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香港企业社工的三种模式

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发表于 2009-4-14 12:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
作者:uncleo    
+ M( V. E  n7 T3 x. r在香港,最初是稱為工業社會工作,大多是組織工人,爭取工人福利,其後又漸漸轉為職業安全的教育和爭取工作。 : C, d2 G* D% S- k9 L8 m
  近十年,因為工業在香港式微,有人稱之為職業社會工作,至於企業社會工作,相信是這幾年間的事。 8 V: A7 }, Z2 j, l' s
我也曾在企業單位實習職業社會工作。
7 x9 Y& @. o( i, R0 ~) @% Y% I  職業社會工作的理念,簡而言之,是值著協助職員解決個人困難,改善工作環境等,提升生產力。 .
+ f0 S: l" a' O& z" z2 N# a: k9 \0 Q  這個以提升生產力為目標的社會工作,與以爭取勞工權益的社會工作模式,可說是南轅北轍。 ; z: T; m* L" y. G/ G4 C- U

# Q# f0 _5 k, j; N# Y  就我所知,現時有基督教服務處,灣仔循道衞理中心,聖公會聖雅各福群會等有提供企業社會工作服務,但三間機構的模式也有不同。 . L% y! R% J8 p5 b
 其中一種模式,像購買保險一樣,以契約的形式,為企業每年提供一定時數的個人輔導、員工培訓及管理建議,當然這些都與精神健康、職業安全等有關,目的是減低員工因為不適當處理壓力而缺勤的情況,這樣便能提升生產力。
; Q+ d$ U: e+ w9 Z& V   另一種模式是以件工計,逐項服務計錢。另一種是配合企業的需要,提供培訓課程,員工選擇性參與,由企業付費。
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