(19)退伍军人安置政策法规的目标:调动广大退伍军人的积极性,发挥他们的重要作用,服务于国防和军队建设,维护社会稳定,有利于社会主义现代化建设。
& |. C/ |: f8 `1 ~' n, j7 r ①义务兵安置形式(标准):贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。安置形式:! ?+ [+ N& t4 b3 K6 C4 k' J
A、对家居农村的退伍义务兵安置:对住房有困难的,国家安排一定数量的建筑材料和经费帮助解决;服现役时荣立二等功(含二等功)以上的,应安排工作;对有一定专长的,应向有关部门推荐;向农村招工时,时在服役时荣立三等助、超期服役和女性的退伍义务兵,应当给予照顾;入伍前是在校生的,退伍后要求继续学习并符合学习条件的,应适当放宽年龄准予复学;退伍义务兵报考学校的,同等条件下优先录取。(P210)$ W* o# g/ I5 |4 a b0 V9 i
B、对家居城镇的退伍义务兵安置:退伍义务兵回原征集地后先安置,待国家计划(劳动指标)下达后统一结算;曾在部队获得大军区(含大军区)以上的荣誉称号和荣立二等功(含二等功)以上的安排工作时,应优先照顾本人志愿;在部队荣立三等功和超期服役的,安排工作时,在条件允许的情况下,应照顾本人特长和志愿;在部队有一定专业和特长的,安排工作时,尽量做到专业对口;入伍前是机关企事业单位正式职工的,原则上回原单位复工复职,如该单位已不存在的,由当地政府与其他退伍义务兵一并安置;入伍前是在校生的,允许其复学,报考学校的,同等条件下优先录取。(P210—211)
% T2 u4 T! V- s1 M C、对退出现役的伤残退伍义务兵的安置:原是城市户口的,由原征集地安排力所能及的工作;原是农业户口的,可以在企事业单位安排适当工作,不能安排的增发伤残抚恤金,保障他们的生活。(P211) 社会工作师通关秘笈!3 Y/ e% d2 X, U9 J3 f
D、对在服役期间患有各种疾病的退伍义务兵的安置:对精神病患者,送地方医院治疗或回家休养,医疗和生活费用,由县、市政府负责;对患慢性病等,由当地医疗机构负责治疗,所需医疗和生活费用,本人困难的,由地方政府补助。(P211)& _+ H7 i. B6 j9 V2 a: A
②士官安置形式(标准):复员安置、转业安置、退休安置三种形式。0 j' S9 {6 B$ |
A、复员安置办法:农村入伍的,如未保留承包地、
+ c+ i) P1 E/ |5 T" T 自留地的,重新划给;如已符合转业条件而本人要. I$ m& }' U# G5 U+ p! s
求并批准复员安置的,允许落城镇户口;城镇的待
- o3 B3 [: f5 u1 q& h" Y* E2 R) e 安置期间,当地政府接不低了当地最低生活水平的中则发给生活补助费。(P213)- O( {0 d! z# n3 i2 D
B、转业安置办法:接国务院、中央军委当年度退伍工作通知的有关规定执行;待安置期间,由当地政府按不低于当地最低生活水平原则发给生活补助费。(P213)
: s# p. q3 f5 C- n! z, ^+ ~ C、退休安置的办法:除因病丧失工作能力的以外,参照军队退休干部的安置办法执行;因病丧失工作能力的,在原征集地或者直系亲属所在地分散安置,其待遇按有关规定执行(其中患精神病的不符合转业安置条件的,按退伍义务兵的接收安置规定执行)。(P214)7 v# k w8 w5 @) d: y! D4 a( s
(20)我国劳动就业政策法规的目标:维护劳动者的合法劳动权利。
& `# E6 \$ I a# k1 H" \ 劳动者的劳动权利: P4 k8 N# ^. k# U) ?) k
平等就业和选择职业的权利;
4 ?; x5 k8 Y0 v0 M4 g3 T4 B 取得劳动报酬的权利;
7 J3 C6 V# ]" _6 E k! s e0 t 休息休假的权利;
) L# t+ h2 L+ B 获得劳动安全卫生保护的权利;$ r. G! S$ W; I; B0 `" H
接受职业培训的权利;- C3 N* Z& L, |! ~" ^3 G& o+ q% d/ J
享受社会保险和福利的权利;
% _5 u" }, @+ f4 r% Z: f7 q 提请劳动争议处理的权利;
, `! y& R/ w8 L 法律规定的其他劳动权利。
W/ p4 ~# i& G6 ?5 E6 i# y# d (劳动者的劳动义务:完成劳动义务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德)。(P254)
- Q. k, d0 b- Z 保护劳动者合法权利的有关具体规定: P) O4 K u+ Q
①国家政府在促进就业方面的责任:% y1 f' [' t' l' f" U) d
A、通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会;
* ?4 Q8 Y& S; e) B6 t U6 D" G B、鼓励企业等在法律、法规、规定范围内扩大生产经营,增加就业;' i- H4 t# n) p$ M. A& `
C、支持劳动自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业;# ?( B a8 T M, v
D、各级政府采取措施,提供就业服务;( f' T9 J R) U
②对用人单位招工的规定:
4 p1 @/ S, e0 a# \ A、劳动者就业不受歧视;9 z& w l$ `6 L5 ^$ Y
B、妇女享有与男子平等的就业权利;
9 E& x: N3 l e, ^7 b C、残疾人等的就业法律、法规有特别规定的,从其规定;
1 i' m" |- f. C1 [ D、禁止招用末满16周岁的未成年人特别需要的,要履行审批手续,保障其受义务教育权利。
4 y# Y* a" l6 V ③劳动合同的规定:
& I6 V# A3 h- f N, P A、劳动合同的订立:+ g; }) N$ K. _3 a Y: _1 V
a、订立劳动合同的原则:遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;
# u5 l( [0 G H, d5 T4 ? b、劳动合同订立的形式:自用之日起1个月内订立书面劳动合同(1个月以上1年以内未订劳动合同的,要支付双倍工资;1年以上未签合同的,劳动者要求单位应签订无固定期限劳动合同);! L- q$ }$ G/ T" s9 T) K& U& e
c、劳动合同订立的期限:固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;5 N* F" T, r$ {" L) C/ K' U- z
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(P256)
/ Z# q l( a' E2 ]$ R B、劳动合同的效力:
2 H( A3 |) f/ E8 c& B% @# [4 k a、无效或部分劳动合同(情况由劳动争议仲裁机构或人民法院确认):以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同的;用人单住免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。, D6 f! b) h" T: q
b、无效或部分无效劳动合同的法律效力:无效劳动合同,从订立时起,就无法律约束力;部分无效的,如不影响其他部分的,其他部分有效;劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位要支付劳动报酬。(P257)
/ c* z1 i$ D( U% P- i9 p C、劳动合同的内容:* V/ y# s3 T0 F* D9 B% k7 ?
a、劳动合同的必备条款:九方面。(P257)) a" B& u0 l" G) X% Y
b、劳动合同的约定条款:
& o! H5 }) x3 m1 C. E, ] A、约定条款的主要内容:试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等;
( D4 V; i1 h$ @* M B、试用期的规定:不满3个月的,不得约定试用期;3个月以上不满1年的,不超过1个月;1年以上不满3年的,不超过2个月;3年以上的,不超过3个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期;劳动者工资不低于相同岗位最低工资或合同工资80%,并要高于当地最低工资标准;用人单位不得任意解除劳动合同。(P257—258)
& L$ P5 J, V; l" u3 O1 ]! X D、劳动合同的解除:3 l9 \% [- ]! N. j5 }" Z9 \
a、协商解除:当事人协商一致可以解除劳动合同。: I( |9 a% o0 J# G0 T' g2 ^
b、法定解除:( s2 N3 C/ Y& f: e0 C! E
劳动者解除:即时辞职,即由于用人单位过失,八种情况下劳动者即时辞职;预告辞职,即劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知用人单位,可解除劳动合同。
9 f4 C" {, W+ Z) D* ^' h5 T7 G 用人单位解除:即时辞退:即由于劳动者过失,六种情况下,用人单位可随时解除劳动合同;预告辞退:即非劳动者和用人单位过失,三种情况下,用人单位提前30天书面通知或额外支付劳动者1个月工资可解除劳动合同;经济性裁员:即减员20人或虽不到20人但占职工总数10%,要提前20日向工会或职工说明,征求意见,并报劳动部门批准,可以裁员。(P258—260)
' [: B- G. o E2 p0 ` ④工作时间和工资的规定:/ b {/ [0 a- {2 n, U# i6 D
A、工作时和休假: V+ P2 @3 _7 R& K3 g1 Q: `
a、最高工时标准:我国每日工作不超过8小时,平均每周工作40小时。4 ]5 e" q9 |2 r! ]1 P
b、休假:法定节假日(现在规定11天)、年休假(要求连续工作1年以上)、产假(不少于90天)、婚丧假(一般3天,晚婚婚假15天)。
3 _3 J9 n, y4 q( s2 [) x: Z c、延长工作时间的限制:延长工时的限制。人员限制:对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁的婴儿的女职工,不得延长工时;长度限制:一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
% a2 U; w1 N. Q; r. g d、延长工时应付的工资报酬:延长工作时间,支付不低于工资150%的报酬;休息日加班不能补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。(P260—261)7 Q H+ n/ |- G J/ z8 L1 S! P
B、工资保障:
# t9 n: Z( P0 F( e( C: I- x) _" f a、最低工资保障:在法定时间内提供正常劳动,支付不低于最低工资标准的工资。
+ [1 \' s9 R# D# L5 k1 ^ b、工资支付保障:必须按时足额支付劳动报酬,拖欠、支付不足的,可向法院申请支付令。(P261)
; ^" _4 J/ ~4 t0 w$ c5 b4 E( Y M C、劳动争议处理。* s! x! k' z$ \1 @7 I% Y1 h# R
a、劳动争议的种类:个别争议:不足法定集体争议人数,职工直接申诉劳动争议;集体争议:职工一方三人以上,有共同理由的劳动争议;团体争议:工会与用人单位因集体合同而发生的争议。
9 M7 i. L: S2 h; |9 Z b、劳动争议的范围:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应按《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。7 L6 `$ N! e/ t6 O! ]+ R
c、劳动争议处理程序:5 u* R" l* [ E# \
劳动争议协商(非必经程序):劳动者与用人单位双方直接协商解决争议。
" ^$ I J& ^ r- c 劳动争议调解(非必经程序):企业劳动争议调解委员会对本企业当事人自愿申请的争议进行调解。范围:本企业范围内的劳动争议案件。程序:当事人申请:自争议发生之日起30日内提出;调解委员会作出是否受理决定:不愿调解的3日通知,愿意的4日内作出决定;调解委员会调解:自申请调解之日起30日调解结束。2 h4 M- ^# U3 G# R
劳动争议仲裁(必经程序):劳动争议仲裁机构对当事人申请的劳动争议进行裁决。范围:直接向仲裁机构申请仲裁的;本企业没有调解委员会的;经调解委员会调解不成的。时效:当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起60日内,书面申请仲裁,有正当理由超过的,应当受理。程序:当事人申请仲裁:提交申请书及副本(按被诉人数);仲裁委员会决定是否受理:7日内作出,受理的,7日内将申诉书副本送达被诉人,组成仲裁庭;不受理的,说明理由;仲裁庭仲裁:开庭前4日,将开庭通知送达当事人。期限:应当自组成仲裁庭之日起60日结束,特殊情况经仲裁委员会批准最多可延长30日。0 Q% V+ y. P) r( g1 ^/ ?2 H+ s5 C
劳动争议诉讼(最终司法程序):当事人不服仲裁裁决,向法院起诉,法院审理解决劳动争议。起诉时效:自收到仲裁裁决书15日内。申请法院强制执行:一方在期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可向法院申请。考试大收集整理 |