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[历年真题] 2019年中级社工师实务真题第五题:社会性别理论

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发表于 2020-5-16 10:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
第五题(方案设计题,20)
近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。
某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务,服务前期的抽样调查显示,大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识,但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露,是自找的”,“男人难免有点不良习气”,甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。
要求:
依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。

. _2 L4 v, I- X; K
+ v9 h. U; {) q  t: _& Y; e# N, I! H  T
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 楼主| 发表于 2020-5-16 10:39 | 显示全部楼层
解析:社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位,必须要有性别平等的敏感性,关注女性是否受到来自社会各个方面的影响,是否造成了女性社会地位的不平等。: q2 \5 S" k* p, @) g" ]. k
) ?' Y: i% Z: h& l1 Z
个人发展模式层面的具体目标:
  y3 B% E% }3 y" X3 v
5 x# F5 _, r2 Y3 S1 M4 n1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。
: M& b" P, J8 o" V& a" v: ~
2 ]6 y: m' ]. u2、改变对性骚扰投诉无门的现状。
* _2 D7 @* r4 j5 n( K& C
% u7 v7 U  H* r8 [; i' i3、消除女性对维权报复的顾虑
8 e" Y1 {) J% n2 y- w' J$ F) S* I) A0 k8 X6 n' _% E7 ?- M# E4 m
4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。
! ?9 g) _* g0 Q' d: B
* E0 a1 u3 P) \+ a. O1 n社群权益模式层面的具体目标:. @. s3 c: l4 c0 V2 h
/ F% ?/ V3 S% M* p
1、建立女性互助支持网络
# h2 d6 [" [( s* F  d7 W0 R# S7 m8 L' ^; ~- e
2、形成对性骚扰零容忍的群体意识
& i7 E! e7 D4 s$ f' M
4 P8 b+ R! t6 }& [% Q3、扩大对职场性骚扰的社会关注。
8 e8 Q0 d5 R) M% ^/ i) ?9 V$ Q" p" v# Y3 ]
个人发展模式层面干预策略:0 C3 ?0 |9 V7 K! B% [" F) o
1 ^# m1 Q  U: ]0 [& f% v) [) h9 R
1、通过教育宣传等方式,改变错误认知,增强女性的自我意识。
0 `5 y, M/ i& k0 e7 G7 x, u' H- i& T4 E6 v* C% ?
2、建立多渠道多部门的合作,畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。$ p9 B2 x8 H8 e: G! R
/ R# E5 Q" c7 Z" @
3、通过引入法律咨询,法律服务,帮助女性维权,杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。
9 }7 j) O: e. n( {
- h* Z' I" P# A7 G* t3 T+ W4、引入心理咨询,心理疏导,促进女性心理健康。
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社群权益模式层面干预策略:1 C0 w0 P! O  X. H' A

6 Y& b' K: K! e1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。
9 H7 K1 Z2 j* x2 q8 L) d8 o% j& G. n- ~" `3 [
2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。3 n+ o0 d" }0 {
3 z) u9 a# I! x. x
3、通过对相关案例的普法宣传,扩大对职场性骚扰的社会关注。
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