1、企业基础服务。关爱弱势员工,如贫困、大病、伤残员工;危机干预,对企业内突发的事情进行专业介入,缓解危机;采取喜闻乐见的方式,开展员工情绪管理、心理健康,婚恋家庭指导、新生活适应、康乐活动、风采展示、义工服务等活动。 ) W4 B) o K' r* O2、协助企业管理。搭建员工申诉渠道,缓解企业内部矛盾,澄清企业行为;会同企业开展调解工作,解决纠纷,维持和谐的企业秩序;开展员工职业生涯规划活动,激发员工的主动性和个人潜能。 y/ e6 G# P$ Z8 o, ]+ `+ g r6 B, p* e3、促进企业建设。提升企业的人文建设,丰富企业文化,建立平等、尊重、友爱、共进的组织氛围;推动社会责任建设,使企业承担起对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方的责任;改善员工福利和工作环境,吸引人才、留住人才、增加企业竞争力。$ `4 \+ s/ l* K% d8 W+ I, s! H2 T* H