根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 / @& e2 W& l' b# w9 A4 x& j' G2 r7 j
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问题1：你为什么想离开目前的职务？
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- x9 H* u* o, z o3 {: ?& P0 Q A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
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% o# y4 S+ ^9 N4 g% t0 p B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 7 I6 h, B1 ^ h7 T1 W$ x
' P7 b+ b) C+ e& j8 z& M8 g- m C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
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; _* j; ]7 d+ `1 T D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
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6 ~8 S$ j. t5 d- M, F 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
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, U( a* \' s- z8 @- I5 s+ y 问题2：你对我们公司了解有多少？ 6 k/ Q% ~, i( f% T! n5 j
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
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. T3 a9 g) G! A- X: B B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 0 N6 }3 ~. m& j' S7 b% t8 X
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C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
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, h( M* ]# Z. K* N) \- K, b D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
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解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
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' r4 o' F: \5 n$ P 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ 7 q( B3 N9 @6 H6 }
) r& p0 A: O4 X7 d A.公司的远景及产品竞争力。 0 k' a' k# Z: z9 Q+ C
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B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 " V a0 T+ s. X% f, W
( V h; ^7 J* G. i# J: k C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 + m$ r$ F0 g* S% g: r, W
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D.合理的待遇及主管的管理风格。 / a1 f1 k) A7 v, s9 U3 `- L9 _
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解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 ! f3 b/ N7 L3 p S
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问题4：为什么我们应该录取你？ 0 o& c7 H7 h8 I8 R
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A.因为我深信我比别人都优秀。 * C3 z7 k" f% I2 E
% m# ^5 c6 `" S7 h6 w B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
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C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 2 j% D+ E- C: L* n6 J5 ~+ _
: K4 m3 r$ Y) g6 H3 _$ M2 w D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
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1 b, ^9 x- Q/ W 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
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问题5：请谈谈你个人的最大特色。 + q5 d% L8 ~7 @7 |, I% J$ l1 |- n
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 : N. D( c, Z" ~: X/ T/ _
+ w: \; |0 N8 X! L9 K. s F B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
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* |" G) S5 ]! j9 ]) L. y+ } C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
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D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
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) _* M5 t: p% ^3 F+ @ 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 ! ^6 Y! H- R: M1 \! u
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发表于 2009-8-14 13:05
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