招聘工作指引2013年6月15日

清流社工网

招聘工作指引2013年6月15日
7 d2 y! x. r% }
! ~& W" g4 q. g一、指引目的
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
二、适用对象
: V0 C' f( q1 H3 M  n; V本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
三、执行对象
. x% ]/ C& p- w! C( h本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
四、招聘形式
1 _5 T% M4 b7 q* H) W  d) r招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。

& Y! d. ^# [; Y$ F! ^- i五、招聘流程
* D1 o0 M8 w5 i4 ^8 o1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
% q0 U% q5 A9 _! F) S! T9 x清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
$ g) r( {1 v) w9 j: {$ a  J负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
) E# f1 R! g, D有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
( K# |2 A0 W" p/ u亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。

- G& P' w# u5 J' o& J0 b7 _2、应聘者投递简历
5 w6 B! G$ P0 t! }6 Z) z应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。
7 y) {( x, m* G0 l
3、简历初筛
+ E3 m6 ]9 w0 ?$ f: r. G$ Y7 s6 SHR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
* H+ g3 L& l$ O; ]8 p收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
9 d8 z( w# j2 \! c; V4 z6 }2 b4、笔试筛选
HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
5、面试筛选
7 e; Q5 E0 q: c2 N( E6 `/ F: c面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
2 A" g6 M. A# |5 l6、最终确定
由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
- H0 ^+ F4 L. v9 {' p1 n7、通知录用人员
) I( W: ^( V) T2 ZHR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。

2 M2 _7 k9 e1 V# M; A  H8、其他
内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。

六、补充
' K- n2 X& G/ ~+ u# d1、未尽事宜，另行补充。
+ y- q9 f, {6 J2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
% \4 }: Y7 U& }' L6 Q3、苏州、佛山清流同时适用

清流社工服务中心
2013年6月15日
9 A. s9 x/ i' I' Y+ l7 O, e: X
2 a4 V3 N; a8 K: o+ v2 o/ a
- j# c- O  U, j- F: ^/ p
" l- L) _" O' k+ R