(19)退伍军人安置政策法规的目标:调动广大退伍军人的积极性,发挥他们的重要作用,服务于国防和军队建设,维护社会稳定,有利于社会主义现代化建设。
4 A) d; b* V. O1 G2 n3 X1 u2 d ①义务兵安置形式(标准):贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。安置形式:3 k0 e4 ]: a! s" W* \$ V! G
A、对家居农村的退伍义务兵安置:对住房有困难的,国家安排一定数量的建筑材料和经费帮助解决;服现役时荣立二等功(含二等功)以上的,应安排工作;对有一定专长的,应向有关部门推荐;向农村招工时,时在服役时荣立三等助、超期服役和女性的退伍义务兵,应当给予照顾;入伍前是在校生的,退伍后要求继续学习并符合学习条件的,应适当放宽年龄准予复学;退伍义务兵报考学校的,同等条件下优先录取。(P210)9 A, S& ]& u% o8 ]' b% U% f
B、对家居城镇的退伍义务兵安置:退伍义务兵回原征集地后先安置,待国家计划(劳动指标)下达后统一结算;曾在部队获得大军区(含大军区)以上的荣誉称号和荣立二等功(含二等功)以上的安排工作时,应优先照顾本人志愿;在部队荣立三等功和超期服役的,安排工作时,在条件允许的情况下,应照顾本人特长和志愿;在部队有一定专业和特长的,安排工作时,尽量做到专业对口;入伍前是机关企事业单位正式职工的,原则上回原单位复工复职,如该单位已不存在的,由当地政府与其他退伍义务兵一并安置;入伍前是在校生的,允许其复学,报考学校的,同等条件下优先录取。(P210—211)1 u& O" E# U" i, C# v
C、对退出现役的伤残退伍义务兵的安置:原是城市户口的,由原征集地安排力所能及的工作;原是农业户口的,可以在企事业单位安排适当工作,不能安排的增发伤残抚恤金,保障他们的生活。(P211) 社会工作师通关秘笈!
; r, z8 k5 N6 h, O% X D、对在服役期间患有各种疾病的退伍义务兵的安置:对精神病患者,送地方医院治疗或回家休养,医疗和生活费用,由县、市政府负责;对患慢性病等,由当地医疗机构负责治疗,所需医疗和生活费用,本人困难的,由地方政府补助。(P211) n& g$ [$ H1 O$ [) b6 _; c4 O2 P
②士官安置形式(标准):复员安置、转业安置、退休安置三种形式。 O& C% t& k, \$ u e0 r# Y Q
A、复员安置办法:农村入伍的,如未保留承包地、
% {0 Y$ t. l8 g 自留地的,重新划给;如已符合转业条件而本人要
6 J+ h4 l0 [' Z2 N0 ^; d) k6 C- ` 求并批准复员安置的,允许落城镇户口;城镇的待% E J4 Q3 k( F N6 L! s9 y9 A! ]
安置期间,当地政府接不低了当地最低生活水平的中则发给生活补助费。(P213)
^+ k4 K; C2 Q B、转业安置办法:接国务院、中央军委当年度退伍工作通知的有关规定执行;待安置期间,由当地政府按不低于当地最低生活水平原则发给生活补助费。(P213)
2 O+ U0 H, E+ H- R C、退休安置的办法:除因病丧失工作能力的以外,参照军队退休干部的安置办法执行;因病丧失工作能力的,在原征集地或者直系亲属所在地分散安置,其待遇按有关规定执行(其中患精神病的不符合转业安置条件的,按退伍义务兵的接收安置规定执行)。(P214)/ V0 z% w/ V; N- |0 B+ ~) Z' \
(20)我国劳动就业政策法规的目标:维护劳动者的合法劳动权利。
. b$ h( b0 e1 r) M) p 劳动者的劳动权利:
/ F( q$ d: B( |# H4 o; U) r6 C# O 平等就业和选择职业的权利;
8 \) l, g+ T( K" l, y+ O5 v 取得劳动报酬的权利;
9 \/ ~6 N5 z4 r1 Q9 g( Y 休息休假的权利;2 \, K- o3 m8 e( {( b% d& T% ?( Y
获得劳动安全卫生保护的权利;0 ^) J2 s* B+ A3 Y# X
接受职业培训的权利;7 W. m0 m, o5 _* n! Y
享受社会保险和福利的权利;
5 r6 W4 b$ b6 g, i2 t1 h) [ 提请劳动争议处理的权利;
3 F8 y! E7 r% k4 v- D% ^3 k 法律规定的其他劳动权利。6 p; g! E0 }9 [+ g5 V5 P6 l& v/ F
(劳动者的劳动义务:完成劳动义务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德)。(P254)+ z% n `3 a4 ` `! o+ X& X
保护劳动者合法权利的有关具体规定:
6 V" ]# D% W% l! E! ^" F ①国家政府在促进就业方面的责任:
2 q' b4 A) Q$ }- g# \& J3 k+ l A、通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会;
7 e4 F1 H- M: }9 R. b B、鼓励企业等在法律、法规、规定范围内扩大生产经营,增加就业;
9 c! O5 G) A/ d) z2 s C、支持劳动自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业;
+ [3 D; h0 j/ I( T4 d* ~! e D、各级政府采取措施,提供就业服务;0 B3 H7 T( u) o" X9 `! n
②对用人单位招工的规定:1 G" j5 R1 `; ^: T+ v
A、劳动者就业不受歧视;
" [3 u+ ~* N. _ B、妇女享有与男子平等的就业权利;
9 D5 Q9 R3 o0 g4 P4 L! ] C、残疾人等的就业法律、法规有特别规定的,从其规定;8 ]# H2 ?4 x5 k0 J
D、禁止招用末满16周岁的未成年人特别需要的,要履行审批手续,保障其受义务教育权利。/ G+ y& X( L# J" O$ `
③劳动合同的规定:
0 c9 J' j9 q5 E2 c8 H; Y A、劳动合同的订立:
% v, x" T0 H' i5 x# Y a、订立劳动合同的原则:遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;
& s/ i k, p( W& ] b、劳动合同订立的形式:自用之日起1个月内订立书面劳动合同(1个月以上1年以内未订劳动合同的,要支付双倍工资;1年以上未签合同的,劳动者要求单位应签订无固定期限劳动合同);% r! G' {7 T! Y) o! N* I
c、劳动合同订立的期限:固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;
0 R) x) r2 _& k+ \; P# C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(P256)
4 N( u1 i: P+ f5 }5 d2 V B、劳动合同的效力:8 a% x% \7 p2 `, N! _/ ]
a、无效或部分劳动合同(情况由劳动争议仲裁机构或人民法院确认):以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同的;用人单住免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。
1 J6 K ^% `: J2 k b、无效或部分无效劳动合同的法律效力:无效劳动合同,从订立时起,就无法律约束力;部分无效的,如不影响其他部分的,其他部分有效;劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位要支付劳动报酬。(P257)$ t c' Q0 m7 K+ c% z$ q" d
C、劳动合同的内容:3 f( ?8 u- x! g3 E& [
a、劳动合同的必备条款:九方面。(P257)
! i+ k3 Q' @ k- [, r; u b、劳动合同的约定条款:
) N# l$ o S4 \! d0 [1 Y+ ~ A、约定条款的主要内容:试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等;3 a, J, Y1 n+ ]2 r/ r
B、试用期的规定:不满3个月的,不得约定试用期;3个月以上不满1年的,不超过1个月;1年以上不满3年的,不超过2个月;3年以上的,不超过3个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期;劳动者工资不低于相同岗位最低工资或合同工资80%,并要高于当地最低工资标准;用人单位不得任意解除劳动合同。(P257—258)
! f& K7 o% H. R$ W D、劳动合同的解除:
9 U* M" J% I. _! ]/ b% C+ w a、协商解除:当事人协商一致可以解除劳动合同。% {1 A# L7 ?( F0 D L
b、法定解除:. p9 x$ j+ f2 I9 u9 k
劳动者解除:即时辞职,即由于用人单位过失,八种情况下劳动者即时辞职;预告辞职,即劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知用人单位,可解除劳动合同。
3 Z/ _5 O# G) R! B* b) Y% f 用人单位解除:即时辞退:即由于劳动者过失,六种情况下,用人单位可随时解除劳动合同;预告辞退:即非劳动者和用人单位过失,三种情况下,用人单位提前30天书面通知或额外支付劳动者1个月工资可解除劳动合同;经济性裁员:即减员20人或虽不到20人但占职工总数10%,要提前20日向工会或职工说明,征求意见,并报劳动部门批准,可以裁员。(P258—260). R+ f& n7 O% b
④工作时间和工资的规定:3 F3 a% Y9 @+ A, b6 b
A、工作时和休假:' r( j& `$ k( W& A; P( a+ ^
a、最高工时标准:我国每日工作不超过8小时,平均每周工作40小时。
/ [9 \# q, p- M; V b、休假:法定节假日(现在规定11天)、年休假(要求连续工作1年以上)、产假(不少于90天)、婚丧假(一般3天,晚婚婚假15天)。
, E* o; J* w# ]& G c、延长工作时间的限制:延长工时的限制。人员限制:对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁的婴儿的女职工,不得延长工时;长度限制:一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
" d0 B# j% E: ?# f d、延长工时应付的工资报酬:延长工作时间,支付不低于工资150%的报酬;休息日加班不能补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。(P260—261); j/ e3 R8 @- M% F% c4 M
B、工资保障:
; F @. W. M& f2 x3 o a、最低工资保障:在法定时间内提供正常劳动,支付不低于最低工资标准的工资。
, \$ _1 g) V; b- T6 U b、工资支付保障:必须按时足额支付劳动报酬,拖欠、支付不足的,可向法院申请支付令。(P261)5 J3 \$ z6 c7 g7 F; ]
C、劳动争议处理。
+ ]( c$ s" X# O! l0 D a、劳动争议的种类:个别争议:不足法定集体争议人数,职工直接申诉劳动争议;集体争议:职工一方三人以上,有共同理由的劳动争议;团体争议:工会与用人单位因集体合同而发生的争议。
; v) V/ b- \# X. X' J b、劳动争议的范围:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应按《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。1 n1 w+ J2 [# c. c# J
c、劳动争议处理程序:
5 g3 ^. m$ O9 Q) h4 ?6 c5 T% c 劳动争议协商(非必经程序):劳动者与用人单位双方直接协商解决争议。
: m3 ]" ~/ P4 V# H4 W# K# { 劳动争议调解(非必经程序):企业劳动争议调解委员会对本企业当事人自愿申请的争议进行调解。范围:本企业范围内的劳动争议案件。程序:当事人申请:自争议发生之日起30日内提出;调解委员会作出是否受理决定:不愿调解的3日通知,愿意的4日内作出决定;调解委员会调解:自申请调解之日起30日调解结束。
3 @4 C4 ]* j3 r, X6 f8 O5 N2 ? 劳动争议仲裁(必经程序):劳动争议仲裁机构对当事人申请的劳动争议进行裁决。范围:直接向仲裁机构申请仲裁的;本企业没有调解委员会的;经调解委员会调解不成的。时效:当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起60日内,书面申请仲裁,有正当理由超过的,应当受理。程序:当事人申请仲裁:提交申请书及副本(按被诉人数);仲裁委员会决定是否受理:7日内作出,受理的,7日内将申诉书副本送达被诉人,组成仲裁庭;不受理的,说明理由;仲裁庭仲裁:开庭前4日,将开庭通知送达当事人。期限:应当自组成仲裁庭之日起60日结束,特殊情况经仲裁委员会批准最多可延长30日。' B7 z2 x0 s5 [; ^
劳动争议诉讼(最终司法程序):当事人不服仲裁裁决,向法院起诉,法院审理解决劳动争议。起诉时效:自收到仲裁裁决书15日内。申请法院强制执行:一方在期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可向法院申请。考试大收集整理 |