2019年中级社工师实务真题第五题：社会性别理论

社工哥哥

第五题(方案设计题,20分)

近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。

某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。

要求：

依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。

* P4 X5 C3 t, Z) V

社工哥哥

解析：社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位，必须要有性别平等的敏感性，关注女性是否受到来自社会各个方面的影响，是否造成了女性社会地位的不平等。

个人发展模式层面的具体目标：
/ W& Q* K. Q$ u" Z5 ~. _
  U& a+ h$ }; M. G" P1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。

2、改变对性骚扰投诉无门的现状。
4 M. X$ C% A  s2 y3 z# C
# c# [) W6 \4 }% B3、消除女性对维权报复的顾虑
% ?& x* ?( ]' i" p$ R: r7 Y: i+ r
3 E. x7 m" l# w" q& i4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。
7 M2 S% Q0 T; X$ B$ |5 c7 r
( h9 X( ]1 S5 Y! J' y社群权益模式层面的具体目标：
. f% \: a! x% \/ _- |
1、建立女性互助支持网络
+ w6 p( h) x( N1 A' F
8 j6 X9 W* J* _* d2 M6 J! {( m6 k2、形成对性骚扰零容忍的群体意识
# D# w4 u+ o* c( d0 G; r# b
) ~% P( V) r4 I! U4 S2 J4 c3、扩大对职场性骚扰的社会关注。

# w" o+ r2 G" _( k1 a' c2 Z* ?个人发展模式层面干预策略：

1、通过教育宣传等方式，改变错误认知，增强女性的自我意识。

2、建立多渠道多部门的合作，畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。

3 @1 w1 B9 g2 k6 G+ [" Q3、通过引入法律咨询，法律服务，帮助女性维权，杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。
* Q" _# K" q. b+ A, J# E9 |
5 o6 N" q8 H3 y; b2 a4、引入心理咨询，心理疏导，促进女性心理健康。
3 p, R3 z: _, b( A! B  D2 E
  S3 V4 g# _  A' a社群权益模式层面干预策略：
7 `3 y3 T' v: o
6 Z2 _1 e7 j3 L1 {1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。

+ o. `# n" ~' u# a) ?! R2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。
/ F2 y& \0 Y: H& w
5 J  K% {' j- {1 W; H3、通过对相关案例的普法宣传，扩大对职场性骚扰的社会关注。