民政部:建社工薪酬保障制度

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[提要]  13日,民政部部长李立国表示,将通过开发社工工作岗位、建立社工薪酬保障制度、建立评价和激励措施来推进专业社工的发展和社会作用的发挥。对此,山东大学社会工作系主任、中国社会工作教育协会常务理事高鉴国表示,要留住社工,就要设定工资标准,必须为社工缴纳“五险一金”。
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9 }: O& n/ \1 E2 r, P6 z- K. i      13日,民政部部长李立国表示,将通过开发社工工作岗位、建立社工薪酬保障制度、建立评价和激励措施来推进专业社工的发展和社会作用的发挥。对此,山东大学社会工作系主任、中国社会工作教育协会常务理事高鉴国表示,要留住社工,就要设定工资标准,必须为社工缴纳“五险一金”。
　李立国介绍,目前我国从事专业社工的人员已经超过30万。而根据去年颁布的《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》,到2015年,全国社会工作专业人才总量增加到50万人,到2020年,社会工作专业人才总量增加到145万人,可见社工缺口巨大。如何让更多人愿意留在社工队伍中,合理的物质和精神激励方式不可或缺。
　高鉴国认为,要对社工工资设定标准。“目前岗位购买的标准都较低,这是造成人员流动性大的重要原因之一,要对薪酬结构和水平有合理设计和规范性指导”,他说,首先必须缴纳“五险一金”；其次要确定社工基本工资和社会平均工资应该是什么比例；再次,要根据机构、社工工作年限不同合理设计薪酬。
　精神鼓励方面,规划中指出,鼓励各级党政机关、事业单位招录、招聘社会服务相关职位工作人员和选拔干部时,在同等条件下要优先录用具有丰富基层实践经验的社会工作专业人才。注重把政治素质好、熟悉社会服务与管理的社会工作专业人才吸纳进基层党员干部队伍中。

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