根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
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1 H k+ w* j8 ]3 ?; p4 ] 问题1：你为什么想离开目前的职务？
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A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 ! ^9 `4 Y* z3 r5 G
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B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 : r$ t1 ]8 i, t1 v
* d" n, {5 H9 w$ k! \ C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
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D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
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解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
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问题2：你对我们公司了解有多少？ ) H* {- n) y% C8 j- F% T
2 J: I) E" \9 b+ ` A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 " S2 v& S5 ?% l
' U4 A I4 _; s# z) V) ~ B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
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1 @- i% C4 {0 x1 D C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 $ \ d" r6 M+ i C
- O$ g0 k* P& I2 {( j D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
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6 e/ X; a# j7 ^! V6 I) n 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 3 h; g+ u: \& u, u
- k2 \$ X9 y& R" U! e2 \1 g: B4 @: I 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ ] \, ~4 h) o8 W3 B% o! L
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A.公司的远景及产品竞争力。 : R2 X2 G9 J& b, j- R9 x
0 |8 V2 f' |( B# p B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
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+ {" T, G7 C5 U# U C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 8 @" U# v% p, G3 A$ d/ d
0 A) I Y+ e& O7 u8 M; a9 F* x4 { D.合理的待遇及主管的管理风格。
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/ E; s% ^0 p: a5 S 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
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' K- w9 @; o6 @/ o7 |; o+ g6 J 问题4：为什么我们应该录取你？ 4 }) }* F/ [. @! Q% Q
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A.因为我深信我比别人都优秀。 0 d( p) c2 n, Y9 ~, Y8 T( Q" m
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B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 , \6 \0 W0 L4 K5 Z0 y. v
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C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 ! r9 y0 n6 F# x0 a5 I/ m
( [! v( k f1 C! _ D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 7 L. V# f( Y8 X$ W9 F
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解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 + a/ F0 i3 u8 H: l1 s1 F
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问题5：请谈谈你个人的最大特色。 ) y! m: s' I5 r2 z" u5 D2 s1 {
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 ! j; a( x C8 L0 C; t: j
5 l5 z5 C+ m/ v( q) x5 W! m5 f B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 & k( B6 `# O- ]( H' R
@1 V0 T1 f6 P! D C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 0 V5 k! J) G5 C2 L _' V X
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D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
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4 K3 h5 N" D% ?0 Q 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 , H, m, d6 [. x5 l' k2 j4 @7 f5 n& N" ~1 L
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发表于 2009-8-14 13:05
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