团队角色自测

yilingche

团队角色自测问卷
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$ e, m, m- B+ @9 A说明： 对下列问题的回答，可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有八句话，请将10分分配给这八个句子。分配的原则是：最体现您的行为的句子分最高，以此类推。最极端的情况也可能是10分全部分配给其中的某一句话。请根据您的实际情况把分数填入后面的表中。（先将分数填入表一）

1、我认为我能为团队做出的贡献是：
, `% [  j8 d1 Q. l2 ZA 我能很快地发现并把握住新的机遇。
B 我能与各种类型的人一起合作共事。
C 我一贯就爱出主意。
( E" K  d! a# p7 b: \- |% }2 CD 我的能力在于，一旦发现某些对实现集体目标有价值的人，我就能及时把他们挖出来。
E 我能把事情办成，这主要靠我个人的实力。
% o$ x# l2 n( z$ \! gF 如果最终能导致有益的结果，我愿面对暂时的冷遇。
( M3 Y, T2 q* U9 J: CF 我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的。
H 在选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地提出一个合理的替代方案。
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2、在工作集体中，我常常有这样的感觉或者表现是：
5 X0 R! F+ k& B- A, j' \A 如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到不痛快。
7 J/ W+ s2 W( }B 我容易对那些有高见而又没有适当地发表出来的人表现得过于宽容。
1 b, k& @) R' a1 J4 @& B9 XC 只要集体在讨论新的观点，我总是说的太多。
. S! R5 @; l3 H# wD 我的客观看法，有时候太不近人情，使我很难与同事们打成一片。
- d' M& e: E9 z$ d' i1 z8 jE 在一定要把事情办成的情况下，我有时使人感到特别强硬以至专断。
0 `8 [, p8 _3 F7 wF 可能由于我过分重视集体的气氛，我发现自己很难与众不同。
) `5 ?( n* }7 \- H8 j0 r# |G 我易于陷入突发的想法之中，而忘了正在进行的事情。
H 我的同事认为我过分注意细节，总是有不必要的担心，怕把事情搞糟。
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* w, f' H& Z. f1 J: u3、当我与其他人一起进行一项工作时：
9 z% Y& y1 p, C* o2 A9 P9 L  |A 我有在不施加任何压力的情况下，去影响其他人的能力。
B 我随时注意防止粗心和工作中的疏忽。
; u7 ]0 m) G8 g8 ^, ]C 我愿意施加压力以换取行动，确保会议不是在浪费时间或离题太远。
D 在提出独到见解方面，我是数一数二的。
E 对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持的。
- s6 n- u, k5 l% s+ Q. k0 zF 我热衷寻求最新的思想和新的发展。
1 g8 V0 Y/ [0 u4 c6 RG 我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。
6 q$ [% p6 m6 i, R, v8 ~5 KH 我能使人放心的是，对那些最基本的工作，我都能组织得井井有条。

- R5 R! a, o% ?4、我在集体工作中的特征是：
A 我有兴趣更多地了解我的同事。
B 我不愿向别人的见解进行挑战或坚持自己的少数派意见。
C 在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。
. |% M7 \% R" T( H; Y% D- QD 我认为，只要计划必须开始执行，我有推动工作运转的才能。
6 C. x9 Y) b( E) L) I) j7 v) JE 我不在意使自已太突出或出人意外。
$ p+ L1 P/ M* V  [" E; [  B9 L& j/ HF 对承担的任何工作，我都能做到尽善尽美。
* T) H' u1 J* X: W, y' m' Q: w9 t5 q/ K8 u; SG 我乐于与工作集体以外的人进行联系。
H 尽管我对所有的观点都感兴趣，但这并不影响我在必要的时候下决心。
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5 l; n: p# T% N4 x3 t4 U5、在工作中，我得到满足，因为：
) R8 I. g7 [+ K2 V: H+ oA 我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择。
B 我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。
C 我感到，我在促进良好的工作关系。
* ]# O% S/ z- q4 rD 我能对决策有强烈的影响。
+ t3 U8 y  M1 [  h9 X3 K* p& tE 我能适应那些有新意的人。
4 O2 X: H. f4 T: y" ZF 我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。
4 f" h7 S1 C4 R' g6 eG 我感到我的身上有一种能使我全身心地投入到工作中去的气质。
! c4 u8 y# r. C3 v7 O2 TH 我很高兴能找到一块能发挥我想象力的天地。

  k7 P: H0 }0 C' U. U& r  Y6、如果突然给我一件困难的工作，而且时间有限，人员不熟：
A 在有新方案之前，我宁愿先躲进角落，拟定出一个解脱困境的方案。
B 我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。
C 我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担。
* ^* X( d$ b$ `0 h. xD 我天生的紧迫感，将有助于我们不会落在计划后面。
E 我认为我能保持头脑冷静，富有条理地思考问题。
F 尽管困难重重，我也能保证目标始终如一。
G 如果集体工作没有进展，我会采取积极措施去加以推动。
. Y) T2 F2 ?; S- XH 我愿意展开广泛的讨论，意在激发新思想，推动工作。
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( i2 W% z6 c9 s7、 对于那些在集体工作中以及在与周围人共事时所遇到的问题：
A 我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。
; G4 f" a/ j2 I+ S, n5 ]3 g- E" DB 别人可能批评我太重分析而缺少直觉。
C 我有做好工作的愿望，能确保工作的持续进展。
, C: e/ G8 {4 h/ |) ]D 我常常容易产生厌烦感，需要一、二个有激情的人使我振作起来。
$ D2 i' K. s# ]4 {E 如果目标不明确，让我起步是很困难的。
; [8 R1 D" B, N; e1 K6 LF 对于我遇到的复杂问题，我有时不善于加以解释和澄清。
$ R. T, N" V. q, mG 对于那种我不能做的事，我有意识地求助他人。
H 当我与真正的对立面发生冲突时，我没有把握使对方理解我的观点。

做法示范：例如第一题
9 H7 f+ I9 a& l# L3 F  x我A给1分 B给1分 C给2分 D给2分 E给2分 H给2分， FG不给分  如此类推，把题目对应的分数照里面套，最后把各项的总分加起来就是你扮演的各个角色的分数
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一帘冷

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6 z+ i  e, O  N2 ^! I那就算了，回头找找新的内容吧，估计这个历史已经成为历史。