招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日

* Y$ [4 N5 G5 M一、指引目的
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
二、适用对象
+ o: Q5 \+ V3 M/ T  m* x% k* O本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
3 [3 f5 B3 S' U# m  y9 M) X: O7 a3 ^$ x三、执行对象
本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
* L8 p2 B2 q2 v# T8 O四、招聘形式
8 m$ h8 a% t! M! D; T招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。
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五、招聘流程
1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
1 [/ D4 r5 D. d负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
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2、应聘者投递简历
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
( |$ H$ g, B6 N& D* K, k) s简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。

9 f( T- a7 s! A# S' H* v- J3、简历初筛
# R5 ^8 o5 D3 y8 THR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
, S- y& q+ M, F8 ]4 cHR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
4、笔试筛选
1 p+ Z  ?) y0 C) iHR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
+ N/ E7 l# O; k; B! D! H; X) ?5、面试筛选
, o. T5 q3 ?  W0 b3 S) N面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
' C  W( O( x. p7 {面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
6、最终确定
: ^1 V: \! j- F: B4 q由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
9 K8 m+ S) F( D5 m$ F9 D7、通知录用人员
- p/ J9 Y& O% C1 o. LHR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。

8、其他
内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。

六、补充
1、未尽事宜，另行补充。
2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
. g8 q% ~0 B. P- J% E% }' _% J. W3、苏州、佛山清流同时适用

4 g' K( I+ n+ g4 h2 H清流社工服务中心
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