳动者和用人单位过失,三种情况下,用人单位提前30天书面通知或额外支付劳动者1个月工资可解除劳动合同;经济性裁员:即减员20人或虽不到20人但占职工总数10%,要提前20日向工会或职工说明,征求意见,并报劳动部门批准,可以裁员。(P258—260)
) i& {: E9 p' p6 {1 e ④工作时间和工资的规定:6 q! O7 A- L# h4 r8 N F
A、工作时和休假:
4 z. p& N/ T% J+ p a、最高工时标准:我国每日工作不超过8小时,平均每周工作40小时。/ ]6 {( U+ b$ r: P3 @: p2 A2 {& S
b、休假:法定节假日(现在规定11天)、年休假(要求连续工作1年以上)、产假(不少于90天)、婚丧假(一般3天,晚婚婚假15天)。7 c- K ?' g* C; o
c、延长工作时间的限制:延长工时的限制。人员限制:对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁的婴儿的女职工,不得延长工时;长度限制:一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。" \4 q3 \- I3 }' z$ A$ _- [2 Q& m5 W
d、延长工时应付的工资报酬:延长工作时间,支付不低于工资150%的报酬;休息日加班不能补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。(P260—261)/ l: Z" p9 R) ^$ I1 P3 w `" [9 \8 M
B、工资保障:8 M' w5 t9 z& G# E+ Y3 l
a、最低工资保障:在法定时间内提供正常劳动,支付不低于最低工资标准的工资。
1 @! [. z! p& k" v0 F; z b、工资支付保障:必须按时足额支付劳动报酬,拖欠、支付不足的,可向法院申请支付令。(P261)# s+ m2 u8 }2 m( _& L
C、劳动争议处理。& D* G4 H0 F5 a7 N3 c2 L r6 x
a、劳动争议的种类:个别争议:不足法定集体争议人数,职工直接申诉劳动争议;集体争议:职工一方三人以上,有共同理由的劳动争议;团体争议:工会与用人单位因集体合同而发生的争议。, B* @: \4 H; |' I, p0 B
b、劳动争议的范围:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应按《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
- S; o; ?/ u4 ]8 J c、劳动争议处理程序:
, {2 {: S" w4 y 劳动争议协商(非必经程序):劳动者与用人单位双方直接协商解决争议。
+ k+ p; ^% x7 Y6 G% ]: @6 v, z 劳动争议调解(非必经程序):企业劳动争议调解委员会对本企业当事人自愿申请的争议进行调解。范围:本企业范围内的劳动争议案件。程序:当事人申请:自争议发生之日起30日内提出;调解委员会作出是否受理决定:不愿调解的3日通知,愿意的4日内作出决定;调解委员会调解:自申请调解之日起30日调解结束。
% Z. V# |- P9 ~# x, h1 E 劳动争议仲裁(必经程序):劳动争议仲裁机构对当事人申请的劳动争议进行裁决。范围:直接向仲裁机构申请仲裁的;本企业没有调解委员会的;经调解委员会调解不成的。时效:当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起60日内,书面申请仲裁,有正当理由超过的,应当受理。程序:当事人申请仲裁:提交申请书及副本(按被诉人数);仲裁委员会决定是否受理:7日内作出,受理的,7日内将申诉书副本送达被诉人,组成仲裁庭;不受理的,说明理由;仲裁庭仲裁:开庭前4日,将开庭通知送达当事人。期限:应当自组成仲裁庭之日起60日结束,特殊情况经仲裁委员会批准最多可延长30日。- R' K5 y4 V: a3 y- y
劳动争议诉讼(最终司法程序):当事人不服仲裁裁决,向法院起诉,法院审理解决劳动争议。起诉时效:自收到仲裁裁决书15日内。申请法院强制执行:一方在期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可向法院申请。考试大收集整理 |