新莞人女工大多“很宅”

桂城督导培育

                                    新莞人女工大多“很宅”
                                                               2012年10月22日 08:01 来源：东莞时报

        编者按：在东莞这座制造之城，有300万新莞人妇女，她们远离故土和亲人，辛劳、忙碌的身影布满城市的各个角落。
　　在看似平静的生活里，她们有很多不被外界所知的烦忧或痛楚。周而复始的工作，让她们无暇“充电”，有时，她们连自身有哪些诉求都说不清楚。
　　10月12日，新莞人妇女学校校长培训班开班，全市230多名新莞人妇女学校校长集中“上课”，着手提高新莞人女工的综合素质，这再次引发社会对这一特殊群体的普遍关注。
　　记者采访多个社工组织，为您解读新莞人妇女面临的几大突出问题。
　　年轻新莞人女性容易受骗上当
　　在调查过程中，白玉兰女工驿站项目主要工作人员樊淑艳接触了大量新莞人妇女，发现她们因年龄不同，所遭遇的困扰也不同：
　　●年龄：18-22岁
　　特征：初出社会，对外界环境懵懂；主要问题：工作不稳定，容易受骗上当，同时，对女性生理常识、法律常识了解极少，项目对她们有较大教育空间
　　●年龄：22-25岁
　　特征：工作经验丰富；主要问题：交友、婚姻以及职业规划、自我提升这一块
　　●年龄：25-30岁
　　特征：普遍都已有家庭；主要问题：烦恼多来自子女教育、家庭关系这一块。
　　遇到问题处理方法不一
　　根据调查情况，项目组编制《女性关怀手册》
　　“这种选择的背后是因为支持网络薄弱，或是个人性格及其他原因，值得我们深入探究。”樊淑艳说，针对企业女工的这些情况，项目组编制了一本《女性关怀手册》，集合了生理知识、女工权益、性别意识、务工须知及防骗技巧等相关资料，可以更好地增长女工知识。
　　业余生活单一 呈“宅女化”倾向
　　问卷题目1-3题主要围绕“女工工余生活情况”展开，设置“休息时娱乐活动安排”、“兴趣爱好”、“特长”3个问题，对女工的工余生活情况进行了初步了解。结果显示，企业女工在休息时间的娱乐生活区域划分为厂内及厂外。
　　根据数据统计及走访宿舍时的访谈，总结出企业女工的休闲娱乐存在以下特点：
　　1.室内活动为主，企业女工“宅女化”。在厂内的休闲娱乐方式，排前三的均为室内活动，合计达总数的70%左右。
　　2.方式单一。厂外休闲娱乐方式中，“逛街”高达43%，看出逛街的确是女性一大喜好，但比重如此之大，可见休闲娱乐方式之单一。
　　数据的统计提出一个问题：女工选择此类休闲娱乐方式，究竟是喜好出发，还是选择限制？我们来看一下关于女工兴趣爱好的数据。
　　因条件限制女工兴趣爱好单一
　　回顾女工选择休闲娱乐方式，兴趣爱好中的其他选项：运动、跳舞、看电视，在女工的休闲娱乐方式中，只占其中极少的部分。
　　为何会出现此种情况呢？联系企业的实际情况，我们或许很快得出答案：条件限制。
　　如果企业配有较好的图书室，看书这一活动就可以得到很好实施。
　　企业就如同一个小型社区，应具备较齐全的社会功能，不仅包含工作，更应建设各类活动设施、活动场所，从生活方式、娱乐氛围方面，给员工更好的引导和重视，使企业真正成为完善的小型社区，使员工真正可以努力工作、舒心生活。
关键词：家暴
　　小芳（化名）是新莞人，曾多次受到丈夫的家庭暴力，最近一次尤为严重，致使小芳多处受伤，小芳在忍无可忍的情况下选择了报警，警察将小芳转介到妇联，妇联将小芳转介到家“圆”行动——东莞市反家暴社工援助计划中心。
　　在确保小芳人身安全的前提下，社工开始与小芳及其老公接触和沟通，沟通中了解到，小芳与其丈夫在日常生活当中沟通不畅，常常因小事会将矛盾逐步升级。
　　另外，社工还了解到小芳丈夫在小时候曾多次目睹父母发生家庭暴力，对他的成长造成很不好的影响。
　　如何解决
　　家“圆”行动项目的社工冯祥谱告诉记者，新莞人妇女受家暴程度不同，所选择的方式也不同。
　　那么，在受家暴的情况下，新莞人妇女应该如何正确保护自己？
　　“对家庭暴力零容忍！” 冯祥谱说，新莞人妇女应及时向当地的居（村）委会、妇联组织求助，同时向当地派出所报案，并要求留下笔录。
　　如果受伤，就应该及时就医，并请医生出具伤情记录，同时自己拍下伤处照片并保存好。
　　“也可以向家“圆”行动——东莞市反家暴社工援助计划中心求助。反家暴热线电话：0769—27227250。”
　　关键词：离婚
　　阿琴（化名）离婚再婚，现在的丈夫属于丧偶再婚，并有一子，在这个再婚重组家庭中。
　　阿琴在生活上有不少困扰，因为丈夫的儿子平日缺乏照顾，家庭关系疏离，又对网络认识存在误区，沉迷网络，而她与丈夫又因为性格差异较大，生活中交流少，沟通不畅，引发家庭关系紧张。
　　如何解决
　　白玉兰女工驿站社工知道此事后积极介入，通过女工子女关怀计划的平台，引导阿琴的儿子正确认识网络，培养他新的兴趣爱好，扩大交友范围，丰富课余生活，完善支持网络。同时强化这个家庭的亲子关系，让父母加强对小朋友的关心和照顾。
　　对于夫妻关系，则通过家访面谈，引导夫妻双方分析家庭关系的现状，表达出对彼此的期望与不满，加深彼此了解，打开心扉沟通。
　　细心的社工还对他们夫妻在沟通技巧方面进行引导培训，促进夫妻关系的改善。
　　经过一段时间的努力，阿琴的儿子能够控制上网时间，合理利用网络。因得到很好的照顾，亲子关系密切，继母子相处融洽。
　　而阿琴与丈夫对家庭中存在的问题有了客观的认识，沟通增多，冲突次数减少，夫妻关系朝良好的方向发展。
　　社工能起到预防和帮助作用
　　樊淑艳认为，受传统文化、自身文化水平及其他客观因素影响，许多新莞人妇女对于一些自我保护的信息十分缺乏了解，防范意识弱、自我保护意识低、不了解求助途径，这三个原因都应对症下药。
　　“社工组织在这方面的工作一般是预防和帮助。” 樊淑艳说，预防就是在大的范围内，向广大新莞人妇女宣导自我保护的方法、求助的途径等等。帮助就是对于一些已经受到权益侵害的妇女，社工机构可帮助她们联系资源，寻求方法去解决她们目前的困境。白玉兰女工驿站
　　作为东莞市第一届公益创投活动入选实施项目，白玉兰女工驿站，驻点东莞市寮步镇铨讯电子厂，这家企业员工总数约6000，女工占了50%。报告可靠，资料翔实，具有一定的代表性。　

　　今年21岁的朱美洋，是东莞歌乐东方电子有限公司的一名文员。

　　每天下班后，她最喜欢做的一件事就是到设在公司内的新莞人妇女学校看书、学习。只要学校有讲座，她就特别兴奋，无论工作多忙，都要想方设法抽出时间去听。
　　“不花钱就能学知识，对工作和生活都有帮助。”朱美洋所参加的东莞歌乐东方电子有限公司新莞人妇女学校（以下简称“歌乐东方新莞人妇女学校”）有图书阅览室，订有十多份杂志报刊，每个季度会填充新的图书。
　　学校在每个季度还会举办一次讲座，依据女工的需求，聘请专业人士前来授课。
　　“想常去，可又要忙着工作挣钱，有心，却没时间。”这是歌乐东方新莞人妇女学校大部分女工学员们，较为矛盾的地方，尤其是对那些已成家的妇女。
　　东莞新莞人妇女群体数量众多，且多数为女工。
　　遭遇家暴怎么办？爱情受伤怎么办？工资被拖欠怎么办？新莞人学校应运而生，教新莞人妇女厨艺、插花、处理婚姻家庭问题……
　　10月12日，新莞人妇女学校校长培训班开班，全市230多名新莞人妇女学校校长集中“上课”。
　　市妇联副主席安玉红说，东莞于2004年开始创办流动妇女学校，2007年改名为新莞人妇女学校。
　　目前，全市共有新莞人妇女学校250多所，已累计办学400多场次，参加人数近10万人次，已成为集宣传、教育、培训为一体，提高新莞人妇女综合素质的重要阵地。
　　这250多所新莞人妇女学校，有80%设立在企业，20%设立在社区。
　　按计划，各镇街要争取每年新增两所新莞人妇女学校。
　　在工厂看书听讲座 增加生活乐趣
　　东莞歌乐东方电子有限公司位于东坑镇初坑村东坑大道，而歌乐东方新莞人妇女学校就设在公司图书阅览室内。
　　19日下午，记者跟随歌乐东方新莞人妇女学校的负责人戴荷花到此处参观。
　　学校包括一个大厅和一个小房间，里面的桌椅、书架，书架上的图书、杂志、报刊被摆放得整整齐齐、一尘不染。
　　这个妇女学校成立于2010年9月，由东坑镇妇联和东莞歌乐东方电子有限公司联合开办，为1568名新莞人妇女服务。在学校的硬件设施购置、活动室、图书室的器材书籍的购买上，公司给予了专门的建设经费，而市妇联则送了上万元的书籍。
　　目前，歌乐东方新莞人妇女学校有专人管理，订有十几份报刊杂志，每个季度都会填充新的图书，现有书籍上千册，大部分都是围绕女性需求而购进的，包括爱情类、婚姻类、健康育儿类、家教励志类等。
　　歌乐东方新莞人妇女学校每晚18点—21点开放，周六日全天候开放。
　　“我们电子厂是5天8小时工作制，学校的开放时间是根据员工的作息时间来定，方便员工能在业余时间参与到学校的活动中来。”戴荷花说。
　　每一个季度，学校会举办一次讲座，讲座的内容涉及《婚姻法》培训、《劳动法》培训、“四自”精神（自尊、自信、自立、自强）培训等内容。
　　“学员都是工厂里的女工，她们大部分都只有初中文化水平，让她们学习这些，对如何理性维权、如何处理婚姻家庭问题等都有帮助。”戴荷花说。
　　“刚开始是觉得好奇，去听了几堂课以后，觉得挺受用。”38岁的罗素华操着一口流利的普通话，她是黑龙江人，进公司已有12年，是公司里的老员工。
　　在她看来，自从妇女学校在公司成立以来，她的生活乐趣增加了不少，“看书陶冶情操，听讲座开阔眼界。”罗素华说。
　　回忆起印象中较为深刻的讲座时，罗素华说了很多，其中包括老师关于新婚姻法财产如何分配的解读、劳动法中如何理性维权等，“女性还是比较弱势的，一旦在婚姻中遭遇背叛，总是处在吃亏的一方，听了老师对新婚姻法财产分配的解读之后，心里就有数了。”
　　对于在妇女学校阅读书籍方面，21岁的朱美洋很有发言权，她很爱看书，尤其是言情类、技能培训类的书籍，而妇女学校提供的丰富图书，正好满足了她的需求。
　　最近，她正在阅读的一本书是关于如何嫁个好老公的书籍，看后让她受益匪浅。
　　“想常去，可又要忙着工作挣钱，有心，却没时间。”38岁的女工罗素华坦言，她老公也是普通的打工者，要养育13岁的孩子和年迈的父母亲，对于夫妻俩而言，多工作挣钱是当务之急。去妇女学校看书学习、听讲座等，次数也无法太多。
　　这点也是众女工最为矛盾的地方，尤其是对已婚妇女而言。“90后”在课堂学会插花 学会和婆婆相处
　　10月18日下午两点半，41岁的好运渔港楼面部长郑霞暂时停下手里的工作，听了一堂妇女婚姻咨询专家刘欣讲的课。
　　这次课以讲座的形式进行，讲的是妇女“四自”教育及妇女维权等相关知识。
　　听完课后，郑霞还不忘和同事们讨论，她觉得酒店内的“90”后女员工不少，初入社会的她们，很缺乏自我保护意识，而这堂课的内容正合适她们听。
　　这是东城街道桑园社区新莞人妇女学校莞乡好运渔港分校的普通一堂课。
　　课是在酒店二楼大厅上的。下午两点半到四点，是好运渔港酒店顾客较少的时候。
　　据东城桑园社区居委、妇代会主任袁焕兴介绍，从2009年起，这家餐饮企业就有针对新莞人妇女的流动课堂，2010年9月，这所新莞人妇女学校正式挂牌成立。
　　酒店里五六十名妇女员工，每月几乎都能参加一次专门的学习培训，妇女维权、艺术插花……
　　好运渔港是东莞花园粥城服务有限公司的一家分店。
　　刘建国是公司的党支部、团委书记和首席文化官，也是好运渔港新莞人妇女学校的负责人之一。
　　他介绍，基本上学校每月都会安排一次培训活动。分店有120余名员工，女员工过半，培训时她们一般都会参加。
　　学校校长下有两名干事、干事下面还有纪律、文娱、生活、伙食四名委员；委员下面还有八名组长。担任校内职务的一般是店内领导和各部门主管等。
　　这所新莞人妇女学校开展的培训课程有妇女保健知识、妇女儿童防拐骗知识等讲座，还有艺术插花等女性比较感兴趣的动手课程。
　　来自广西的江雪芳是个“90后”，也是店内的实习领班。她说，当时听完艺术插花课程后，很想自我实践一下。
　　买花比较贵，有次在酒店垃圾桶内看到一束别人扔掉的但还算新鲜的玫瑰花，她就捡起来重新插了一下。插完看了一下，还挺美。
　　江雪芳和丈夫罗舜仁都在这家酒店工作，孩子由婆婆在老家带。
　　以前她不太懂得婆媳相处之道，和婆婆也较少沟通，有时还向丈夫抱怨和婆婆相处的苦恼。
　　后来，她在学校中听了一堂讲妇女如何处理家庭关系的课，明白和婆婆等长辈相处，相互尊重和沟通很重要。之后，她和婆婆的电话也多了起来，也更理解婆婆的不容易，婆媳也变得更亲近。
　　好运渔港新莞人妇女学校也有“第二课堂”。
　　酒店的职工书屋2006年就已建好， 这间约有200平米的职工书屋很有学习气氛，墙上贴着鲁迅、莎士比亚等名人的名言。屋内还有员工自己办的板报、员工写的学习感受等等。
　　目前，书屋有3000余册各类图书。不少图书都和女性成长有关。除了酒店自购图书外，他们还从市图书馆东城分馆借来不少图书，供员工借阅。
　　酒店还专门聘请了一名专职的图书管理员。下午两点到四点，晚上八点到十一点，员工可凭工卡随时来书屋登记借阅。
　　另外，在书屋内还有一个电脑机房，里面有五台电脑。员工可登记轮流上网。
　　250多所新莞人妇女学校 10万人次“上课”
　　市妇联副主席安玉红说，东莞于2004年开始创办流动妇女学校，2007年改名为新莞人妇女学校。
　　目前，全市共有新莞人妇女学校250多所，累计办学400多场次，参加人数近10万人次。
　　对于新莞人妇女学校的创办初衷及作用，安玉红说，主要是为女工搭建一个获取信息的平台，增强她们的凝聚力。
　　“办学内容有女工的婚姻、情感指导，‘四自’（自尊、自信、自立、自强）精神，还有《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《关爱女性生殖健康》等相关法律知识。”
　　今年5月，市妇联还制定了《新莞人妇女学校管理办法》。
　　《办法》涉及新莞人妇女学校的领导组织机构、教师队伍、教学场所、教学设备、教学课程等。
　　安玉红说，《办法》的出台进一步促进了新莞人妇女学校的规范化，如要求挂有“新莞人妇女学校”牌匾，有固定的活动场所或教育场所；根据实际情况制定教学计划，组织妇女学习；每年组织上课应在2次以上，有条件的应力争每季度一课。
　　今年，市妇联首次开展了“企业女工法律知识及‘四自’精神宣传月”活动，并首次召集了全市新莞人妇女学校校长或负责人参加培训。
　　安玉红说，近几年，新莞人妇女学校主要呈现出“全”、“新”、“实”三个特点。
　　“全”是充分利用“三八”维权周、“6·26”禁毒日、“11·25”反家暴日等特定日全面举办各种宣传活动。
　　“新”是充分利用妇联白玉兰家庭服务中心、妇女维权与信息服务站，以专业社工服务模式到多所新莞人妇女学校开展活动。
　　“实”是开展了“珍爱生命，关爱女性”妇科病检查与医疗救治爱心行动，帮助女工解决实际问题。
　　女工流动性大 企业不够重视
　　全市250多间新莞人妇女学校，有80%设立在企业，20%设立在社区。
　　创办新莞人妇女学校也是体现企业人文关怀、留住员工的一种方式，尤其是从事电子、服装行业的企业。只要是企业内部员工，都可以参加，很多时候也不仅限于女员工参加。
　　“然而，在新莞人妇女学校的创办和培训过程中，并未能够引起企业的足够重视。很多企业只把生产发展放在眼前，而忽略了对新莞人妇女的素质培养。”安玉红说，“虽然我们对新莞人妇女学校培训都制定了政策、规划和具体措施，但企业对妇女培训的重要性认识程度不一。”
　　女工的整体素质偏低、流动性大，也是制约新莞人妇女学校发展的重要因素。
　　安玉红介绍，企业中广大女职工的素质参差不齐，她们只在乎个人的眼前利益，不愿意履行义务，认为企业开展的培训班耽误了赚钱。
　　即使她们参加了短暂的培训，也很少会去主动消化所学到的知识。
　　新莞人妇女具有较强的流动性，很少在特定一个地方固定下来。所以，针对新莞人妇女学校的活动范围进一步推广，就存在极大的难度，学员的流动性成为最大的难题。 招聘专家充实妇女学校讲师团
　　新莞人妇女学校：
　　希望增加性知识书籍 设置性知识教育课程
　　“第一次怀孕时，我不知道自己是怀孕，以为是肚子上长了个瘤，整日忧心忡忡，心理压力非常大，后来跑到肿瘤医院跟医生说要切掉这个瘤，医生告诉我，这不是瘤，是怀孕了。”现场一位30多岁的已婚女员工说到这时，在场的其他女员工都忍不住笑了起来。
　　歌乐东方新莞人妇女学校的新莞人妇女数量是1568人，已婚妇女为585人，而未婚妇女983人，达到了总人数的63%，年纪在18到25岁的居多。
　　“绝大多数女工都是初中文化，父母思想保守传统，不会向孩子传授性一类的知识，这就导致了一些年轻的女员工对这方面一点都不懂，在遭遇情感背叛时，伤身又伤心。” 歌乐东方新莞人妇女学校的负责人戴荷花说。
　　下一步，她和妇联商讨在妇女学校增加一些性知识方面的书籍，同时设置性知识教育的相关课程。“让年轻的女孩子增加这方面的意识，更好地保护自己。”
　　好运渔港新莞人妇女学校的刘建国希望，在新莞人妇女学校建设上，能得到更多政府政策支持和社会公益组织和人士的关注。
　　新莞人妇女：
　　希望以后开设舞蹈化妆等实用课
　　24岁的丁玄玄能歌善舞，在记者采访时，她当场就展示了舞技，有模有样的舞蹈赢得了在场女工的掌声。
　　她告诉记者，由于热爱跳舞，一年前，她在公司附近的一家舞蹈培训室报名学习，学费是600元/季，目前，她已经会跳爵士舞、民族舞、恰恰等了。她还报名参加了化妆班，这个班的学费更高，3000元包教会。
　　她也有一些困扰。比如，去培训班上课，多是利用下班后晚上的时间，倘若晚了，从培训班回公司的安全问题，挺让她担忧。因此，她认为要是妇女学校能开设这些课程，下班后在工厂里就能学，不用晚上出去，担心安全问题。
　　谈到对妇女学校的建议和展望，女工们的话匣子打开了。“如果能开办一些舞蹈、化妆、保健类的实用课，来听课的人肯定很多，大家有兴趣，学得也快。”女工们建议，妇女学校在课程的设置上，能在原来的基础上再增加一些更加实用的课程。



原文链接：http://news.sun0769.com/dg/sh/201210/t20121022_1676693.shtml