【南京】2009年南京市全市统一招聘大学生社工工作综述

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2009年全市统一招聘大学生社工工作综述
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自今年6月开始的全市统一招聘大学生社工工作日前已进入体检录用阶段。在市委组织部、市人事局、市财政局等有关部门的共同努力下，市和区县民政部门上下联动，严密组织，阳光操作，确保了此次招聘工作的平稳实施。全市共招聘社工892人，其中低保协理员189人。目前各区县正抓紧对新招聘的社工进行岗前培训。
一、部门协同、加强指导。在全市统一招聘高校毕业生充实社区工作者队伍，其意义一是为了促进高校毕业生充分就业；二是改善现有的社区工作者的年龄与知识结构，进而为形成一支专业化、职业化社工队伍打下基础。为提高这项工作的组织程度，我们与市人事局共同牵头，联合市委组织部、市财政局起草并下发了《关于做好选聘1000名高校毕业生充实社区工作者队伍工作的实施意见》，同时在局主要领导、分管领导的统筹运作下，指导区县专门成立了招聘工作领导小组，组长由区县政府分管领导同志担任，成员由组织部、监察局、人事局、财政局、民政局等部门的主要负责同志组成。为加强指导，我局多次召开专题工作会议，及时化解工作中遇到的各类问题，并制定方案，严格程序，严明纪律，认真抓好招聘工作的组织实施，确保了此次招聘工作在社会的高度关注下，公平公正和平稳进行。
% S8 ~. F& j4 B7 v) e# s* `0 R二、组织严密、规范有序。一是严格进行资格审查。报名时在网上进行了初审，面试前组织资格复审，确保政策的连贯性和招聘工作的严密性。二是严格命题、监考与阅卷管理，并严格操作程序。整个招聘工作紧张有序，环环相扣。三是严格考试纪律。考试全过程，禁止工作人员接触命题、监考及面试评委，考场、面试现场实行全封闭管理。各区县在面试过程中，全封闭管理评委、考务人员和考生，当场打分、核分、归档封存。整个面试工作在各区县纪委全程监督下有序进行，严防可能产生的漏洞。市局机关党委还抽调机关干部，放弃休息日赴各区县面试考场履行观察员任务，加强面试环节的组织程度。
三、全程公开、阳光透明。招聘前，我们对全市社区社工的岗位需求情况进行了信息汇总，在此基础上，会同市人事局拟定了《南京市2009年招聘社区工作者简章》、《南京市2009年招聘社区工作者岗位信息》等，下发了《关于做好全市统一招聘社区工作者面试工作的指导意见》和《关于面试工作中的几个具体问题》等，并通过南京民政信息网、南京人事考试网、大学生就业网、新闻媒体等多种形式，向社会及时发布招聘、笔试、面试、体检、录用等信息，并公布了招聘工作咨询和监督电话。整个招聘工作实行全程公开、阳光操作，让社会各界与每一考生清清楚楚，切实增加了工作透明度。
四、岗前培训、注重实效。为使新招聘的社区工作者掌握相关业务知识，牢固为社区居民服务思想，尽快适应我市各区县社区工作的需，我们指导区县民政局对这批新招聘的大学生社工专门建档，跟踪指导，并认真实施岗前培训。各区县严密组织，精心安排，认真抓好培训内容的设置、材料的选择、规章制度的制定、授课人员的选择以及培训班的管理等各方面的工作，主要进行社区工作政策与法规、社区工作综合能力和社区工作实务的教育和培训。通过培训，使新招聘的社区工作者对社区工作、社区工作者的这个职业以及社区服务与管理的常识有了一定的了解，并激发他们的工作热情，坚定他们为社区居民服务思想，为胜任社区工作打下坚实的思想与理论基础。
* C" x7 B8 X' t! J  W在全市统一招聘高校毕业生充实社区工作者队伍，是从未有过的一项创新性举措，其所带来的变革性意义和所产生的广泛影响，最终将归结为推进社工队伍职业化进程，为和谐社区建设提供有力的人才支撑。 （基层政权和社区建设处 常建东 吴正标）