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政府招聘社工的可行性还有待商榷: V- l1 B V0 N* q( X
2012年10月17日15:00 慈善公益报' X' y; ?& r, h7 L9 P
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10月11日,由北京市政府出资,为社会组织招聘的12名社会工作者已正式与市红十字会签约,分赴各岗位。该举措主要是针对民间社会组织“人财两缺”的难题,探索为“枢纽型”社会组织招聘社会工作者而实施的。首批受益的社会组织包括市红会下属的蓝天救援队、抗癌乐园等8个社会组织,预计今年北京市将为16家枢纽型社会组织招聘200人。北京市社工委社会组织处相关负责人表示,希望通过政府购买岗位、服务,能够缓解社会组织“缺人”、“缺钱”的窘境。今年是枢纽型社会组织中聘用社会工作者试点的第一年,今后如何推广则要视本次试点情况而定。中民研究团队认为:仅仅16家“受益”组织和200人也还是远远不能满足需求的,毕竟社会组织太“缺人”,太“缺钱”。另外,当前国内社会组织种类多样,如果试点的只有市红会下属的社会组织,那么试点效果对所有各类社会组织并不具有普遍参考意义。同时,选择“受益”社会组织的标准是什么?招聘人员合同届满后的未来保障又如何?该举措有没有延续性和可行性?这些都是很值得商榷的问题。
. w# _/ C6 q: p2 l9 B (责任编辑:王瑶)
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' ]+ U B: }6 C9 R5 b, n8 x原文链接:http://gongyi.cn.yahoo.com/ypen/20121017/1369308.html
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