本帖最后由 清流资讯 于 2013-10-9 11:27 编辑
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9 s( x* X% [0 O; f2 d( o" ?. V留住高学历社工需要做些什么？ 2 n( w+ I/ O9 Z
据下城区民政局基层政权与社区建设科工作人员介绍，自2010年至去年年底，下城区一共公开招聘社工333名，截至去年年底，约有38%的流失率。 而去年首次试水招聘的11名985、211工程高校应届毕业生的流失率约为27%。不仅没有超过普通社工的流失率，更比下城区民政局在招聘之初预计的“一年后走一半”的心理预计要好不少。 试水效果也体现在各个分到高学历社工的社区里。 “跟普通社工相比，她们有自己视角、思考，分析问题能力也要胜出一筹，真的是难得啊。”仓桥社区赵书记对高学历社工的满意度，在其他社区的采访中被一次次印证。“我们知道他们不可能一辈子在社区工作，但多希望他们能在社区多呆几年啊。” 面对这些基层领导们简单直接的愿望，记者采访发现，除了已经找准定位的以外，大部分高学历社工都承认自己参加过公务员考试和事业编制考试。“谈不上喜欢这份工作，但也算一种学习锻炼，反正暂时也想不好自己可以做点什么。”观望，成了他们对于社工工作的普遍态度。 如何让更多的高学历社工，能像陈锡璐和倪婉红一样定下心来工作，成了社区工作面临的新命题。 针对社工队伍的不稳定，杭州相关部门已出台一系列的措施。例如，每隔三年提高一次社区工作者福利待遇，对取得专业资格证书的社工给予一定津贴。同时，拓宽社工上升通道，面向社区工作者定向招考公务员、事业单位人员，并定向从社区(村)书记、主任中选拔产生副处级领导岗位等。 但面对高学历社工这一刚出现的新社工群体，下城区民政局也已开始思考应对。 “我们不会因为社工的高学历，而单独设置上升通道或其他优待，这样对其他的社工并不公平。但如果他们能在工作中，体现出很高的能力和业绩，我们也会提供甚至破格给予更好的平台。”下城区民政局相关负责人说。 “我们一直强调要努力营造双向公平的环境。”该负责人解释道，这种公平也指要打破桎梏，包容对待高学历社工。“既不能带光环去看他们，不自觉提高对他们的标准，认为他们必须比一般社工做得好，否则就是不合格。同时也不能戴有色眼镜，怀疑他们学历高就一定呆不久，或者在他们适应度过语言关时，嫌弃他们学历这么高，连杭州话也听不懂等等。”
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发表于 2013-9-13 09:16
