根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
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9 E' ~# q5 u' S$ z8 {9 O2 n 问题1：你为什么想离开目前的职务？ ! G" F) a! s1 [5 E! x7 C9 `# l
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A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 - n+ y' G: q4 s1 U! q! n' w
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B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 ' U% g( a% ~- b3 i% o# O ?1 Q6 u4 L
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C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
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D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 3 r: m9 f& M, w4 v' l
. w9 Q1 O) H% s0 L$ O, s 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 # E$ p+ M% q6 @- v! A7 I
* [% H) b& u. y( { 问题2：你对我们公司了解有多少？ : u, S ]3 T" J6 T4 z0 M
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 0 [: U8 z! i: G0 W/ G
7 S- \4 Q% A0 t; z, _ B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
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+ ~ v: u! _3 B' W+ w F C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
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8 h7 g, M! m9 }% E1 Z D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
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解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
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问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
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: S* y& ^' R( o/ X A.公司的远景及产品竞争力。
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3 y1 N2 v+ j: [ { B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 5 a) U) U+ B7 L% A! D. C' w
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C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 0 y; [9 h- T3 L; w5 y
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D.合理的待遇及主管的管理风格。
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解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
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& ^5 A/ c1 G( l5 h 问题4：为什么我们应该录取你？ % N# C6 Q& E8 w. @! \8 g3 Z P/ e
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A.因为我深信我比别人都优秀。
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B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 ) n: R5 y4 n) E' S# ^. ?2 g
9 c4 H9 A- ^) o C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
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D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
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, U# `! X j0 \$ P6 P6 B 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
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{. y0 h- J Z/ t 问题5：请谈谈你个人的最大特色。 0 L9 M0 z) T1 L# L4 y
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 5 A/ m3 d9 E6 q) b; m$ q
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B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
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C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
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! L- i* u- V; I8 S; R% F D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
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0 v( E. w, Z6 Y7 z 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
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发表于 2009-8-14 13:05
发表于 2009-8-18 00:07
