招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日
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一、指引目的
7 h  n' s) i" Q: W+ X为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
+ b, ^; L0 c, _- c+ f& h二、适用对象
本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
  {3 O: L/ N1 h8 Y4 C) ^8 k; u三、执行对象
0 h8 Z  D3 r4 b, J+ d" y: n; O$ y本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
" [* M1 D% S- B* N9 N3 d四、招聘形式
7 L! t2 b8 n1 C8 y- x招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。

五、招聘流程
  M9 I0 I, X3 W# F$ u1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
8 m) w5 x( i1 \6 @) y. y& }有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。

2、应聘者投递简历
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
8 t. V- X8 `* v+ @0 C6 U, v+ l简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。

3、简历初筛
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
( {  f0 i8 [) b5 N- J  tHR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
5 n& r- g3 m# P9 b4、笔试筛选
HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
5、面试筛选
: g4 j% a9 G4 L) w面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
. i" \6 n* y2 K* f' ?/ E6 Y面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
6 v7 o4 C7 C" `0 c3 V6、最终确定
由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
6 O! l" ?- W# G7、通知录用人员
- O$ P& u/ r& V/ ^- j( s& a( I0 XHR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。

. T5 A3 B  i4 o; }# C2 H" I8、其他
( z; B. Q4 ]/ U( T内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。
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六、补充
) i" L) M$ z* K9 V, z1、未尽事宜，另行补充。
2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
3、苏州、佛山清流同时适用
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  V! z+ e  K$ D/ C/ S; f清流社工服务中心
2013年6月15日
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