(19)退伍军人安置政策法规的目标:调动广大退伍军人的积极性,发挥他们的重要作用,服务于国防和军队建设,维护社会稳定,有利于社会主义现代化建设。
4 l5 v! E' O. M2 N3 s8 \ ①义务兵安置形式(标准):贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。安置形式:2 P# ^, z# I3 R( |
A、对家居农村的退伍义务兵安置:对住房有困难的,国家安排一定数量的建筑材料和经费帮助解决;服现役时荣立二等功(含二等功)以上的,应安排工作;对有一定专长的,应向有关部门推荐;向农村招工时,时在服役时荣立三等助、超期服役和女性的退伍义务兵,应当给予照顾;入伍前是在校生的,退伍后要求继续学习并符合学习条件的,应适当放宽年龄准予复学;退伍义务兵报考学校的,同等条件下优先录取。(P210)0 ?) g9 s. I2 d) G" ?) `" ~) z
B、对家居城镇的退伍义务兵安置:退伍义务兵回原征集地后先安置,待国家计划(劳动指标)下达后统一结算;曾在部队获得大军区(含大军区)以上的荣誉称号和荣立二等功(含二等功)以上的安排工作时,应优先照顾本人志愿;在部队荣立三等功和超期服役的,安排工作时,在条件允许的情况下,应照顾本人特长和志愿;在部队有一定专业和特长的,安排工作时,尽量做到专业对口;入伍前是机关企事业单位正式职工的,原则上回原单位复工复职,如该单位已不存在的,由当地政府与其他退伍义务兵一并安置;入伍前是在校生的,允许其复学,报考学校的,同等条件下优先录取。(P210—211)
5 P; G2 T0 ~) E4 A C、对退出现役的伤残退伍义务兵的安置:原是城市户口的,由原征集地安排力所能及的工作;原是农业户口的,可以在企事业单位安排适当工作,不能安排的增发伤残抚恤金,保障他们的生活。(P211) 社会工作师通关秘笈!
+ R: E# R9 _( Y; F: ? D、对在服役期间患有各种疾病的退伍义务兵的安置:对精神病患者,送地方医院治疗或回家休养,医疗和生活费用,由县、市政府负责;对患慢性病等,由当地医疗机构负责治疗,所需医疗和生活费用,本人困难的,由地方政府补助。(P211)
8 D% I* }( E5 V) z ②士官安置形式(标准):复员安置、转业安置、退休安置三种形式。; R3 ]: [! M$ [; y; M) `: O- J
A、复员安置办法:农村入伍的,如未保留承包地、
9 P( w, p0 n7 y# t 自留地的,重新划给;如已符合转业条件而本人要
' `; G" Y5 X( s Z; _4 r 求并批准复员安置的,允许落城镇户口;城镇的待
: b2 p, P I: y- p {9 N7 e! Q 安置期间,当地政府接不低了当地最低生活水平的中则发给生活补助费。(P213)
! c) x \- t. y y9 Y3 R B、转业安置办法:接国务院、中央军委当年度退伍工作通知的有关规定执行;待安置期间,由当地政府按不低于当地最低生活水平原则发给生活补助费。(P213)
# w$ ^- }- J' v& q, f C、退休安置的办法:除因病丧失工作能力的以外,参照军队退休干部的安置办法执行;因病丧失工作能力的,在原征集地或者直系亲属所在地分散安置,其待遇按有关规定执行(其中患精神病的不符合转业安置条件的,按退伍义务兵的接收安置规定执行)。(P214)1 e) V3 t8 o: x6 `1 [) {
(20)我国劳动就业政策法规的目标:维护劳动者的合法劳动权利。- |9 L+ t0 l n j% W
劳动者的劳动权利:
- D6 z% e2 j5 l7 ` X 平等就业和选择职业的权利;
% L4 a$ ^% K* T* ^ 取得劳动报酬的权利;# ^2 k+ B7 i/ {# j9 R' j* {$ Y
休息休假的权利;
4 L; k) c5 x$ o2 S 获得劳动安全卫生保护的权利;6 [2 `' z" i8 N% V! m) z* M; m
接受职业培训的权利;/ I; x/ C9 _3 t, {0 h) b
享受社会保险和福利的权利;8 I c/ L) H8 @2 G6 S6 x
提请劳动争议处理的权利;
; ]# J4 ]% X: I3 U" g/ x' I1 W5 | 法律规定的其他劳动权利。
7 w# @2 f7 L+ H$ g f (劳动者的劳动义务:完成劳动义务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德)。(P254)
2 h2 I2 K+ X2 S/ {) a 保护劳动者合法权利的有关具体规定:3 I( z0 t" V/ g2 [) t, }
①国家政府在促进就业方面的责任:
3 G4 ~6 g2 i3 `) F. }7 u A、通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会;, [ S( \0 J7 m9 M" q3 T4 n
B、鼓励企业等在法律、法规、规定范围内扩大生产经营,增加就业;
7 i: y7 y* @/ b0 h1 ~ C、支持劳动自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业;
?7 w1 J4 B4 w8 @% L% D c D、各级政府采取措施,提供就业服务;
' k% g" d J# B% { ②对用人单位招工的规定:
! g: c" V3 Z h A、劳动者就业不受歧视;9 Z! b! b0 C" C% L5 |
B、妇女享有与男子平等的就业权利;9 k. f/ N% t: ]" z- r4 ^
C、残疾人等的就业法律、法规有特别规定的,从其规定;' M Q4 b& \1 |1 V/ @/ U
D、禁止招用末满16周岁的未成年人特别需要的,要履行审批手续,保障其受义务教育权利。
0 n, M+ S( u3 }- W3 |$ v* K ③劳动合同的规定:
( @" S7 m) j& t7 U- _, X( _' i A、劳动合同的订立:
5 I' i) h( b& Q1 K ^ R+ J# W7 d a、订立劳动合同的原则:遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;
( k+ G- Q* e% H+ @6 [ r6 `+ J b、劳动合同订立的形式:自用之日起1个月内订立书面劳动合同(1个月以上1年以内未订劳动合同的,要支付双倍工资;1年以上未签合同的,劳动者要求单位应签订无固定期限劳动合同);5 [( E4 t5 [) S: i. s1 Y$ y( O/ ?1 H$ W1 u
c、劳动合同订立的期限:固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;
4 a+ k, b# C0 F2 Q; f; l 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(P256)
$ w5 r# I3 q; ^. f; T6 Y, H! c B、劳动合同的效力:- j( u, H2 A) u: {6 G
a、无效或部分劳动合同(情况由劳动争议仲裁机构或人民法院确认):以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同的;用人单住免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。
' O; D9 p# ^" z) P0 X b、无效或部分无效劳动合同的法律效力:无效劳动合同,从订立时起,就无法律约束力;部分无效的,如不影响其他部分的,其他部分有效;劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位要支付劳动报酬。(P257)
- L& f" |2 X8 @) }% z C、劳动合同的内容:* h0 i3 d2 {. k$ D* i
a、劳动合同的必备条款:九方面。(P257)
, C4 R# P1 |# x+ O( x) V" Y3 } b、劳动合同的约定条款:8 ]3 W c. {4 }9 Z) b
A、约定条款的主要内容:试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等;
4 p& ?/ }1 p, ^/ O5 }) H B、试用期的规定:不满3个月的,不得约定试用期;3个月以上不满1年的,不超过1个月;1年以上不满3年的,不超过2个月;3年以上的,不超过3个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期;劳动者工资不低于相同岗位最低工资或合同工资80%,并要高于当地最低工资标准;用人单位不得任意解除劳动合同。(P257—258)
( p& y6 l U1 v" @! g D、劳动合同的解除:
/ i+ W5 C) ^0 K) ^0 u; h a、协商解除:当事人协商一致可以解除劳动合同。4 \' m, O7 G% ?& a) W( h- F
b、法定解除:
5 {9 ^- h! E. w$ y 劳动者解除:即时辞职,即由于用人单位过失,八种情况下劳动者即时辞职;预告辞职,即劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知用人单位,可解除劳动合同。5 M( k0 }5 X2 j/ F. d# A0 K
用人单位解除:即时辞退:即由于劳动者过失,六种情况下,用人单位可随时解除劳动合同;预告辞退:即非劳动者和用人单位过失,三种情况下,用人单位提前30天书面通知或额外支付劳动者1个月工资可解除劳动合同;经济性裁员:即减员20人或虽不到20人但占职工总数10%,要提前20日向工会或职工说明,征求意见,并报劳动部门批准,可以裁员。(P258—260)
2 z* G" n; ~1 ` ④工作时间和工资的规定:
r, i* y0 l. E" i6 h8 r6 ` A、工作时和休假: u# v& e$ b s2 y- N% e) a
a、最高工时标准:我国每日工作不超过8小时,平均每周工作40小时。
4 ~; ]/ g! a4 _6 A; A b; O b、休假:法定节假日(现在规定11天)、年休假(要求连续工作1年以上)、产假(不少于90天)、婚丧假(一般3天,晚婚婚假15天)。
$ m: `$ |$ C y4 I c、延长工作时间的限制:延长工时的限制。人员限制:对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁的婴儿的女职工,不得延长工时;长度限制:一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
+ F8 P2 }, c3 p7 s5 l. l d、延长工时应付的工资报酬:延长工作时间,支付不低于工资150%的报酬;休息日加班不能补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。(P260—261)# t+ b5 E* w' \1 L
B、工资保障: \/ E' a T& N$ C3 P6 W- |0 d8 b
a、最低工资保障:在法定时间内提供正常劳动,支付不低于最低工资标准的工资。
4 E" A+ `3 Z- g' h( s b、工资支付保障:必须按时足额支付劳动报酬,拖欠、支付不足的,可向法院申请支付令。(P261)( f# l6 n$ M. k5 c- U$ B- t
C、劳动争议处理。
- |% l0 ~. n+ m3 W a、劳动争议的种类:个别争议:不足法定集体争议人数,职工直接申诉劳动争议;集体争议:职工一方三人以上,有共同理由的劳动争议;团体争议:工会与用人单位因集体合同而发生的争议。
3 e4 r' D5 S6 i b、劳动争议的范围:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应按《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。$ y. Z; s1 }% Y& u* |3 w- H! {
c、劳动争议处理程序:3 k( h+ Z) o: F: m
劳动争议协商(非必经程序):劳动者与用人单位双方直接协商解决争议。
1 b0 x8 e! |! f$ @. V. e# } 劳动争议调解(非必经程序):企业劳动争议调解委员会对本企业当事人自愿申请的争议进行调解。范围:本企业范围内的劳动争议案件。程序:当事人申请:自争议发生之日起30日内提出;调解委员会作出是否受理决定:不愿调解的3日通知,愿意的4日内作出决定;调解委员会调解:自申请调解之日起30日调解结束。
; q8 v, ^. n, h' u 劳动争议仲裁(必经程序):劳动争议仲裁机构对当事人申请的劳动争议进行裁决。范围:直接向仲裁机构申请仲裁的;本企业没有调解委员会的;经调解委员会调解不成的。时效:当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起60日内,书面申请仲裁,有正当理由超过的,应当受理。程序:当事人申请仲裁:提交申请书及副本(按被诉人数);仲裁委员会决定是否受理:7日内作出,受理的,7日内将申诉书副本送达被诉人,组成仲裁庭;不受理的,说明理由;仲裁庭仲裁:开庭前4日,将开庭通知送达当事人。期限:应当自组成仲裁庭之日起60日结束,特殊情况经仲裁委员会批准最多可延长30日。
/ h1 K3 s2 [) X4 N3 Z 劳动争议诉讼(最终司法程序):当事人不服仲裁裁决,向法院起诉,法院审理解决劳动争议。起诉时效:自收到仲裁裁决书15日内。申请法院强制执行:一方在期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可向法院申请。考试大收集整理 |