根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
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问题1：你为什么想离开目前的职务？
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A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
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B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 & X7 P9 |. V: |/ R) x) n
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C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 6 u. \. L2 M7 ~) n% n
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D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 ) `3 x. T6 d8 h. \1 u; z
" W0 h8 g4 X! x) ` 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 ! L, O, M) `1 [: H/ j. j
8 h1 O& E' r7 i; } 问题2：你对我们公司了解有多少？ 7 ]- K- [, B( i! U3 i
8 `* k" m) R2 M O- @ A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 # R6 r- Q, u! d" _/ R6 j+ S2 }
6 q5 t! y) j6 A B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
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C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 1 H$ \: n5 [$ R3 R
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D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
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解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 4 d2 S" l) I9 M# J; M! H7 t3 B
) \( S8 ^$ l' \) z }- o( z 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ $ ]# M' U1 Y: S$ O# U
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A.公司的远景及产品竞争力。
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B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 5 H$ Q, M( q5 A% P% }# Y B
" w' o( M$ x+ M2 y7 a4 j/ A C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 , y9 h p H. l+ {+ d. u
- t) g. Y0 ~' }8 [6 ~& D; r$ o. U& ] D.合理的待遇及主管的管理风格。
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解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
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5 ~9 C% f, ?, N) `: h! M 问题4：为什么我们应该录取你？
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# k1 J7 T+ U% ?; I3 D A.因为我深信我比别人都优秀。
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B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
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) e: Y9 w8 R8 s) O/ ]+ w C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
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. `% {' {( `; `1 s& {1 V D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
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解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 * U# I5 Q1 a7 t( k* U6 O# }6 v# ^$ O
& }1 m) ?: B T/ B" h q" w; t/ P 问题5：请谈谈你个人的最大特色。 , r) H% ~7 f) [
7 \. e5 X K7 L. w A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 ' j! y+ `8 D. }& _' [' Y
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B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
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C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 & N+ |9 @% y: [
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D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 ( Y9 Y0 g6 M5 j' M
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解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
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发表于 2009-8-14 13:05
发表于 2009-8-18 00:07
