. @$ ^- S+ | l3 J6 R% y# ]% U甚么是「分担领导」？
& N) O& t/ v+ }% Y' x. s1.0 N# j3 G+ ?6 E3 z8 [) e4 J& x g
所有组员共同分担策划、带领、主持等角色
( m- }# D0 M* g* c3 f* W0 ?; o; P& r( g2.
- e k C, d6 T+ U% O- H* C所有组员一起分担及执行小组／活动中各种工作' B) [/ c. x% v% U/ V. o
+ ~, D/ v) }( F) O8 E
为甚么要做到「分担领导」？
5 u, n, R7 ?1 T4 G, }: `1.
8 f; |. U E" R+ r不同人有不同的风格，集合后可取长补短，满足不同需要2 F S1 n) W' n9 _
2.
/ X) {( v1 _- c0 P0 g让组员感觉到自己是拥有这个小组，他们便会更落力提供帮助
) P! M7 Q4 w$ J9 u' H3.
$ o% D7 |4 _) Q+ a g. ?可教导组员新技巧
: a" x( ], @3 v. q; G4.! {1 ]$ ~8 { m$ H/ v$ F
避免个别组员过度承担
' Y7 S' y5 }4 e3 g% t5.
; L: ^; b. u0 d# n3 D0 l多一些组员变得更主动7 R' ^( i# Y0 Q8 p
6. m( f! o( g) _) {! i& L7 G
大家会因为一同付出而高兴
/ |! M; e% o: c% M0 }7.
3 z. ]6 o0 s5 q e8 e9 P7 b9 O* ?; r组员可学到更多意见、经验、策略方案及工具，用来发展小组6 J6 J# v' i. }: s$ `! K3 Q
8.& g! m+ Q J1 N1 E/ B
这是自助互助的榜样，亦是最具体的实践方法: w, F+ a" i& Z
4 k5 L" R; {3 }3 w
如何让参加组员变成义工？' r4 x( j, X- b
1.
. b9 q, L }$ c/ X: p3 l让参加者明白分担工作的好处5 ^# H, _; v! g# k$ G
2.* H- m1 {/ O7 v* R4 c6 E
给予清晰的工作清单
4 q: N7 L, D) n4 i' g0 h& S8 a6 Z" H3.' u( z$ {& }+ K. N' R
在合适的场合邀请组员参与工作: J( n* s7 e8 S1 G* G6 Z% x/ P8 x7 }
4.9 d% \: I+ _( q. N$ V( n
赞赏及肯定他们的付出及能力
) i; |# L3 ]" Y, M8 F4 Y5.
' x* r* Y. `& R* s4 A1 c- _ T6 c让参加者有选择权，选择他们觉得合适的工种+ F4 [ k* B1 b; M
6.
1 i) O, Z; f1 |6 \3 u* h让参加者的工作轮流分担，不是长期固定的安排
& U; \- `8 R! O, ~" C/ ^+ f9 N7 @7.
# j, T0 K. t" v. Q( u组成拍档或工作小队，一同合作8 N+ }4 ~: V8 N7 k1 Z8 j- w
8.
) U5 x+ Q/ L" S' p- X1 z' L% Z传递分工表格给各组员，让他们自行报名参与工作) j$ h5 s& M% N' ]3 r0 m" |7 y; B+ Q; P
9.
. @9 Y9 d) F7 G Y u协助组员参与不同种类的工作，帮助他们渐渐成为核心, k4 [. M6 A! Y
10.1 _% {. _/ [. `$ _, ~% V
于公开场合赞赏及感谢义工% R& j% j2 E6 q9 l, S9 F
鸣谢：新泽西州自助互助交换中心 (New Jersey Self-Help Group Clearinghouse) |
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发表于 2009-11-13 11:10
