招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日
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一、指引目的
$ H) h& ?" x* g为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
二、适用对象
% l5 _* e" _' K' k* {- B本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
* N) u/ o5 b* `! z% G三、执行对象
本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
四、招聘形式
4 ^# C" r# r. p) Z招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。

; f( ]8 w6 O. {( e五、招聘流程
1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
' r8 V, F7 b! y* I5 R" g2 F2 f清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
+ \: p: u* ~" X+ E2 p/ }  W负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。

2、应聘者投递简历
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。
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/ }8 y# A7 S% A3 m" E3、简历初筛
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
. }' ^# u1 ?( ~+ y4 a8 O5 ^! y4、笔试筛选
HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
5、面试筛选
. c+ H$ [/ D6 `6 ~2 f面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
$ d1 P9 Z6 K$ X# d1 }8 I面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
( ]! B3 e! Z& x' ]# x; ]4 o. A& {6、最终确定
由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
9 g* n' L; B2 a7、通知录用人员
( B0 A6 L5 l; T: S. T  a2 jHR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。

8、其他
9 d3 `$ x9 s  A$ w* d/ c内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。

. w- ]; Q& `' r; k0 \8 y六、补充
1、未尽事宜，另行补充。
9 |2 n3 c2 H9 M% L: b6 y3 p2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
3、苏州、佛山清流同时适用
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