求职者千万不要的八种不健康心理

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羞怯心理。
　　在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。
/ r3 f; b: [5 e1 p% b+ }3 }  x　　仕途心理。
　　“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。
1 Q8 X0 X6 V, H1 d0 o. l- C　　攀比心理。
　　一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。
6 X5 ~* a6 n: J　　依赖心理。
8 W" K$ X: M+ Q- x% g0 H  k　　一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘共一单位，希冀日后相互照应，这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。
8 b: `2 H( ^0 F  l; \6 q% ?　　依附心理。
: A* P4 B8 X4 {1 h　　自己不急着找工，整天想着攀那个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。
　　乡土心理。
　　这些大学生不原出远门，只愿眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方。这样的人鼠目寸光，难有作为。
, g  ^& C9 K* B  ]1 z! s' c　　低就心理。
, G" F' w# M6 l) J- Y4 O" U4 e& ?. V　　与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。
6 S" [, g- R, j9 q; B1 ]　　造假心理。
/ a( @) w. n3 @* H, a; z　　假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。