团队角色自测

yilingche

团队角色自测问卷

- a% g8 h9 \7 q: p2 k- \说明： 对下列问题的回答，可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有八句话，请将10分分配给这八个句子。分配的原则是：最体现您的行为的句子分最高，以此类推。最极端的情况也可能是10分全部分配给其中的某一句话。请根据您的实际情况把分数填入后面的表中。（先将分数填入表一）
4 o! k" r1 f  B7 J. F4 {
1、我认为我能为团队做出的贡献是：
A 我能很快地发现并把握住新的机遇。
B 我能与各种类型的人一起合作共事。
C 我一贯就爱出主意。
D 我的能力在于，一旦发现某些对实现集体目标有价值的人，我就能及时把他们挖出来。
E 我能把事情办成，这主要靠我个人的实力。
7 X' p$ D9 u+ x6 v+ F3 eF 如果最终能导致有益的结果，我愿面对暂时的冷遇。
7 L) ?+ T& T9 aF 我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的。
/ U) x! J3 H2 v  p* X% a) eH 在选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地提出一个合理的替代方案。

2、在工作集体中，我常常有这样的感觉或者表现是：
A 如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到不痛快。
B 我容易对那些有高见而又没有适当地发表出来的人表现得过于宽容。
% U( X8 R' g) D% \+ qC 只要集体在讨论新的观点，我总是说的太多。
* d$ A/ I  |& L: |1 j4 `  |! l# RD 我的客观看法，有时候太不近人情，使我很难与同事们打成一片。
4 Z( o5 j1 n- ]9 z, e. aE 在一定要把事情办成的情况下，我有时使人感到特别强硬以至专断。
F 可能由于我过分重视集体的气氛，我发现自己很难与众不同。
& e- s5 q2 s! q. v' W# s9 ]G 我易于陷入突发的想法之中，而忘了正在进行的事情。
H 我的同事认为我过分注意细节，总是有不必要的担心，怕把事情搞糟。
* S' E$ L6 r: a7 M
; V" Z! w6 }- Q& R* n3、当我与其他人一起进行一项工作时：
$ {, i  r$ v0 I: uA 我有在不施加任何压力的情况下，去影响其他人的能力。
B 我随时注意防止粗心和工作中的疏忽。
$ t) T' p1 `2 z) tC 我愿意施加压力以换取行动，确保会议不是在浪费时间或离题太远。
D 在提出独到见解方面，我是数一数二的。
0 R% Q& L( }9 L" t8 Q, RE 对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持的。
F 我热衷寻求最新的思想和新的发展。
* I5 m) b( w* _, V) t/ X) K) @G 我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。
H 我能使人放心的是，对那些最基本的工作，我都能组织得井井有条。

/ |5 R! h7 r8 P* ?7 J) z' U, g/ N9 V4、我在集体工作中的特征是：
A 我有兴趣更多地了解我的同事。
+ V6 d8 i! ?' i1 `B 我不愿向别人的见解进行挑战或坚持自己的少数派意见。
C 在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。
D 我认为，只要计划必须开始执行，我有推动工作运转的才能。
E 我不在意使自已太突出或出人意外。
F 对承担的任何工作，我都能做到尽善尽美。
0 Y7 i$ ?, _; s; L8 ?, X4 BG 我乐于与工作集体以外的人进行联系。
H 尽管我对所有的观点都感兴趣，但这并不影响我在必要的时候下决心。

5、在工作中，我得到满足，因为：
A 我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择。
B 我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。
C 我感到，我在促进良好的工作关系。
D 我能对决策有强烈的影响。
E 我能适应那些有新意的人。
, ~1 G3 j* h; s  D( EF 我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。
/ d+ d8 A) D8 p" T7 TG 我感到我的身上有一种能使我全身心地投入到工作中去的气质。
* c) a7 c. `! r, ZH 我很高兴能找到一块能发挥我想象力的天地。
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+ u3 {- _4 Q3 f. R1 E* q, g, g6、如果突然给我一件困难的工作，而且时间有限，人员不熟：
A 在有新方案之前，我宁愿先躲进角落，拟定出一个解脱困境的方案。
  b* i. W: k" wB 我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。
C 我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担。
2 n8 ?( a9 Y7 K0 M" _' tD 我天生的紧迫感，将有助于我们不会落在计划后面。
E 我认为我能保持头脑冷静，富有条理地思考问题。
6 D- {# \, ^0 ]$ R9 UF 尽管困难重重，我也能保证目标始终如一。
2 t) I# I/ F$ F: U& O1 RG 如果集体工作没有进展，我会采取积极措施去加以推动。
H 我愿意展开广泛的讨论，意在激发新思想，推动工作。
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$ s4 a, x) d6 a$ t7、 对于那些在集体工作中以及在与周围人共事时所遇到的问题：
; R+ Q' r' J7 M, V" k& y- ]A 我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。
# i2 k3 }7 I0 O* l# |8 D* DB 别人可能批评我太重分析而缺少直觉。
$ r4 s, u3 l! nC 我有做好工作的愿望，能确保工作的持续进展。
9 f/ Q7 m5 R, q( CD 我常常容易产生厌烦感，需要一、二个有激情的人使我振作起来。
E 如果目标不明确，让我起步是很困难的。
F 对于我遇到的复杂问题，我有时不善于加以解释和澄清。
G 对于那种我不能做的事，我有意识地求助他人。
, ^# s0 X6 t9 A9 GH 当我与真正的对立面发生冲突时，我没有把握使对方理解我的观点。

$ ?! O3 S  V+ K4 I6 ]. @做法示范：例如第一题
2 S! _5 U9 T! r我A给1分 B给1分 C给2分 D给2分 E给2分 H给2分， FG不给分  如此类推，把题目对应的分数照里面套，最后把各项的总分加起来就是你扮演的各个角色的分数


* {. s" I" E  L

一帘冷

这次来点小聪明，先点击，发现还是        附件文件不存在或无法读入，请与管理员联系。
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' T1 N: ]1 @* u/ s那就算了，回头找找新的内容吧，估计这个历史已经成为历史。