西安：女性就业调查报告

飘飘风

西安：女性就业调查报告
2 R% P- k; g7 i7 f2 n. l8 n7 E, S, f　　“河东狮吼”、“妻管严”、“母老虎”……越来越多的人戏说别再提什么“男女平等”了，如今女性比男性“牛”，实际情况真的如此吗？三八妇女节刚刚过去，让我们来仔细阅读一份来自市妇联的———
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　　求职常常失望而归
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3 D% \' q4 U# r5 n　　同样经历了四年寒窗、同样学习了专业课程，但是面对就业，女大学生们却比异性多了几分性别的尴尬。我省某高校女大学生小张近期以来参加了多场招聘会，却因招聘单位开出的“性别要求”而连吃闭门羹，对此她很失望。小张说，虽然事先对这种现象已有了心理准备，但没料到用人单位为女性留的门缝竟会这么窄，“其实男人会做的事，我们女的照样会做，可能做得更漂亮！”

　　小张的遭遇并非个案，2003年我市一高校的1名女生作为3名男生的“搭配品”被分配到一家事业单位，几经周折后，3名男生得以就业上岗，而那名学业突出的女生却被退回了学校。理由是：“女生麻烦。”又如我市政法学院2001年毕业的一名女生，曾连续两年参加我省公务员考试，笔试成绩虽名列前茅，但每到面试就被莫名其妙地刷下来，至今仍未就业。
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　　去年曾有这样一条新闻：“求职10次因是女性遭拒女大学生拍低胸照求职”，引起了全国的关注，当事人是女大学生小丽，她面对求职中的性别歧视无计可施，无奈之举使她成了新闻人物。

9 P. p" R7 x$ R. A　　一招聘单位人事处工作人员坦言：“我承认在应聘的毕业生中，不少女生的综合素质确实比较突出。但是，作为女性，她们本身有自己的弱势。比如，一两年工作刚刚上手，就要结婚生孩子，生完孩子重新投入工作时，又要有段时间适应新节奏。这些时间对我们用人单位来说，是很不愿意浪费的。”

3 ^- O* M) O5 q. ?　　日前，市妇联对西安理工大学、西北政法学院、西安财经学院三所高校的2003届毕业生进行了调查，结果显示，75％的女生在求职过程中遭遇过性别歧视，除此之外还有32％的女生遭遇地域歧视，更离谱的是还有13％的女生遭遇过外貌歧视。
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　　在就业期望方面：79％的女生希望在党政机关和事业单位就业，男生为61％，而实际签约的女生仅有32％，男生则高达61％；在就业地域方面：希望在沿海城市就业的女生为53％，男生为44％，实际签约女生仅为20％，男生为23％，希望在省会城市就业的女生为44％，男生为23％，实际签约女生为21％，男生为35％。

) f0 G  ?; j& F, [+ g- N! I　　从以上数字可以看出，虽然女大学生就业期望值较高，但实际就业层次不仅低于期望值，而且低于男生的签约率，而男生期望与实际间的差距却并不明显，同时女大学生的就业质量也明显低于男生。

　　就职频频遭遇危机

2 t) M+ ]. m" @8 b/ h. H0 {3 e　　西北工业大学妇女与权益研究中心在进行热线电话咨询时，相当部分的女工反映，单位经常让她们加班，节假日也不休息，身体受不了也不敢找车间主任，谁敢提意见就让谁回家。一位女工说：“我是纺织厂的女工，我们车间被私人承包了，工作期间我们车间的大门经常从外边锁上，上厕所都受到严格控制。而且老板总找各种理由延长上班时间，为了节约租费，他们硬让男女合用一个更衣室，中间也不做任何隔离，这让我们非常难为情，也感到难以接受。但是现在下岗工人那么多，能有个岗位是件很不容易的事，所以只有默默忍受。同时，一些企业还只使用“黄金年龄段”的女性，年纪稍大就面临着被开除的危机。

' d: i, M4 \3 {+ b9 k. _　　在提拔与使用上，女性大多也跳不出：“三多三少”的框框。即：虚职多实职少、配角多主角少、副职多正职少。为此，不少女性不得不一次次地更换工作环境，以求突破。
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　　一位32岁的年轻女士曾经有过6次的跳槽经验。她说：“第一次是在私企上班，任厂长的秘书，当时令我特恐慌的是来自上司那有色的眼光和借酒发作的动手动脚，整天让我生活在一种白色恐怖里，实在忍受不了，就愤然辞职了。然后跳槽到一企业办公室任宣传干事，我在工作期间尽量发挥我的写作特长，勤奋努力，争取把工作做到最好，厂里的一些宣传活动大都是我一手策划的，我年年受到不同层次的表彰奖励，然而一次次的晋升机会总是与我无缘。虽然薪酬还算可以，但我就是看不惯那种认为女性不可重用的狭隘性别观。后来的几次跳槽也总是命运不济，不是遇到色胆包天的男上司，就是没有让自己闪光的工作环境。”
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　　面对升迁的“瓶颈”，更多的女性还是选择了沉默，以保住得来不易的工作机会。久而久之我们便看到了这样一种景象：开会时，女性通常会选择后面的位置，与上司保持距离，或和朋友坐在一起，感到较有安全感。她们潜意识中认为，前面的位置是留给主管及老板的，相反男性则会非常自然地坐在前面。
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　　据市妇联的工作人员分析，当前我国经济转型过程中，随着国家对妇女高就业政治庇护的撤离，劳动力市场上对女性歧视成为必然。因此女性正规就业呈萎缩趋势。就业将变得越来越无保证，暂时的、非正规的、低报酬的、低社会保障的就业将越来越多。致使很多妇女获得签订正式、长期劳动合同的就业机会大大降低，面对较差的工作条件和待遇时，不愿意也没有能力抵制。
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* y! ^% I, P: T% E! h  w4 j　　下岗夫妻感情撞上“冰山”
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　　年近40的下岗女工李某曾经是厂里的先进工作者，原本性格开朗、爱说爱笑的她下岗后像变了个人，一天到晚沉默寡言。婆婆几次当着她的面向邻居诉苦：“以后的日子不好过喽，一家四口得靠我儿子挣钱糊口”。显然，婆婆是有意说给她听的，要是以前，她早就吵起来了，可现在只得忍气吞声。下岗后，丈夫不再和她商量家庭的大小计划，夫妻关系远没有以前那么亲密。一天丈夫喝醉了酒，竟说她只会呆在家里白吃饭，她刚反驳两句，丈夫竟拳脚相向。后来屡屡发生的家庭暴力，使夫妻二人不得不办理了离婚手续。

: c* W: m2 l, l+ p5 m　　下岗所造成的经济问题，以及由此而产生的情绪紊乱，成为夫妻感情破裂的导火索，我市某印染厂一下岗女职工，丈夫是另一国有企业下岗工人。丈夫下岗前收入稳定、家庭和睦，下岗后他心情郁闷，经常殴打母女二人，引发家庭暴力，造成夫妻感情破裂，最后导致家庭解体。

2 v  k  F4 G/ t; ^2 j　　据市妇联调查，因下岗失业而造成的家庭婚姻问题日益突出。数据显示：下岗前家庭和睦的80.4％，而下岗后家庭依然和睦的只有42.2％，比下岗前减少了将近一半；因收入减少闹矛盾占48.4％，因经济原因而离婚的6％，因父母下岗后收入下将使孩子教育程度受影响的占42.1％。可以看出，因下岗后经济困难导致家庭矛盾上升甚至破裂的占50％以上，这给家庭乃至社会带来了不稳定因素，导致家庭暴力增加，家庭生活贫困，子女受教育问题突出。

　　另据数据显示，我市从业女性大部分集中在国有及城镇集体单位，目前不少国有企业及城镇企业经营并不景气，而不得不采用减员增效的方法，在同等条件下，女性成为了首先被裁的对象。另外在下岗女工大龄化、低学历的同时，也出现了低龄化、高学历的趋势。调查显示，30岁以下的下岗女工达10％，大专以上文化程度的达到16.8％。

　　女性下岗后，经济上不得不对男性产生依赖，直接导致家庭地位的不平等，进而引发夫妻争吵、家庭暴力、离婚等一系列问题。
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　　四大因素制约女性就业
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! I+ O( |0 L% t2 W. _) J4 @　　原因一：教育投资存在性别歧视。

( O- \9 n- x/ ]! Q# Q3 h5 l　　从上世纪九十年代以来，小学、中学、大学，女性入学历都低于男性，而且受教育程度越高男女相差比例越大，女性受教育机会少、时间短，无法达到社会一专多能的需求。

8 j% ]9 L" _8 f　　原因二：对妇女生理价值扭曲，视妇女家庭责任感为弱点。
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　　从生理角度来说，妇女要面临着孕期、产期、哺乳期考验。这“三期”不但影响着单位的效益，还要出资进行保护，致使许多单位不愿招收女工。事实上，妇女不仅是物质的再生产者，还承担着人类繁衍的任务，但这并没有赢得社会的肯定与尊重。近期以来，还出现了“让妇女回家去”的苗头，使家务劳动成为专有职业，这实际上就是在抹杀妇女的社会属性，归根结底是为女性就业设置思想障碍。

* A1 ~: L3 z6 f: l4 w& T　　原因三：缺乏保护男女平等就业的法律条款。

　　对于女性就业，我国《劳动法》和《妇女权益保护法》都有着有关男女平等的条款，但在实际操作中，这些法规却没有明确规定就业歧视所要承担的具体法律责任，因此可操作性较低，无法对用人单位或明或暗的性别歧视起到应有的约束作用。
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3 V- w+ h; X0 k% f, ?' M　　原因四：女工生育保障制度不健全。

　　目前，我市尚未建立社会化的生育保险机制，用人单位没有因招聘女工而获得适当的补偿，相反加大了人力成本，从而拒绝招聘女性。本报记者张瑾实习生段莹
, [; Z$ \2 Y! B; M9 j9 A5 }/ D$ N来源：《西安晚报》

yilingche

不是吧
2 U2 r% N# _* n/ J& Z8 Z% G我总觉得，
$ N2 X; Y! v0 E找工作女生比男生好类？

飘飘风

我在写这方面的论文，会涉及到的。等我的成果啊！(*^__^*) 嘻嘻……

yilingche

期待~~