招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日

+ R% Y. B$ B/ P4 ^2 Y, V一、指引目的
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
3 k3 H1 o2 o& x/ X. P% }; T# Z二、适用对象
6 @  g9 K' |: k9 ^" [) H本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
三、执行对象
本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
四、招聘形式
招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。

9 X- v9 t2 v3 d% K7 N+ }. P) o; u五、招聘流程
1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
6 R! E% X8 ?+ U1 {! c8 y清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
3 v# o( B( l/ t- }+ l! E9 s有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。

8 L2 h) B' S. a4 P1 |4 I2、应聘者投递简历
; t$ U; a# z. o! l: e6 |应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。
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6 `( t, L7 v% B" x0 e( W3、简历初筛
' V: a6 r' `, |4 a2 SHR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
; t) K# _9 z5 v4 e# c% ^- t笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
7 \. @8 f) \& I, l. ~/ o收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
4、笔试筛选
3 f" k5 Z+ y- |6 C3 }  Q9 MHR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
9 u% x5 u  s1 J0 s5、面试筛选
面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
( F0 u8 V4 W6 @$ A& f2 S; \6、最终确定
# p5 X  K, A# ^) E) ?! x# d6 H由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
4 z3 L) X+ N7 m% q, K, ^% v7、通知录用人员
HR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。

/ `( k8 K- @" S7 \  c0 s" K4 Y8、其他
内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。
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, K: Z. Z/ I: r3 J+ U! m六、补充
  m6 S9 _2 s) x$ s* [; {0 K1、未尽事宜，另行补充。
2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
3、苏州、佛山清流同时适用
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+ B. x+ ~; [1 Q3 y5 J清流社工服务中心
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