（四川）成都为社工发展制定长远规划 2020年社工人才将达2万人

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- t5 G# l1 h$ ?% i! i9 o1 r# f             成都为社工发展制定长远规划 2020年社工人才将达2万人
, b1 W/ v; I# K, E% `                                                          2012-11-19 04:11:56  来源： 四川在线-四川日报

     本报讯 （记者 黄泽君）11月16日，成都市发布了《成都市社会工作专业人才中长期发展规划（2012—2020年）》（以下简称《规划》）。《规划》指出，成都将加强社会工作专业人才队伍建设，至2020年，社会工作人才总量增加到2万人，其中社会工作专业人才数量达到1万人。
& r: J5 M: U) ~/ a5 H. r- i) }    据统计，目前成都社会工作人才总量为4243人，其中社会工作专业人才928人。《规划》提出：到2015年成都社会工作人才总量增加到1万人，社会工作专业人才达到4000人。至2020年，社会工作人才总量增加到2万人，其中社会工作专业人才数量达到1万人，具有社会工作师职业水平证书的人才达到1000人，高级社会工作专业人才达到200人。
    《规划》指出，成都将通过不断完善社会工作专业人才培养机制、评价机制、使用机制、激励机制四项路径，以及社会工作服务人才职业能力建设工程、社会工作管理人才综合素质提升工程、社会工作知识普及工程、领导干部队伍社会工作专业人才选配工程、社会工作专业人才培育基地工程、社会工作校地链接工程等六大工程，来实现中长期社会工作专业人才队伍建设目标。
    人才队伍培育方面，成都将每年对各级具体从事社会工作的行政管理骨干进行培训，并在2020年，建立1个市级社会工作专业人才孵化基地，建立2个市级社会专业人才培训基地、20个县级社会工作专业人才培训基地、10个社会工作领域重点实训基地。
    在岗位开发方面，成都将开发专职岗位，并不断发展服务载体，让社会工作专业人才在公益类社会组织和相关事业单位、政府部门都“有职可寻”。到2020年，实现每个城市社区至少有2名社会工作专业人才，每个建制村至少有1名社会工作专业人才的目标。
    人才激励机制方面，将在各级领导干部中选配一定比例的社会工作专业人才。到2020年，做到每个区市县、95%以上的乡镇、90%的村（社区）领导班子中至少有1名社会工作专业人才。
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- N' A! y. S: D  ]0 Y! G* z3 y0 `原文链接：http://sichuan.scol.com.cn/cddt/content/2012-11/19/content_4327702.htm?node=965

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成都市《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》和《社会工作专业人才中长期发展规划(2012-2020年）》通过市人才工作领导小组会议审议
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      在9月14日召开的市人才工作领导小组会议上，成都市《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》和《成都市社会工作专业人才中长期发展规划(2012-2020年）》通过了初步审议。
8 J  W2 |+ Z" N4 a/ h: z5 H3 |5 H      为深入贯彻落实中央关于构建社会主义和谐社会、加强和创新社会管理的决策部署，努力造就一支规模适度、结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍，成都市民政局牵头起草了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》和《成都市社会工作专业人才中长期发展规划(2012-2020年）》。根据此次市人才工作领导小组会议的意见，这两个文件经市级十九个相关部门会签后，将尽快予以施行。
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" Z5 Y4 ]2 ?% |% m原文链接：http://www.cdmzj.gov.cn/cdmzj/xx ... 39d234b4dc001f.html