(19)退伍军人安置政策法规的目标:调动广大退伍军人的积极性,发挥他们的重要作用,服务于国防和军队建设,维护社会稳定,有利于社会主义现代化建设。& ]2 @7 ^7 w8 f0 Y 
  ①义务兵安置形式(标准):贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。安置形式:  s7 N9 `( M& V# Q$ i 
  A、对家居农村的退伍义务兵安置:对住房有困难的,国家安排一定数量的建筑材料和经费帮助解决;服现役时荣立二等功(含二等功)以上的,应安排工作;对有一定专长的,应向有关部门推荐;向农村招工时,时在服役时荣立三等助、超期服役和女性的退伍义务兵,应当给予照顾;入伍前是在校生的,退伍后要求继续学习并符合学习条件的,应适当放宽年龄准予复学;退伍义务兵报考学校的,同等条件下优先录取。(P210) 
* t3 ?/ {' X; k4 L( o0 W3 w. h  B、对家居城镇的退伍义务兵安置:退伍义务兵回原征集地后先安置,待国家计划(劳动指标)下达后统一结算;曾在部队获得大军区(含大军区)以上的荣誉称号和荣立二等功(含二等功)以上的安排工作时,应优先照顾本人志愿;在部队荣立三等功和超期服役的,安排工作时,在条件允许的情况下,应照顾本人特长和志愿;在部队有一定专业和特长的,安排工作时,尽量做到专业对口;入伍前是机关企事业单位正式职工的,原则上回原单位复工复职,如该单位已不存在的,由当地政府与其他退伍义务兵一并安置;入伍前是在校生的,允许其复学,报考学校的,同等条件下优先录取。(P210—211) 
5 g( \+ k& E' Y% ^+ w4 U& w" J' Z# B' q  C、对退出现役的伤残退伍义务兵的安置:原是城市户口的,由原征集地安排力所能及的工作;原是农业户口的,可以在企事业单位安排适当工作,不能安排的增发伤残抚恤金,保障他们的生活。(P211) 社会工作师通关秘笈!/ d6 P* ^2 @+ k, G 
  D、对在服役期间患有各种疾病的退伍义务兵的安置:对精神病患者,送地方医院治疗或回家休养,医疗和生活费用,由县、市政府负责;对患慢性病等,由当地医疗机构负责治疗,所需医疗和生活费用,本人困难的,由地方政府补助。(P211) 
% E2 N# h8 y' q  ②士官安置形式(标准):复员安置、转业安置、退休安置三种形式。/ g2 f+ M5 F: G) @, Q7 h  J& \ 
  A、复员安置办法:农村入伍的,如未保留承包地、- ^5 v1 l5 r4 e" {3 t 
  自留地的,重新划给;如已符合转业条件而本人要 
+ q3 P/ J. N, v" N* j; |  求并批准复员安置的,允许落城镇户口;城镇的待+ \! l( W! `$ O 
  安置期间,当地政府接不低了当地最低生活水平的中则发给生活补助费。(P213)/ M' f+ O( R' A  @ 
  B、转业安置办法:接国务院、中央军委当年度退伍工作通知的有关规定执行;待安置期间,由当地政府按不低于当地最低生活水平原则发给生活补助费。(P213) 
1 _+ P/ f  J2 H+ e. ], Q) U  C、退休安置的办法:除因病丧失工作能力的以外,参照军队退休干部的安置办法执行;因病丧失工作能力的,在原征集地或者直系亲属所在地分散安置,其待遇按有关规定执行(其中患精神病的不符合转业安置条件的,按退伍义务兵的接收安置规定执行)。(P214)6 c- y' H) n+ ~1 V/ ~. Y  f 
  (20)我国劳动就业政策法规的目标:维护劳动者的合法劳动权利。 
$ s) ]" M0 \( S  劳动者的劳动权利:$ B7 ?/ r9 s& t1 v1 S$ } 
  平等就业和选择职业的权利;6 l1 |& Z: w8 Y  U/ J 
  取得劳动报酬的权利;/ H. ]2 H) D, }) m7 J, d 
  休息休假的权利;1 E! O, Z' C6 Y: H$ ]& W 
  获得劳动安全卫生保护的权利;& M) K) h( J7 a+ o& S 
  接受职业培训的权利; 
& x1 _2 K  A$ V) z  享受社会保险和福利的权利;6 {; j: s) Z, \0 K 
  提请劳动争议处理的权利; 
7 o6 s+ q# Z( e; b1 F% k9 g  R  法律规定的其他劳动权利。 
. I" M  C. F8 t  (劳动者的劳动义务:完成劳动义务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德)。(P254) 
2 T! m: `5 u* @5 ^$ G, g7 t: A  保护劳动者合法权利的有关具体规定: 
) B+ f8 Q% d/ f) \  ①国家政府在促进就业方面的责任: 
/ m& l; J  E+ Z2 i+ s) S* E  s  A、通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会;9 J! F! K9 S, q* T" |0 j) w7 k: s 
  B、鼓励企业等在法律、法规、规定范围内扩大生产经营,增加就业;2 o" ~' n5 s0 o& G 
  C、支持劳动自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业;5 \+ ?% B' d1 h+ x% T7 U 
  D、各级政府采取措施,提供就业服务; 
# X  Y% }" |6 o" S: l5 x  ②对用人单位招工的规定:# }3 P, O) _, m- D 
  A、劳动者就业不受歧视; 
- p7 {2 {( Z7 d7 G$ F% E  B、妇女享有与男子平等的就业权利; 
7 J2 D( z/ p8 c* v+ s) t1 e  C、残疾人等的就业法律、法规有特别规定的,从其规定; 
' E+ _' |2 l. C7 a- u9 P2 z  D、禁止招用末满16周岁的未成年人特别需要的,要履行审批手续,保障其受义务教育权利。9 ^2 x  ^. M; O( i9 D% V% k 
  ③劳动合同的规定:+ }  q4 b$ L; N! V 
  A、劳动合同的订立:. j# U, [! _, Q3 m+ p 
  a、订立劳动合同的原则:遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则; 
; W5 x# m8 f: f# r3 n  b、劳动合同订立的形式:自用之日起1个月内订立书面劳动合同(1个月以上1年以内未订劳动合同的,要支付双倍工资;1年以上未签合同的,劳动者要求单位应签订无固定期限劳动合同); 
4 F# L5 N+ W# q' J- p5 r8 W  c、劳动合同订立的期限:固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同; 
- z+ k9 W4 Y( Z% ]! `  以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(P256)! C- @) e! y2 D- I6 B# Y7 k0 N 
  B、劳动合同的效力: 
& |! h$ m1 Q" d, m8 F2 R+ [) o, n8 B  a、无效或部分劳动合同(情况由劳动争议仲裁机构或人民法院确认):以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同的;用人单住免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。 
: b  e0 b9 X' }  b、无效或部分无效劳动合同的法律效力:无效劳动合同,从订立时起,就无法律约束力;部分无效的,如不影响其他部分的,其他部分有效;劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位要支付劳动报酬。(P257) 
8 [6 |* Y$ m1 b, G, T% K  C、劳动合同的内容: 
: G) z1 j+ o0 x: v; \2 K4 {0 I  a、劳动合同的必备条款:九方面。(P257)6 J8 E1 p3 h* y' b/ M) l 
  b、劳动合同的约定条款: 
9 k+ C) O/ y% H/ C3 G! O  A、约定条款的主要内容:试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等; 
7 Q% m2 k$ {' B5 b8 H7 t5 o  B、试用期的规定:不满3个月的,不得约定试用期;3个月以上不满1年的,不超过1个月;1年以上不满3年的,不超过2个月;3年以上的,不超过3个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期;劳动者工资不低于相同岗位最低工资或合同工资80%,并要高于当地最低工资标准;用人单位不得任意解除劳动合同。(P257—258)% x9 V  ~7 x: p6 N; N 
  D、劳动合同的解除: 
3 a6 d% j4 D6 z/ J  a、协商解除:当事人协商一致可以解除劳动合同。 
, ~1 E0 e( j3 i  u9 ~  b、法定解除: 
. R5 c6 g2 o/ b4 D  劳动者解除:即时辞职,即由于用人单位过失,八种情况下劳动者即时辞职;预告辞职,即劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知用人单位,可解除劳动合同。3 I9 L" {: o! a/ A0 K: Y 
  用人单位解除:即时辞退:即由于劳动者过失,六种情况下,用人单位可随时解除劳动合同;预告辞退:即非劳动者和用人单位过失,三种情况下,用人单位提前30天书面通知或额外支付劳动者1个月工资可解除劳动合同;经济性裁员:即减员20人或虽不到20人但占职工总数10%,要提前20日向工会或职工说明,征求意见,并报劳动部门批准,可以裁员。(P258—260)+ g- l5 p- f5 [% Y" `7 d& I# w" B. V 
  ④工作时间和工资的规定:; q2 C: F: f  | 
  A、工作时和休假:; i6 W& r9 D% O; X+ @ 
  a、最高工时标准:我国每日工作不超过8小时,平均每周工作40小时。 
6 d3 I$ x4 V$ z  b、休假:法定节假日(现在规定11天)、年休假(要求连续工作1年以上)、产假(不少于90天)、婚丧假(一般3天,晚婚婚假15天)。 
0 T" i) K; H1 c$ }- {) h% _1 w  c、延长工作时间的限制:延长工时的限制。人员限制:对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁的婴儿的女职工,不得延长工时;长度限制:一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。; H4 Z3 `" D5 @5 [0 g+ \  u 
  d、延长工时应付的工资报酬:延长工作时间,支付不低于工资150%的报酬;休息日加班不能补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。(P260—261) 
! y/ `+ Y  K) x  B、工资保障: 
2 ]( t% \1 l9 K. K* T. @  a、最低工资保障:在法定时间内提供正常劳动,支付不低于最低工资标准的工资。& H4 P2 A  W& @  }1 }- ]  `$ m 
  b、工资支付保障:必须按时足额支付劳动报酬,拖欠、支付不足的,可向法院申请支付令。(P261)/ e+ c$ A: ^  t0 [/ o/ F" o1 ^ 
  C、劳动争议处理。% R  s: ]5 n' V8 j$ M+ o9 \ 
  a、劳动争议的种类:个别争议:不足法定集体争议人数,职工直接申诉劳动争议;集体争议:职工一方三人以上,有共同理由的劳动争议;团体争议:工会与用人单位因集体合同而发生的争议。 
0 T2 V# Q$ m# D9 k  b、劳动争议的范围:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应按《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。 
: g' i+ ~( G  g  c、劳动争议处理程序: 
, H' k( Z, H$ C, z7 ?* V  劳动争议协商(非必经程序):劳动者与用人单位双方直接协商解决争议。/ @* Y: `; O! r! z  X- ~ 
  劳动争议调解(非必经程序):企业劳动争议调解委员会对本企业当事人自愿申请的争议进行调解。范围:本企业范围内的劳动争议案件。程序:当事人申请:自争议发生之日起30日内提出;调解委员会作出是否受理决定:不愿调解的3日通知,愿意的4日内作出决定;调解委员会调解:自申请调解之日起30日调解结束。 
- ?% o) r' q- t( w  p5 h  劳动争议仲裁(必经程序):劳动争议仲裁机构对当事人申请的劳动争议进行裁决。范围:直接向仲裁机构申请仲裁的;本企业没有调解委员会的;经调解委员会调解不成的。时效:当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起60日内,书面申请仲裁,有正当理由超过的,应当受理。程序:当事人申请仲裁:提交申请书及副本(按被诉人数);仲裁委员会决定是否受理:7日内作出,受理的,7日内将申诉书副本送达被诉人,组成仲裁庭;不受理的,说明理由;仲裁庭仲裁:开庭前4日,将开庭通知送达当事人。期限:应当自组成仲裁庭之日起60日结束,特殊情况经仲裁委员会批准最多可延长30日。 
6 t( A6 l2 l% i/ n2 o0 _1 W2 |$ p  劳动争议诉讼(最终司法程序):当事人不服仲裁裁决,向法院起诉,法院审理解决劳动争议。起诉时效:自收到仲裁裁决书15日内。申请法院强制执行:一方在期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可向法院申请。考试大收集整理 |