招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日
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一、指引目的
8 m8 c" B; y- I' @6 P: U+ W为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
二、适用对象
6 ^& b. p6 j+ a* ?, n6 e4 ~本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
. g  U# w. U& t三、执行对象
本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
四、招聘形式
招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。
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五、招聘流程
1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
2 g4 F! e" f! f+ F; a亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。

2、应聘者投递简历
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
+ k: R( \2 S1 U& f+ M+ {简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。

3、简历初筛
# l3 V9 w* q5 N+ f: VHR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
1 f2 N: V9 B* x7 ~7 _6 g收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
4、笔试筛选
HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
* a7 K) y8 B, Q9 v5、面试筛选
面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
3 @5 ?; ~$ S; I( i$ L面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
7 L( w1 z% K  E- d面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
" J8 D+ g5 F8 [9 o! }4 H6、最终确定
由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
7、通知录用人员
  m; F6 J2 N& M  H5 Q; R, KHR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。

8、其他
2 L! g, G. u8 z, y8 h内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。

5 `  h3 h9 X7 v, i' e2 z& m六、补充
. ^1 i, m8 ?( L- R" D1、未尽事宜，另行补充。
5 r% H/ i) W! I' C2 b* Z2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
3、苏州、佛山清流同时适用
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7 S5 L% T+ o7 E: o1 c* r清流社工服务中心
2013年6月15日

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