西安:女性就业调查报告 ' C$ Q( l" D5 b7 P' m N( n. G W
“河东狮吼”、“妻管严”、“母老虎”……越来越多的人戏说别再提什么“男女平等”了,如今女性比男性“牛”,实际情况真的如此吗?三八妇女节刚刚过去,让我们来仔细阅读一份来自市妇联的———* W/ J8 t* L) v, [$ C) ~7 y
+ l- Y8 X4 a. |4 r7 k' x8 j$ j5 v 求职常常失望而归
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同样经历了四年寒窗、同样学习了专业课程,但是面对就业,女大学生们却比异性多了几分性别的尴尬。我省某高校女大学生小张近期以来参加了多场招聘会,却因招聘单位开出的“性别要求”而连吃闭门羹,对此她很失望。小张说,虽然事先对这种现象已有了心理准备,但没料到用人单位为女性留的门缝竟会这么窄,“其实男人会做的事,我们女的照样会做,可能做得更漂亮!”8 g+ ?( O' N7 B! v" I
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小张的遭遇并非个案,2003年我市一高校的1名女生作为3名男生的“搭配品”被分配到一家事业单位,几经周折后,3名男生得以就业上岗,而那名学业突出的女生却被退回了学校。理由是:“女生麻烦。”又如我市政法学院2001年毕业的一名女生,曾连续两年参加我省公务员考试,笔试成绩虽名列前茅,但每到面试就被莫名其妙地刷下来,至今仍未就业。1 c2 ]) m" `1 ]
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去年曾有这样一条新闻:“求职10次因是女性遭拒女大学生拍低胸照求职”,引起了全国的关注,当事人是女大学生小丽,她面对求职中的性别歧视无计可施,无奈之举使她成了新闻人物。
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( g9 L: C* n* G5 H! p& m, y 一招聘单位人事处工作人员坦言:“我承认在应聘的毕业生中,不少女生的综合素质确实比较突出。但是,作为女性,她们本身有自己的弱势。比如,一两年工作刚刚上手,就要结婚生孩子,生完孩子重新投入工作时,又要有段时间适应新节奏。这些时间对我们用人单位来说,是很不愿意浪费的。”8 x, D8 @( |' j9 D
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日前,市妇联对西安理工大学、西北政法学院、西安财经学院三所高校的2003届毕业生进行了调查,结果显示,75%的女生在求职过程中遭遇过性别歧视,除此之外还有32%的女生遭遇地域歧视,更离谱的是还有13%的女生遭遇过外貌歧视。
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/ a' _. b3 r( |& t( @ 在就业期望方面:79%的女生希望在党政机关和事业单位就业,男生为61%,而实际签约的女生仅有32%,男生则高达61%;在就业地域方面:希望在沿海城市就业的女生为53%,男生为44%,实际签约女生仅为20%,男生为23%,希望在省会城市就业的女生为44%,男生为23%,实际签约女生为21%,男生为35%。
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$ E, n. O& g7 r( p; B& O2 { 从以上数字可以看出,虽然女大学生就业期望值较高,但实际就业层次不仅低于期望值,而且低于男生的签约率,而男生期望与实际间的差距却并不明显,同时女大学生的就业质量也明显低于男生。
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就职频频遭遇危机
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西北工业大学妇女与权益研究中心在进行热线电话咨询时,相当部分的女工反映,单位经常让她们加班,节假日也不休息,身体受不了也不敢找车间主任,谁敢提意见就让谁回家。一位女工说:“我是纺织厂的女工,我们车间被私人承包了,工作期间我们车间的大门经常从外边锁上,上厕所都受到严格控制。而且老板总找各种理由延长上班时间,为了节约租费,他们硬让男女合用一个更衣室,中间也不做任何隔离,这让我们非常难为情,也感到难以接受。但是现在下岗工人那么多,能有个岗位是件很不容易的事,所以只有默默忍受。同时,一些企业还只使用“黄金年龄段”的女性,年纪稍大就面临着被开除的危机。
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) J* }' S; V# |* l, X5 } 在提拔与使用上,女性大多也跳不出:“三多三少”的框框。即:虚职多实职少、配角多主角少、副职多正职少。为此,不少女性不得不一次次地更换工作环境,以求突破。
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: f% a6 Z9 m, Z3 D1 g3 G7 @% u3 u 一位32岁的年轻女士曾经有过6次的跳槽经验。她说:“第一次是在私企上班,任厂长的秘书,当时令我特恐慌的是来自上司那有色的眼光和借酒发作的动手动脚,整天让我生活在一种白色恐怖里,实在忍受不了,就愤然辞职了。然后跳槽到一企业办公室任宣传干事,我在工作期间尽量发挥我的写作特长,勤奋努力,争取把工作做到最好,厂里的一些宣传活动大都是我一手策划的,我年年受到不同层次的表彰奖励,然而一次次的晋升机会总是与我无缘。虽然薪酬还算可以,但我就是看不惯那种认为女性不可重用的狭隘性别观。后来的几次跳槽也总是命运不济,不是遇到色胆包天的男上司,就是没有让自己闪光的工作环境。”
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" r0 {( S$ f' b; _& L9 l! N% { 面对升迁的“瓶颈”,更多的女性还是选择了沉默,以保住得来不易的工作机会。久而久之我们便看到了这样一种景象:开会时,女性通常会选择后面的位置,与上司保持距离,或和朋友坐在一起,感到较有安全感。她们潜意识中认为,前面的位置是留给主管及老板的,相反男性则会非常自然地坐在前面。
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据市妇联的工作人员分析,当前我国经济转型过程中,随着国家对妇女高就业政治庇护的撤离,劳动力市场上对女性歧视成为必然。因此女性正规就业呈萎缩趋势。就业将变得越来越无保证,暂时的、非正规的、低报酬的、低社会保障的就业将越来越多。致使很多妇女获得签订正式、长期劳动合同的就业机会大大降低,面对较差的工作条件和待遇时,不愿意也没有能力抵制。1 s2 g o( n1 W1 B6 k
: G. G! M7 @! _3 A0 L& k 下岗夫妻感情撞上“冰山”1 T: l9 q) C( G! a
$ j% N7 r+ V9 r k, B 年近40的下岗女工李某曾经是厂里的先进工作者,原本性格开朗、爱说爱笑的她下岗后像变了个人,一天到晚沉默寡言。婆婆几次当着她的面向邻居诉苦:“以后的日子不好过喽,一家四口得靠我儿子挣钱糊口”。显然,婆婆是有意说给她听的,要是以前,她早就吵起来了,可现在只得忍气吞声。下岗后,丈夫不再和她商量家庭的大小计划,夫妻关系远没有以前那么亲密。一天丈夫喝醉了酒,竟说她只会呆在家里白吃饭,她刚反驳两句,丈夫竟拳脚相向。后来屡屡发生的家庭暴力,使夫妻二人不得不办理了离婚手续。+ l3 \5 b1 R$ u$ j
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下岗所造成的经济问题,以及由此而产生的情绪紊乱,成为夫妻感情破裂的导火索,我市某印染厂一下岗女职工,丈夫是另一国有企业下岗工人。丈夫下岗前收入稳定、家庭和睦,下岗后他心情郁闷,经常殴打母女二人,引发家庭暴力,造成夫妻感情破裂,最后导致家庭解体。
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据市妇联调查,因下岗失业而造成的家庭婚姻问题日益突出。数据显示:下岗前家庭和睦的80.4%,而下岗后家庭依然和睦的只有42.2%,比下岗前减少了将近一半;因收入减少闹矛盾占48.4%,因经济原因而离婚的6%,因父母下岗后收入下将使孩子教育程度受影响的占42.1%。可以看出,因下岗后经济困难导致家庭矛盾上升甚至破裂的占50%以上,这给家庭乃至社会带来了不稳定因素,导致家庭暴力增加,家庭生活贫困,子女受教育问题突出。" }* B; V' g9 Y- y+ h
5 s% v, W- y' [6 d$ c 另据数据显示,我市从业女性大部分集中在国有及城镇集体单位,目前不少国有企业及城镇企业经营并不景气,而不得不采用减员增效的方法,在同等条件下,女性成为了首先被裁的对象。另外在下岗女工大龄化、低学历的同时,也出现了低龄化、高学历的趋势。调查显示,30岁以下的下岗女工达10%,大专以上文化程度的达到16.8%。
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! T1 e* L+ j; q& s( }! B 女性下岗后,经济上不得不对男性产生依赖,直接导致家庭地位的不平等,进而引发夫妻争吵、家庭暴力、离婚等一系列问题。/ P) M- v. ?7 _- z+ ~+ j
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四大因素制约女性就业, P5 e! c9 L2 @0 y- V) A- ]
$ _+ J% N+ X+ g. H* ]9 K 原因一:教育投资存在性别歧视。
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* |: `1 w/ ^- ^: Y5 P$ @ 从上世纪九十年代以来,小学、中学、大学,女性入学历都低于男性,而且受教育程度越高男女相差比例越大,女性受教育机会少、时间短,无法达到社会一专多能的需求。
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: @% O8 ~, Q4 V6 r0 [1 y9 e 原因二:对妇女生理价值扭曲,视妇女家庭责任感为弱点。& K8 s* D8 j. N* c
+ |6 X% Z: v& U' g" b/ G 从生理角度来说,妇女要面临着孕期、产期、哺乳期考验。这“三期”不但影响着单位的效益,还要出资进行保护,致使许多单位不愿招收女工。事实上,妇女不仅是物质的再生产者,还承担着人类繁衍的任务,但这并没有赢得社会的肯定与尊重。近期以来,还出现了“让妇女回家去”的苗头,使家务劳动成为专有职业,这实际上就是在抹杀妇女的社会属性,归根结底是为女性就业设置思想障碍。, i+ }; t: i I+ R t
' O5 k) @ w6 `: @" g 原因三:缺乏保护男女平等就业的法律条款。
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对于女性就业,我国《劳动法》和《妇女权益保护法》都有着有关男女平等的条款,但在实际操作中,这些法规却没有明确规定就业歧视所要承担的具体法律责任,因此可操作性较低,无法对用人单位或明或暗的性别歧视起到应有的约束作用。
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原因四:女工生育保障制度不健全。
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目前,我市尚未建立社会化的生育保险机制,用人单位没有因招聘女工而获得适当的补偿,相反加大了人力成本,从而拒绝招聘女性。本报记者张瑾实习生段莹
9 t7 e, w3 e& ~来源:《西安晚报》 |