面试宝典：最常问问题和最佳答案

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根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 　　问题1：你为什么想离开目前的职务？ 6 i* e" [0 M5 s5 a  L 3 z5 Z2 Q  X3 v- k3 f; P- i　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 3 r% |% [6 ]( `  Z4 n# F& ~　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 2 W5 f7 u( e  y% j( F$ Z 5 O0 G( D# C: w8 V* z; B5 {7 p. u　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 ' C2 ^. i# m6 T, S& ]6 W. w　　问题2：你对我们公司了解有多少？ 7 Y2 f% s  C' T  `4 e 　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 - [8 _$ H8 M2 A: T: x 　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 7 i* L$ M& i/ p7 ?% r4 k 　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 , N* B2 x+ K% ?( q% I4 P) r& t0 m 　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 $ e& u; d  D$ ~4 \; f3 s ' D8 w7 P; F- }& |　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ 　　A.公司的远景及产品竞争力。 % Y5 q: K- \5 E  O- _- c- l: l, a　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 ; d& U* B. ?* _, w$ g 　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 　　D.合理的待遇及主管的管理风格。 / L" }* ]. I  z, p* @ ! E: \' D( l+ l% i1 _7 h　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 : ~1 I4 p  F$ P+ H+ L, n. b- K0 H $ T# K! F# G6 [  D　　问题4：为什么我们应该录取你？ , G6 m7 o. {) @. z: t ' I0 V" C& \! V- M( L* @) @, o5 a! Y　　A.因为我深信我比别人都优秀。 4 A; h: b: X+ r# I 　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 , H/ W: S' E# A' b2 Q" H4 m   E5 M: c9 |1 ]: x6 {6 R　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 # Y& v! {: v* _　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 8 z6 H& r$ X% [8 i 　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。 4 K) u# j& k* p/ e& \ : R* G/ z! L$ Q5 ^4 y' |　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 5 x' L6 v, N  U6 v5 X  j 　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 % @/ v$ Z) I2 H; _: n　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。   o' W' h' I- K; t! R5 n4 n) f　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 * ^; Y, y4 c; e　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 ( H1 s0 J; m, @  X

风惜云

<1鼓掌>好贴要支持一下