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九成职场人士认为需培训

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发表于 2009-8-11 11:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
      此次调查涉及国企、民企、外企等多种所有制企业,涉及IT、制造加工、金融、贸易房产建筑、医疗等多个行业。   信息时代,计划往往赶不上变化。有材料分析说,每隔15年,一个人掌握的知识至少会有80%会过时的。因此,人们有必要不断地给自己“培训”,避免“漏电”。% r( N; @2 X( @
  近年来,随着职场竞争的越发激烈,各种职业培训学校应运而生,职场人士也意识到与时俱进的重要性,“充电”已经更多地融入于人们的生活。据记者了解,很多职场人士看重的不仅是薪水,而是在相关领域迅速地提升。  f2 h3 @4 Q) ]8 v* }
  然而意识到和做到还是有很大差距的。从调查结果来看,实际上只有近4成的人在3年以内,参加过工作以外的职场培训,参加了3次以上的不到一成。
# \2 V) \' j4 I2 y* [5 ]  更多的职场人士选择在工作之余以自学的方式充电,期望通过参加培训机构课程来提升自己,参加公司组织的培训只有13%,还有少量人士通过行业沙龙、出国深造和脱产学习等其他方式来提升自己。
8 M7 K+ o  k3 a0 p  充电族:文凭不及技能
5 n  e; g! L' \/ {% o6 C  激烈的市场竞争,让很多人对自己在职场中的职位缺乏安全感。职场竞争不进则退,不想在工作中取得成绩、获得升迁的职场人士往往会被淘汰。
' W- \( ^: c7 O0 G3 N3 P- k* H  本次调查结果显示,有近五成调查者认为,“充电”的首要原因是为了寻求更好的职业机会,有26%的人认为是职场竞争压力,不进则退的原因;12%的职场人士是因为本职工作需要;还有近一成的人是为了将来创业做准备;只有3.25%的人是因为个人兴趣,因而乐此不疲地学习;还有0.72%是为了出国。
4 F2 i" ~1 k9 S( g3 S  面对“考证热”,文凭与知识孰轻孰重的问题,有近七成调查者认识到最重要的是摄取知识和技能,认为文凭很重要的只占到16.25%。
0 ~: m/ P) u, L* L  三成充电者恶补外语( Z: \+ E, f9 f0 q  P7 q  s
  调查显示,职场人士进行充电,近3成首选在语言方面的提升。
4 a4 M) T1 P5 J$ E4 A8 s1 v  面对国际化竞争的日趋激烈,都市人普遍有增强个人国际化能力的意识。其次有10.83%的被访者希望在商业管理知识方面提升自己,有近8%选择职业规划、有6.14%选择投资/理财和人际关系等。
& E7 k- K$ w9 O* t9 c1 O* V  中华英才网人力资源专家欧阳晖提醒职场人士,职场培训是有必要的,但不能盲目。“充电是为了充实自身,为未来的职业发展铺路的,尽量利用业余时间学习。通过充电提升个人能力与价值,才是职场竞争力的核心。”4 z' }) J) j: y$ h
  7成职场人自掏“充电”钱
  W) N* j7 j& i  @8 w3 L  有长远眼光的现代人往往把充电看成是对自己未来的投资,所以在“知识就是金钱”的今天,先用金钱换知识,自己掏腰包也在所不惜。9 u9 z5 h' @8 m: @
  调查显示,有73%的职场人士,全部由自己来负担充电培训的费用。只有2成左右的调查者,所在的公司是报销或是跟个人共同承担的充电培训费用的。
- l- P( E% q2 }: K& f8 p; z  当问及,每年愿意拿出多少预算进行职业投资的问题时,有五成以上被访者选择了1-3千元,然而绝大多数被访者的月薪收入也正好处于这个范围。换句话说,大部分职场人士每年愿意拿出一个月工资来为充电付账。& Q. i. t; _- x; v$ n; z7 R
  调查结果显示:受访者所在公司中,有6成没有实施充电培训的激励机制,只有15.5%有面向所有员工的学习培训机制,有22.74%是只有公司高层才能享受相关的福利制度。" v4 k4 I( M4 H( I7 Z8 ?9 i
  而对于职场人士,最为期望公司提供的充电培训机制的调查中,近四成的被访者希望公司能定期提供相关的培训,有近两成的被访者希望公司能承担员工的部分或者全部的培训费用。
3 _& |9 H, x5 k5 G8 M) k- D) S  欧阳晖认为,职场激励制度一直是现代企业倡导科学管理的重要手段。在知识经济时代,面对瞬息万变的社会,知识的翻新速度惊人,用人单位需要提供合理的培训机制,为员工营造一个活力向上的学习氛围。近年来,在中国的一些跨国企业中,出现了推广和研究学习型组织的热潮。
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