招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日

, U; J$ B* F& M) X, T% b3 s一、指引目的
1 k4 e5 i, l8 H4 k8 u0 A1 L  m* L  v为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
0 z7 Z2 L4 w7 J4 v7 g二、适用对象
本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
三、执行对象
本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
; H' s2 X0 Y! O! V四、招聘形式
- m$ V' N, _) F* r0 |7 O招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。
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) q" T  l! \8 J3 `. S0 T五、招聘流程
9 ]% B6 H, v- v9 E1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
# ]; p% O3 T! H" j, Z8 c6 @  f# w清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
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2、应聘者投递简历
( s) e2 Z0 |; l应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。
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3、简历初筛
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
/ W3 o" p; C" |4 XHR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
2 R) F5 m4 U, G* N" O- }+ K; V笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
: g5 W& ]- U! |. x. U+ }收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
4、笔试筛选
HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
4 W. b9 c2 N# f7 k5、面试筛选
面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
9 j& h3 I+ @' \$ J0 _面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
7 N2 m$ A' A* w" M1 b$ [  o, O面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
  j3 h2 X, H+ q, w6、最终确定
由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
6 e+ H7 v& B9 c- y7、通知录用人员
HR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。
( D6 T0 [8 S5 }
, k8 W- ^7 M5 C* f( ?8 A8、其他
3 p) ]6 V: b' v内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。

六、补充
$ M) o2 o$ P( ?1、未尽事宜，另行补充。
2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
3、苏州、佛山清流同时适用
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清流社工服务中心
2013年6月15日

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