根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 * m) M, M; \1 l& N2 G7 g' R( L
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问题1：你为什么想离开目前的职务？
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A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 ( b- _, @/ F6 y( q9 T, |9 ^2 T3 ?
$ `/ Y" c* _3 ^* k% W8 h: m B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
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0 g0 Q a1 i, h1 A5 `. E O C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 # e3 a6 v3 }. Y6 W8 ~0 N. Q
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D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 7 c- p8 L, I# O) W
( Q% D' w0 ]1 V+ {& a) d% P8 V 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 : v4 F" A6 e6 F' \9 l7 W C
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问题2：你对我们公司了解有多少？ * V+ P: R! \- m. w' U% g, L' [
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
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. `+ \0 f( y7 Y; g' V" x' r B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 7 g5 u4 s8 A3 ^7 q3 ?; s9 a
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C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
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* N( t; f, e h9 i D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 8 M3 Z- X% z Y) w9 {' }
* T& i8 ~9 C& s, s 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
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问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ + Y* l7 M7 t% k: }% M
; T/ c+ c. _, { A.公司的远景及产品竞争力。 4 ~: S& Q8 C2 l' l K
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B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 ' S+ T4 u" s) v9 b3 v7 p: L* s: n
1 d6 i( H8 o9 ?5 I C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 5 l6 l; M0 P/ H" ?+ t1 t
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D.合理的待遇及主管的管理风格。
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解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 2 x3 L& C9 k$ ]6 b9 p
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问题4：为什么我们应该录取你？
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1 S$ N$ {: t3 R( [% w- v A.因为我深信我比别人都优秀。
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B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
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C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
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D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 0 |0 I' |6 x$ r4 _
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解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
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问题5：请谈谈你个人的最大特色。 ' C1 E& O1 D% t5 X8 G: J$ I+ c& E8 o; M
1 K4 p' |7 d) u2 b8 ` A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
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" a/ c) K" s, ^ B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 - U/ `% x$ G0 a8 Z+ k
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C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
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D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 Q* i6 U* D |, Y4 k; k) ]4 d
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解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 v* ~3 v! n; M; P: D
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发表于 2009-8-14 13:05
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