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[历年真题] 2019年中级社工师实务真题第五题:社会性别理论

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发表于 2020-5-16 10:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
第五题(方案设计题,20)
近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。
某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务,服务前期的抽样调查显示,大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识,但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露,是自找的”,“男人难免有点不良习气”,甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。
要求:
依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。

5 q' U# E0 F* Y1 q' m0 E/ S+ ~; r8 D# Y2 ?4 A2 e$ A& H2 c
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 楼主| 发表于 2020-5-16 10:39 | 显示全部楼层
解析:社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位,必须要有性别平等的敏感性,关注女性是否受到来自社会各个方面的影响,是否造成了女性社会地位的不平等。
9 J% T& K/ |: q
% M7 x& y% N3 F3 Y" g个人发展模式层面的具体目标:
7 i' K. t. S/ r. p3 t9 f1 w3 k1 A' T2 Y5 k4 }
1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。
$ U- }6 ~5 h' S0 E' @& G* B3 A9 S$ ?% N" [: U. t1 o
2、改变对性骚扰投诉无门的现状。3 F7 y0 ]% v* x& R  A$ E! @3 |7 r: J

: Z2 O" A+ q, H# p% m3、消除女性对维权报复的顾虑* E! X) x) ~6 X% e1 {2 ^8 R

$ Y( k2 u3 ^8 k( \4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。# a$ G5 T$ b0 o5 v7 U) K' V

# |3 Z, Y8 J  C; L7 ?: ]/ e% ]) i社群权益模式层面的具体目标:" H" A3 e# @8 h8 w" o; L
1 c$ W: j+ w% f/ `( t1 x: g
1、建立女性互助支持网络( p2 `. i0 y/ `, b1 q+ j
( p3 a' }5 a1 l$ ^" N
2、形成对性骚扰零容忍的群体意识
- Q2 c' u2 G* t  K9 V, T. L3 f* O) T1 r8 L
3、扩大对职场性骚扰的社会关注。
& q# b- x7 x% g- y% O* b4 Y8 n. [' \! U% }  J- G! k
个人发展模式层面干预策略:
9 j! p& D$ X5 P& I- m+ B) d  |
. B9 Q* I  M5 p4 u6 i" K, e1、通过教育宣传等方式,改变错误认知,增强女性的自我意识。* S" f% @1 S! {! x8 [  {

  a- L. h# Z  o8 E9 O: i2、建立多渠道多部门的合作,畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。
' j) A9 i( O5 p' D6 P$ {$ t% E1 H- z5 _# B- B5 S4 u! V8 l) I( \
3、通过引入法律咨询,法律服务,帮助女性维权,杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。
  \( @7 q+ d3 g4 H6 F
, P" U* S5 ~5 ^+ R4、引入心理咨询,心理疏导,促进女性心理健康。$ W3 @# [& d+ }8 `
: p9 J. ]8 h& w$ E
社群权益模式层面干预策略:5 V; D! i" J' |' R" N; F
$ N( r, W" f# P7 B% V
1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。8 s9 B/ f+ m' a& H
% {. u: ?# \$ K7 L: H9 s
2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。9 P- Z- ~( r+ y0 ~2 }

3 D) h' a5 D) ~) V' F; a3、通过对相关案例的普法宣传,扩大对职场性骚扰的社会关注。
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