0 m) _- g3 L/ ~ M6 _- v % {6 q8 E6 x* q5 ]+ k 昨天下午,下城区71个社区再度迎来了一年一度的和谐社区建设星级评比大会。然而,今年除了对被评上“满意社区”的单位进行表彰和奖励外,还有3个社区因连续两年出现不符合政策生育情况或未评上“平安社区”等原因,而遭到了通报和降(摘)星处理,同时有13个社区被勒令整改。8 E4 g; e, G% G
- j" W" ^& @+ O F) s' r, q Z 2 c7 m! B# S7 n 事实上,此次奖惩明晰的大会,同样也为下城区进一步加强社区工作者队伍职业化建设拉开的序幕。该区有关负责人向记者透露,今年下城区将正式推出一套科学、规范、公平、高效的社区工作者准入、培训、管理、考评、退出机制。这意味着今后,不仅每个社区整体要面临着严格的考核,且每位社工也将接受职业化建设的挑战,一旦被认定为“不合格”,就将被清退出社工队伍。# n1 k0 x( v2 e2 h
. V7 Y5 k2 y |7 w2 X 3 H3 ]8 H7 U4 `* c5 \3 Y: ^ 会后,记者在下城区民政局进一步了解到,根据这套机制,区、街道两级将通过落实服务绩效追踪机制,对各社区社工开展年度考核,具体内容包括德、能、勤、绩、法纪等五个方面,分别给予评定,并最终分出优秀、合格、基本合格、不合格。其中,优秀者数量不超过本街道社区工作者核定编制的20%,获优者年终奖基数可上浮125%;而基本合格者则只有75%;不合格者,年度不见奖,且直接提前解除劳动合同。同时,发生违纪者,以及本届内两次年度考核为基本合格者,合同期满也不再续签。$ G& @, m& H( d* w
$ g/ @3 v7 ?9 O9 k8 ^: [ # |: s' R# d+ `( U, w 此外,自2010年起,该区所有新录用的社区工作者都必需经过统一招考,均须具有社会工作或社会工作相关专业毕业证书。 40岁以下符合条件的社区工作者,须在三年内取得《社会工作者职业水平证书》。不符合这两项的,也将在合同期满时,请你离开社工队伍。$ u* ~, A; G" B I% w0 ?
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8 K, B3 W7 i5 k F! m# n7 D$ K( v 严格的考核退出机制,其最终目的是为了提高社工素质,提升服务品质。该区民政局有关负责人表示:“我们的目标是形成一支以40岁左右为主体,年龄梯次结构合理的社区工作者队伍。文化结构上,则要努力达到大专以上学历,且一般应以熟悉社会学、教育学、心理学、管理学、政治学等社会工作或社区工作相关专业知识人员为主。”据悉,围绕这一目标,下城区也推出了一系列激励政策,为社工提供岗前培训、专业学历提升等营造了环境。