面试宝典：最常问问题和最佳答案

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根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 ) U. l% |5 Y, ?. o* u1 _ ) n- @; ?# Q: T, @9 w/ f3 Y　　问题1：你为什么想离开目前的职务？ - z. u9 p! C. B# t3 @ ' k  x, j4 i& L! a2 o, X4 }　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 8 S5 x2 X% {* {9 v3 M2 t　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 8 y1 {6 V. U: ?  }( D/ t8 X 　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 6 _4 d! h! E/ b. V5 ?4 W$ }　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。   |, |5 |+ p; w7 A 　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 1 s7 ^4 G, o. l! K　　问题2：你对我们公司了解有多少？ 6 D  h1 a3 T$ f 4 s0 \+ b3 ^1 @6 D+ p6 c　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 ' M6 {* z  d+ D" b% W! O　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 - J3 w" G& }1 t 　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ 4 b) j6 L. \' P7 G8 E/ ^: g. e 　　A.公司的远景及产品竞争力。 　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 & L% ]8 n5 ^3 }$ [, g7 { 8 B0 r6 C  N( l  N; S　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 * j0 [1 `! a4 g8 O 　　D.合理的待遇及主管的管理风格。 $ ^% d$ v# i3 o3 Y , g# G8 Q. i% ^" N; C2 J! i) M) o4 w7 g　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 5 P% i& u3 A0 K' l! @" G. \ 　　问题4：为什么我们应该录取你？ 7 g; ]  E: ]7 k 　　A.因为我深信我比别人都优秀。 8 \$ S0 w4 R. F5 o  G, m 　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 ! Q5 x/ s2 ]% t& B' ~5 X2 E+ ]. I 　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 , a0 ]( ?7 V/ o 　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 , G# }0 I! L3 J. `& \' S8 H 7 D) }+ g/ X0 c4 L+ q　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。 . C9 j7 |) E. T7 B4 x　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 4 i* O% i: K1 p, u+ Z 　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 " ^* B9 b# Y- ^- i& f9 W 0 U& a( M0 e' S; H. Y　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 6 D3 b% O  F( o7 V　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

风惜云

<1鼓掌>好贴要支持一下