2019年中级社工师实务真题第五题：社会性别理论

社工哥哥

第五题(方案设计题,20分)

近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。

某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。

要求：

依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。

6 b+ Y( W* G1 V0 F  k* T0 g; v
: b7 A% B* P* _; ]/ A

社工哥哥

解析：社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位，必须要有性别平等的敏感性，关注女性是否受到来自社会各个方面的影响，是否造成了女性社会地位的不平等。

个人发展模式层面的具体目标：
8 X8 ^2 r. G& V
1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。
! B1 C+ U# J$ p- R
2、改变对性骚扰投诉无门的现状。
6 V! K; W. Y& z. G
3、消除女性对维权报复的顾虑
  o; Q1 N  Z. b0 m5 @
4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。

3 i- w& N0 e: v" X) B; p5 c社群权益模式层面的具体目标：

1、建立女性互助支持网络

5 M8 J" j8 b) ~; F2、形成对性骚扰零容忍的群体意识
& o+ ~7 U; c8 b! B5 C
9 ]; I: C$ r7 a3、扩大对职场性骚扰的社会关注。

: J0 p9 f8 X' |4 q; Q个人发展模式层面干预策略：

' s8 \0 {5 F% w! e% A( L+ {1 K9 {  Q7 U1、通过教育宣传等方式，改变错误认知，增强女性的自我意识。
+ O6 e  g1 `2 J, N  l
2、建立多渠道多部门的合作，畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。
3 t7 N. @- Q# b( ^$ T7 b' C
3、通过引入法律咨询，法律服务，帮助女性维权，杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。

4、引入心理咨询，心理疏导，促进女性心理健康。
: d3 i, b1 a# d* W( o& r# d' f
社群权益模式层面干预策略：

1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。

. Q& L6 T+ \8 d( v" h/ r% G2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。

; u4 h7 ?( `) w- \! w( ~4 Y3、通过对相关案例的普法宣传，扩大对职场性骚扰的社会关注。