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评论：公益培养人才不应局限于专才 京华时报 2013年08月19日 作者 黄英男 上周，公益领域有两件关于人才培养的项目启动，一个是由民政部和香港赛马会合作的“中国公益慈善创新型人才”培养计划第三期培训班在呼和浩特开班，另一个是由中国宋庆龄基金会、中国发明协会共同主办的第九届“宋庆龄少年儿童发明奖”在北京开幕。 作为一项事业的核心要素，近年，公益领域对人才的重视也在逐步提高，越来越多的公益项目也不再沿袭过去扶危济困的传统领域，而开始致力于社会软实力建设。 在今天的中国公益领域，人才稀缺是一个不争的事实，而造成人才稀缺的一个隐性原因，来自于人们对公益观念的认识还未到位。 虽然自2008年以后，中国公益事业得到了长足的发展，但还是有相当数量的人群对公益提出了非理性的道德要求，将公益视为带有奉献成分的事业，公益从业者不应该拿高薪，公益机构不应以商业手段获得资产的增值等等，这一系列错误观念，从某种程度上限制了公益行业的发展。 在此情况下，一些有志于公益事业的人，特别是年轻人因为现实原因无法全身心投入公益事业，或者在从事了几年的公益职业后，无奈离去。 没有人才，任何事业的发展都将陷入无水之源的窘境，令人欣慰的是，这个问题也正在公益机构越来越多的人才培养计划下得到逐步缓解。而在人才培养中，不仅限于培养公益专才，也是公益走向民间，获得越来越多普通公众理解的方式。 如同因现实原因离开公益机构的前从业者群体，必然成为可以向社会传递正确公益理念的传播源，受助于公益机构人才培养的群体，也必然会在人生中植入公益基因。本届“宋庆龄少年儿童发明奖”在活动启动之初，得到来自全国各地的上万件参评作品，许多孩子正是通过参赛，了解到了中国宋庆龄基金会，进而认识了什么叫公益事业。一名来自河南的小学参赛选手表示，自己在网上无意中看到了这个比赛，在参赛的过程中，知道了什么叫基金会，并表示“公益很有意思”。 虽然人才目前仍是中国公益发展中的关键瓶颈，但客观分析，在种种公益人才培养计划中，并不应止步于培养公益专才，只有放眼于各种人才的培养，才是建设良好公益环境的最好选择。 只有获得更多人群的了解、理解，才能得到推动公益发展的正面力量。
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发表于 2013-8-22 14:24
