2009年北京惠泽人招聘社工多个职位

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惠泽人招聘多个职位
' ]$ d, i' |4 W' x2 R) N3 M0 j7 V北京惠泽人咨询服务中心（惠泽人）是志愿服务专业能力建设NGO，秉承“用生命影响生命”的理念，倡导和传播志愿精神，通过能力建设让志愿者充满行动的力量，用志愿服务创新社会价值。惠泽人成立六年来，参与了北京奥运会和残奥会志愿者培训及其管理咨询，中国民间组织管理系列参考资料和志愿服务系列课程的研发、北京市社区志愿服务机制研发和公益实践项目管理培训、中国西部志愿服务发展网络能力建设、友成扶贫志愿者管理体系建设等大型项目和工程。2008志愿者元年之后，惠泽人为了回应中国志愿服务的高速发展需要，我们诚邀更多的有公益信念、有志愿和有管理经验的伙伴加盟！
让我们用爱心普惠天下，用关怀润泽心灵，用生命助人自助，去实现一个人人乐于志愿服务的公民社会。
招聘岗位：项目总监1人和项目主管1人，能力建设总监1人和能力建设主管1人，行政主管1人，项目执行人3人。
8 |: S7 n' J9 y基本工作条件:
1. 工作时间: 上午9:00到下午5:00(含午餐1小时), 每周工作5天（周末工作可调休）
2. 学习时间：每年不低于48小时的内部学习和24小时外部学习的机会，并鼓励员工利用周末或休息时间进行网上和自主性的培训与学习
8 Y  i+ u# Q3 I3 [% t. T. h3. 办公地点: 北京市西城区鼓楼西大街75号物业楼213室
5 J" m3 W7 P3 m6 o$ @/ A5 K4. 工作环境：大多数在室内工作，有时外出和出差
岗位支持：
1． 政策支持：支持员工参与机构管理工作及完善管理制度
! B. y1 p; x* {' g2． 资源支持：提供必要的人力、财力和物力的支持与配合，并运用机构的各项设备设施；
3． 专业支持：有国内外专家顾问团队和专业培训管理咨询机构提供专业支持和惠泽人提供的专业培训和辅导
8 E( Z; K/ \4 M& U" w3 e. H4． 心理和社会支持：团队建设与个人成长支持。
# T8 k: `  q& c. m( }; d0 t( P福利待遇：
1． 劳动保险（五险）：养老、医疗、失业、工伤、生育保险
2． 商业保险：意外伤害及其医疗保险；
, X) X1 c( M6 a8 R9 S3． 享受国家法定的公共假期和婚育丧假，工作满一年后，每年享受不少于5个工作日的带薪假期；
4． 机构提供集体档案管理（北京市西城区人才交流中心）；
成长和发展的机会:
* v  J' m3 e+ }8 Q% N. `1. 了解中国的社会发展情况；
2. 免费接受国内外发展顾问及专业培训管理咨询机构的课程；
3. 发展和提高个人工作能力；
# e4 F. x1 A; a1 a6 G) C4. 个人职业发展和就业机会；
5. 免费旅游和了解不同文化的机会。
招聘说明：
1. 请应聘者登陆惠泽人志愿服务发展网（www.volunteering.org.cn ）了解组织及项目情况
2. 招聘截止日：4月30日，请应聘者将个人简历于4月30日之前发到惠泽人邮箱
3. 通知面试时间：5月4日到5月6日
4. 面试时间：第一轮5月8日


第二轮5月11日
5. 入职时间：5月18日
$ n! o' b$ t, s' _5 Y: T* |( ~联系方式：
0 ]; D% p* C: A% V4 ~. T. P; q# {联系人：小北（行政秘书）
联系电话：010-84016716
Email: Huizeren@126.com
2 j- K6 n- e- ]; |9 B: k* M3 m惠泽人志愿服务发展网:// www.volunteering.org.cn

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岗位描述：
惠泽人能力建设主管岗位描述
岗位名称: 能力建设项目主管
岗位性质: 全职
上级主管：能力建设总监
工资：3000元/月
3 T$ p+ x7 ?% n2 B5 D岗位职责：
5 N5 t+ S# M" Y& N$ t# D; H主要职责：负责惠泽人能力建设工作日常管理和运行。
* {! T% P4 x! v0 s3 U3 A1 L' f/ m具体职责：
! r7 q0 Z* X  t; F: x/ H2 |* V, |4 x1．负责机构能力建设工作的日常运行管理
' Q; }8 q1 F: a# I7 K  J1．1协助办公室对机构内部的志愿者和员工进行基础和专业培训；
1．2接受外单位委托培训；
1．3向项目总监提出合理化建议和意见；
1．4定期进行工作计划和总结。
2．负责志愿者培训师管理：
: _+ a- }+ R5 d9 X% \+ P) P3 U2．1 协助办公室进行能力建设人员和志愿者招募；
2．2协助培训师督导开展专业研讨和TOT培训工作；
2．3负责志愿者培训师档案管理。
  [( l, X; y3 [5 J* V/ U3．负责培训课程开发：
3．1开发主题培训课程及其教材编写；
, a( M3 }! I' @3．2负责编写其他能力建设资料和期刊。
4．负责能力建设项目执行与管理：
6 W, L' r1 R4 N6 a2 c9 f   4．1协调项目其他合作伙伴；
   4．2负责项目内培训活动；
* [9 u$ V$ d9 I2 Y& F% ]% L   4．3协调并支持项目内部的志愿者团队和其他成员工作；
4．4开发和撰写能力建设项目建议书；
4．5编制项目预算和决算表；
4．6负责项目监测与评估。
! C- u+ D; w0 W( g% ?5．信息管理：
5．1掌握机构能力建设工作数据和成果
5．2及时了解能力建设行业信息和NGO发展动态，收集外部学习资料和信息；
5．3协助开展能力建设相关研究；
5．4尊重知识产权，专业信息保密责任。
; P" {1 [+ a! p3 S* ]+ W: \& w基本资历要求：
1．具有公益理念和志愿精神，认同惠泽人使命；
% ^1 N6 ]9 M, }; R! \5 M2．具有教育、心理、管理、培训等领域的相关专业背景及其工作经验二年以上；
! J9 ?' ^! s) a2 Y- b$ p3．年龄在25岁以上，身心健康；
7 e: l, Z+ i$ s( O$ x7 Q4．具有职业道德及素养，能够用行动体现责任心，具有良好的执行力；
# X$ b6 ]9 ?! P( e5．具有团队合作与协作能力，较强沟通和适应能力，能够在行动中反思与总结经验；
6．具有良好的逻辑思维及其语言表达力；
7．能够用英文进行听说读写沟通。
我们期望：
1. 有持续的学习和自我发展能力；
2. 对专业保持好奇和兴趣，具有课程研发能力；
3. 能够组织管理参与式培训工作；
4. 具有尊重意识，善于倾听和接纳不同观点；
% ]. q, S) C9 s$ T5 u5. 愿意协助组织和志愿者共同成长。

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惠泽人能力建设总监岗位描述
5 }- s4 N0 A! A! k岗位名称: 能力建设项目总监
% R1 L- u* m+ y/ x& ~! T7 l. V) k岗位性质: 全职
) r- ?3 W1 W/ j' G. Y) |* J$ j上级主管：惠泽人主任
, g* ^, `0 W# o3 ^, B; S工资：4000元/月
岗位职责：
主要职责：向惠泽人主任负责，主持惠泽人能力建设工作日常管理和运行。
+ m  O8 q! _" ^+ l7 y# {具体职责：
1．负责机构能力建设工作的日常运行管理
1．1制订机构年度对内、对外计划，经批准后执行。
0 T! H. k6 h0 t1．2协助办公室对机构内部的志愿者和员工进行基础和专业培训；
1．3接受外单位委托培训；
1．4定期进行工作计划和总结；
0 S& w8 M9 U) C' i0 G5 E. @2 C1．5向项目总监提出合理化建议和意见；
2．负责志愿者培训师管理：
2．1协助办公室进行能力建设人员和志愿者招募；
2．2协助培训师督导开展专业研讨和TOT培训工作；
2．3负责志愿者培训师档案管理。
3．负责培训课程开发：
) C7 `0 ~$ a. t9 N: B& X& I3．1开发主题培训课程及其教材编写；
3．2负责编写其他能力建设资料和期刊。
" q$ h6 Y7 G* x4．负责能力建设项目执行与管理：
, R3 S" B+ r, \9 u; |  4．1协调项目其他合作伙伴；
  ?- G7 m. Y. ]$ Y, q. ~: ~  4．2负责项目内培训活动；
$ D5 `& \! E. R$ b  \) z  4．3协调并支持项目内部的志愿者团队和其他成员工作；
4．4开发和撰写能力建设项目建议书；
4．5编制项目预算和决算表；
4．6负责项目监测与评估。
/ ~. n. v" ]# z( z5．信息管理：
5．1掌握机构能力建设工作数据和成果
, E: Q' R' Z8 D) k6 U5．2及时了解能力建设行业信息和NGO发展动态，收集外部学习资料和信息；
/ n! d0 c3 r! M, A3 L! E5．3协助开展能力建设相关研究；
5．4尊重知识产权，专业信息保密责任。
/ S' I5 ^" [7 O" Y- h基本资历要求：
1．具有公益理念和志愿精神，认同惠泽人使命；
2．具有教育、心理、管理、培训等领域的相关专业背景及其工作经验三年以上；
3．年龄在28岁以上，身心健康；
4．具有职业道德及其素养，能够用行动体现责任心，具有良好的执行力；
$ X9 G) r* o7 F0 n+ k( ?5．具有团队合作与协作能力，较强沟通和适应能力，能够在行动中反思与总结经验；
% }5 H1 ]" h( g0 ?) C6．具有良好的逻辑思维及其语言表达力；
9 c% f5 i: x' V# X6 @0 G, W7．能够用英文进行听说读写沟通。
我们期望：
! s) P# k& i7 k( h: Q8 e1. 有持续的学习和自我发展能力；
2. 对专业保持好奇和兴趣，具有课程研发能力；
3. 能够组织管理参与式培训工作；
. q  ?# h3 L, C% @: b5 x6 r4. 具有尊重意识，善于倾听和接纳不同观点；
8 ^- h! f; @3 i( I5. 愿意协助组织和志愿者共同成长。