招聘工作指引2013年6月15日
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一、指引目的+ K+ X& Y0 \% M# |& j0 \
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
- [( o! S% L- {& Z2 K二、适用对象
& ^) z. J3 t! T J$ Q本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。' e$ Z. J' X7 K- @: t, H0 }2 n! x2 G
三、执行对象 Z# h! W3 R5 ?6 l
本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。& b* s2 ^1 L# u9 U: Z
四、招聘形式
/ v% L$ p! [' U7 e: Z招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。
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/ ~, E4 z X X/ i0 N' R五、招聘流程) B T" W) C5 g
1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。; m. C8 }+ B! w1 `! K% B# B0 d5 l/ q
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
* a$ O" [( z( [/ T负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
- H+ Z* f7 C3 F' u- f- U0 r& K有条件，可发到相关高校进行校园招聘。8 t' z3 M+ K& q! W/ }
亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。! m# E: w* X' B/ B3 a
% T3 S# J- ^8 s; P- ^+ W6 Q2、应聘者投递简历+ q; k6 ]# d1 @) h; |4 L
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
( ?3 L( ^. H" [) g简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。" E# @. M! b( U
# a( w1 _. f* o3、简历初筛( M3 p$ |# \, A- H& W
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。) i9 N+ B& f" Q- U8 ^
HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
. `* o- W9 s; G& c5 P. D4 [笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
3 C# E% R3 |! y: O5 Z& T7 N收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
+ d, C1 p6 p1 J, Z, X4、笔试筛选
' e3 M D P1 {1 w9 B8 xHR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
, e" b3 Q+ H3 C$ T8 A2 d- s5、面试筛选
+ S1 Q* Q7 j/ u) C8 V面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。/ A7 e7 O" O1 F# w( `+ Z4 n
面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
# M# o6 H( B, P/ Y" O! {面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
7 n# X) j" b' o$ j6、最终确定
" T$ X' j5 I9 b$ t由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
3 H8 |! k0 U2 A! W7、通知录用人员/ U% Z9 }( \+ r. p
HR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。# s( L" n6 Q3 L S4 h$ B6 q
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8、其他
9 _5 M; a6 O' U8 A内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。/ W: S2 L, T' P( k
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六、补充( f1 [( h" _- H5 N( O( M
1、未尽事宜，另行补充。
+ B& L, V2 l3 ^$ Z2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。' m' ?" \6 {" E( m
3、苏州、佛山清流同时适用
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清流社工服务中心5 p9 ~# n6 [" c7 a1 ^$ k* Y
2013年6月15日
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发表于 2013-6-15 15:55
