离职要先签保密协议？

lynne

侯先生从自己所在的灯饰公司离职时被公司方面要求签订一份“保密协议”，否则将被扣除一定数量的押金。公司方面认为，侯先生所在的开发部属于技术部门，掌握着公司的技术秘密，签订“保密协议”是为了防止员工泄密。 : @. c9 q+ R0 C: L( \: q1 l # o+ h0 @6 w  k$ ~4 N3 l% P& _　　保密协议到底该不该签呢？有律师表示，“保密协议”员工有权拒签，工厂不能以 % r9 V3 x: O) { & Q* b5 C2 q0 L8 a　　扣押金为由要挟员工签订“保密协议”。 $ ~4 s' S" p8 ]- ]. y0 l 　　离职拒签保密协议被扣工资 * Q) d1 W# \9 R( B; E 　　侯先生告诉记者，今年2月，他应聘到南海一家灯饰制品有限公司上班。到公司上班后他才发现，公司的承诺跟招聘时完全是两码事。 　　更令侯先生感到离奇的是，8月19日，工厂方面说要解雇他，还要求签订一份保密协议书：“一年内不能在灯饰行业工作，不得将公司的资料、图纸、公司业务泄露给他人”。他表示，因为意识到可能是违法的协议，坚决没有签。但公司由此扣了他七、八月份的工资。 7 S5 J* S4 M. b* \& x 　　公司称是为防止员工泄密 % d8 K2 ?" _. R' u  U" k 　　记者昨天拨通了侯先生所在公司负责人的电话。该公司负责人表示，侯先生是属于自动离职，而不是公司劝退的。 " _1 ]9 Z9 w8 {) |0 `/ H 7 ^2 @0 n0 k( m5 X　　对于侯先生和公司签订“保密协议”一事，该负责人也予以承认，但他表示，让离职员工签订“保密协议”是为了防止员工泄密给公司带来损失。他告诉记者，侯先生离职之前所在的部门是技术开发部，属于公司的“敏感”部门，掌握着公司的设计图纸和核心技术。“员工要是把我们的技术透露给其他公司了怎么办？损失谁来赔？” 　　律师说法： ( `$ H, I+ y! N: Z9 }  Z 5 U& @! C+ ]. g4 g3 ?' ?0 h　　“保密协议”员工有权拒签 $ D8 s1 q+ W' R9 V' f& W. H5 f 2 `  ~# a: C* f9 o! G- q' X6 V+ [　　律师表示，员工离职时没有义务签订“保密协议”，就算员工掌握了工厂的技术秘密，工厂方面不得以任何理由进行要挟。 ' e% p% I0 L; f. Y6 r! A　　蔺律师表示，我国现行法律并没有规定员工离职时要签订“保密协议”，如果公司方面以扣除工资、押金等方式要挟员工签订“保密协议”，是属于违反《合同法》的行为。公司保护自己的知识产权和商业秘密本身无可非议，但是，通过强迫员工签订“保密协议”的方式是不妥当的，员工有权拒签；但是，如果员工自愿做出上述承诺，愿意和公司签订上述协议，则另当别论。 1 x% y" A/ _; x* n8 Q   ^! p$ G5 D- ^- {9 B& P　　当然，如果离职员工到其他公司泄漏了公司的技术秘密，给原公司带来了经济损失，原公司可以通过正当途径来解决。 0 U% i) u* J: y' O1 h7 R# ], x : B0 h0 b# _% `1 A3 Z0 _  p$ n

yilingche

晕倒。难道非得等泄密了，才通过法律途径来保护啊？这什么事儿啊？！

lynne

如果是你，你就愿意签喽~~~