侯先生从自己所在的灯饰公司离职时被公司方面要求签订一份“保密协议”，否则将被扣除一定数量的押金。公司方面认为，侯先生所在的开发部属于技术部门，掌握着公司的技术秘密，签订“保密协议”是为了防止员工泄密。 8 h1 [* r8 m( O9 @3 M
1 a6 x' @ @5 Q, P8 h6 x' o 保密协议到底该不该签呢？有律师表示，“保密协议”员工有权拒签，工厂不能以 ! V. \; l3 `# L4 ~3 \* _4 K; }6 }; B
8 ]- X4 Y. y# _$ g/ p, D- s 扣押金为由要挟员工签订“保密协议”。
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离职拒签保密协议被扣工资
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, t& ~2 N6 ^+ u 侯先生告诉记者，今年2月，他应聘到南海一家灯饰制品有限公司上班。到公司上班后他才发现，公司的承诺跟招聘时完全是两码事。 " ?, S1 n" B$ J! u* O0 m, u
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更令侯先生感到离奇的是，8月19日，工厂方面说要解雇他，还要求签订一份保密协议书：“一年内不能在灯饰行业工作，不得将公司的资料、图纸、公司业务泄露给他人”。他表示，因为意识到可能是违法的协议，坚决没有签。但公司由此扣了他七、八月份的工资。
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公司称是为防止员工泄密
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- `; `4 m. `4 T S3 B y2 H 记者昨天拨通了侯先生所在公司负责人的电话。该公司负责人表示，侯先生是属于自动离职，而不是公司劝退的。 * |9 \! o8 s: w) O5 @8 w
5 {) z( Y- D, Y+ T9 ^* e9 O) ]. o; u 对于侯先生和公司签订“保密协议”一事，该负责人也予以承认，但他表示，让离职员工签订“保密协议”是为了防止员工泄密给公司带来损失。他告诉记者，侯先生离职之前所在的部门是技术开发部，属于公司的“敏感”部门，掌握着公司的设计图纸和核心技术。“员工要是把我们的技术透露给其他公司了怎么办？损失谁来赔？” . ?6 Q# q( H$ @/ s6 Y
E% a1 W( A2 Q- |: Z 律师说法：
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“保密协议”员工有权拒签 ' T$ A/ v O+ C9 d( h9 p, T
6 S. e$ o% D5 W% a: G 律师表示，员工离职时没有义务签订“保密协议”，就算员工掌握了工厂的技术秘密，工厂方面不得以任何理由进行要挟。 % ^" e' k8 Z6 k9 I" A9 W j
+ `, k2 r3 Y( z( m. f8 R; o8 l# s 蔺律师表示，我国现行法律并没有规定员工离职时要签订“保密协议”，如果公司方面以扣除工资、押金等方式要挟员工签订“保密协议”，是属于违反《合同法》的行为。公司保护自己的知识产权和商业秘密本身无可非议，但是，通过强迫员工签订“保密协议”的方式是不妥当的，员工有权拒签；但是，如果员工自愿做出上述承诺，愿意和公司签订上述协议，则另当别论。 # f* A* I }# G' m9 J
+ K8 X* v: s4 Z/ _- m# x+ f* p 当然，如果离职员工到其他公司泄漏了公司的技术秘密，给原公司带来了经济损失，原公司可以通过正当途径来解决。 ; |' s' P) `, V% p4 _* t" }
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