【南京】南京建邺区社工管理办法

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南京市建邺区社区指导委员会 # L$ r9 M* H) m3 X- l3 ?  M% P

建社发[2006]1号

建邺区社工管理办法

第一章　总　　则 7 |) P2 R- l; o0 p第一条　为进一步明确社工权利义务，建立专业的社区人事工作体系，切实保障社工及社工服务对象的合法权益，根据南京市民政局《关于推进社工职业化的意见》，特制定本办法。 第二条　本办法所称的社工，是指受聘于居民之家，拥有一定的社会工作专业知识与技术，协助个人、家庭、团体、社区，发展、恢复社会功能的专业工作者。 8 S4 D6 i; W# R4 k 第二章　居民之家   H2 n# N) k3 S- p第三条　居民之家是社区居委会举办的非营利组织，接受政府资助，是具体聘用社工，组织、实施社区工作的民办非企业单位，社工必须加入居民之家方可实施社区工作。 第四条　居民之家的主要职责是： 8 G7 D0 ^' O7 w　　一、依据各项相关法规，向特定对象提供社会福利服务； , O: B9 A0 e  I* L3 L2 R5 C0 }　　二、对个人、家庭、团体、社区提供支持性服务； * i+ V( X6 N! L) A: i　　三、对社会福利服务资源进行发掘、整合、运用、分配与转介； ' m6 j$ [+ ~9 O5 G. a7 z, z& L　　四、从事其它受政府委托的社会服务。 4 c) f. a9 c5 \; X) j7 H, h 第三章　社工聘用 第五条　居民应聘社工，须具备下列资格： . ~2 t  J" o% e1 g1 Y) t　　一、21-40周岁； 　　二、具有大专及同等以上学历； 　　三、有较强的组织协调能力； 　　四、能熟练进行计算机一般应用，有等级证书者优先考虑。 : Q+ J& J4 A+ d　　特别优秀者，年龄、学历条件可适当放宽，但年龄不得超过45周岁，文化程度不得低于高中或同等学历。党员优先录用。 第六条　有下列情形之一者，不得应聘社工： 9 B$ j) r" Q; N  n$ X# A, t　　一、曾经被我区或其它地方社区工作机构开除的； 　　二、受过刑事处分的； $ S! H! z0 o  e$ g) z　　三、无民事行为能力的。 ! a& c9 c! s' B' @. r4 {第七条　社工聘用采取公开报名的方式进行，由街道按区民政局统一制定的社工录用程序，通过报名、笔试、面试、试用、录用的方式进行初选，全程向社会公开，原则上每年举行一次。 ! ^. f0 b8 V' `' a) H0 V第八条　街道初选完成后，应在规定时间内将初选人员名单提交区民政局认证。通过区民政局认证的，发给建邺区社工资格证书，向各社区居民之家推荐聘用。 8 J5 \: o" D8 P9 [第九条　社工档案由区民政局统一管理，涉及社工档案的制式表格由区民政局统一印制下发。 第十条　社工实行劳动(聘用)合同制，原则上一年一聘。社工与居民之家签订劳动合同，享有《劳动法》规定的各项权利。新招聘的社工实行3个月试用期。 ! f& h8 {7 F1 {% _# V$ I第十一条　社工年龄男性满55周岁、女性满50周岁，不再续聘。高中以下学历者，不再续聘。 第十二条　今后上级政府对社工录用、职称评定等有具体规定的，按其要求执行。 3 O* A; K8 u/ j( R 第四章　社工职责与义务 第十三条　社工应履行以下职责: 　　一、坚持四项基本原则，积极宣传、贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，密切联系群众，恪守职业道德。 　　二、做好社区各项事务工作，加强与社区成员单位的联系和沟通，自觉接受社区党组织的领导和社区自治组织的监督。 　　三、加强与社区居民小组长、居民骨干的联系和沟通，积极指导、帮助和支持社区居民小组长、居民骨干开展工作。 % [) k' b& A+ @( _5 b# Y　　四、听取居民与驻区单位的意见、要求和建议，及时向社区党组织、社区自治组织或上级党委、政府以及有关部门反映，并提出具有针对性和可行性的对策措施。 　　五、积极协助完成街道、区政府部门的有关工作任务。 1 q+ g9 y- J% i第十四条　社工应从社区居民的利益出发安排工作方案。 第十五条　社工向主管部门或司法、公安机关提供的资料，必须真实可靠。 第十六条　对于工作中获得的居民个人资料，除业务主管机关外，社工不得向其它无关个人或组织泄露；工作中获取的居民个人隐私，未经司法许可，社工不得向任何人透露。 第五章　社工管理 第十七条　社工职数每年由民政局、财政局根据上一年社区人口信息管理系统录入居民人数共同核定，社工满员率每半年核定一次，并作为区财政核拨人员经费和办公经费的依据。 第十八条　街道办事处作为居民之家的业务指导部门，负责对社工的日常管理，承担小范围的社工业务培训，维护其合法权益，并配合区民政局做好社工认证工作。 第十九条　社工的年度考核由街道办事处开展。考核以社工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，内容包括德、能、勤、绩等四方面，重点考核工作实绩，考核分为优秀、合格、不合格3个等次。考核必须履行社区成员代表会议民主测评的程序，考核结果报区民政局备案。 第二十条　建立健全竞争激励机制。考核结果作为社工奖惩和调整职务、工资事项的重要依据。经考核确定为优秀的给予一定奖励，对确定为不合格等次的、不予续聘。 3 B! a3 Y) O2 s9 `- {2 ?第二十一条　对于触犯刑律、违反工作制度，对社区工作造成不良影响且情节严重的，按合同给予解聘。 - t9 f, t$ N- `: N* _+ k 第六章　社工待遇 第二十二条　社工按政府核定标准领取工资。社工年收入不低于建邺区在职职工人均年收入，具体标准由区财政局、区民政局每年核定。 第二十三条　社工取得省级社工职称后，其月基本工资可上调20%。 1 b" f& p' N. w第二十四条　社工办理各项社会保险与医疗保险。 % q2 c: B$ P; e  H  ~, f第二十五条　社工辞职、离职或被辞退的，居民之家从次月起停发工资和保险金。 第二十六条　在职社工去世，其家人可按三个月工资标准领取丧葬补贴。 & H: W  O7 ]2 K  w  ?1 n9 H第二十七条 　政府部门不适当的行政行为对社工合法权益造成侵害时,社工可直接向区社区建设指导委员会办公室申诉。   I6 m2 h# b$ v, }1 N0 [6 Q& S第七章　 附　　则 - a# s. }3 v( D- }" f+ _第二十八条　本办法由建邺区社区建设指导委员会办公室负责解释。 第二十九条　本办法自2006年5月1日起执行。 ' e& l2 L* h2 y& l5 H( z 建邺区社区建设指导委员会 : O# p$ k8 u) {8 p  p. c" C4 _3 ^2006年4月2日

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