根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 ( K% h2 E( ^, d0 ?# T, Y4 b
( |8 f- C5 V+ E9 z, H& A- t& @- p 问题1：你为什么想离开目前的职务？
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A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
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B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 - w, @8 o* ?. o! Z( W# d9 g
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C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
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+ o y# Z: n. j3 t- t, _, o D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 - l3 j5 I0 [* L& K6 p: J
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解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 # J2 L4 u; i3 `# ]0 j2 V, C
$ U# A0 n# }) f0 f 问题2：你对我们公司了解有多少？ 3 w: C5 @* t& p3 J7 p
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
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B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
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C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
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D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 / m7 B) b: {9 q V
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解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
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" U9 ~# `; g* i+ z& k% y' I& P; S5 z 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ * C) K) N/ _2 p& p# Y/ r- y
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A.公司的远景及产品竞争力。
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B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 6 h4 R8 S3 A/ T6 l8 J8 s
$ K- ]; C% k+ W$ x5 P/ Q2 [! ^ C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 2 c; o4 {% R* y1 e% N
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D.合理的待遇及主管的管理风格。 . S' r$ t, ]4 z* S' m* K
8 y; d( r5 o5 ]/ g 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 - L' v0 u4 N9 f8 _% w
" Z4 I# G( N2 [- l, x 问题4：为什么我们应该录取你？
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; k( B6 [8 _ O9 o2 n A.因为我深信我比别人都优秀。 ( c) D, r8 x) N: y1 z) z
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B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 0 }' G& \( M! K2 P1 p8 U4 F
* N) k0 ?: @) ~9 c8 I( s4 f; c C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
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D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
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解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
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问题5：请谈谈你个人的最大特色。 2 T* ^' x4 K0 y
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
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6 E0 o7 @# ^% d, O" L1 _3 L B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
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C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
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D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 $ R# \% t, A% J i. f
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解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
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发表于 2009-8-14 13:05
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