根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
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问题1：你为什么想离开目前的职务？
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A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 ) l( O0 k7 k- N) Q9 U
/ m+ V6 q0 }9 {# y2 S- r& a B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 " {. Z2 c* D; ?5 x- R& i
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C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
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4 f7 Q% F3 L# z4 K# c D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 - f: Z' q4 K L6 R
2 [, w7 {6 I, H- z% Q 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 ( {, w" Y1 G' F' a( x2 n
5 ~: n0 d8 S! E1 c) j6 u. z! l 问题2：你对我们公司了解有多少？ 2 F3 ]. Q2 M$ V$ V5 J
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
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B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 5 f6 J" P9 l- ~& j. e2 d7 F+ P
% J+ h2 P9 k* z' w" @& l C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
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, L, l% ^9 s! x9 @' Y0 n D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
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解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 * _ u5 I1 I* ]& ]6 z# X
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问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ ) H0 v% R- F! s9 V) c
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A.公司的远景及产品竞争力。 0 L i1 v- \, F
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B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 / l, u: a9 M7 h& S' d# {
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C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
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$ R! e& I& \/ u( k& N D.合理的待遇及主管的管理风格。
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$ l; {9 d8 [/ [# r5 H9 m8 x 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
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0 \: Z- J2 q( v/ \7 r 问题4：为什么我们应该录取你？ , s' k( p2 h6 V2 |2 j
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A.因为我深信我比别人都优秀。
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B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
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6 R. f6 T$ j- n$ Q* q. l9 \ C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 ( y, I; m X& o X
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D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
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1 U: w6 H4 z. t! f7 F 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
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3 O, t. x l4 A B- { 问题5：请谈谈你个人的最大特色。
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
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2 ?% L9 b5 w- x9 k! Z% n B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 1 ^% p, e; ^* @
+ a% q6 X: q: O# Z! I0 Z1 m C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
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2 ^$ r* ~' p R) \+ E7 D D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 ; v) N' q; e" `' {7 a) @
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解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
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发表于 2009-8-14 13:05
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