|
本帖最后由 东莞清流 于 2012-10-9 10:33 编辑
( Z; D# R( B1 ^$ S) P+ P M5 k$ o. ]; x8 b" [. R
2 P# G' X. x9 f' h 要想在办公室里出人投地,赢得上司的青睐和同事间的和睦,可以有好几种方法:奉承他人,赞成他人的意见,帮助他人做事等等,其中奉承是最有效的。奉承是成为一个受欢迎的人的必备手段,是建立良好人际关系的基石,更是事业成功的良性催化剂。" J- e" X1 ]" z# @& j% S, z
- D- C" T. A& R: L- h# D: X% E 奉承其实是一种美德 " I1 J P. r5 j9 c9 }9 h
+ [' S/ M) i5 {. C: q2 Z 在办公室共事,一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。因此,发现别人的优点并给予由衷的赞美,就成为办公室难得的美德。无论对象是你上级、同事,还是你的下级或客户,没有人会因为你的赞美而动气发怒,一定会心存感激而对你产生好感。 : ]0 J/ @$ t6 e
( n8 |6 \* x- C6 u( S/ X; b 巧妙地运用奉承手法,让你的上级欣赏你,让你的同事帮助你,让你的工作得以顺利完成,为每个人营运一种和谐的办公室气氛,同时不失去自己做人的尊严和修养,事业的成功也就离你不远了。 # b/ d3 V: F4 e9 ?3 z5 U6 p' k( Z
. a8 p. t* l# [
犹太人有一句谚语应该牢记在心:“唯有赞美别人的人,才是真正值得赞美的人。”
) {2 q: _: p4 A. K T& r8 |0 I8 m' c' a$ P
奉承不应是拍马屁
) F( N M) G' w% n1 y, q
' }5 g; J( f) i+ t8 s' u/ X7 v 但在办公室里,有些人的“赞美”总让感到恶心。他们总像套着一个面具,不分场合和时间,巴结他遇到的每一个人,什么过头的话他都说得出口,他们认为向上司大献殷勤就能轻而易举地得到提升,而不想通过努力工作而获得成功。
% G9 H" j+ y& x
8 O) I7 @, E4 {/ B: j4 k' N 聪明而有人格的人并不这样认为。奉承别人并不是工作的全部,只是建立良好的人际关系,使自己的工作得以顺利完成、目的得以顺利实现的一种方法。让周围的人讨嫌、厌烦,对自己有什么益处呢?而光埋头干活一声不吭,成绩就会给那些整天吱吱喳喳的“马屁精”占为己有去邀功了。因此,奉承并不是要让你不分场合地乱拍一气,成功的奉承是一种为人处世的技巧。
2 J; K3 k! ^1 M& ]
% s4 d9 `2 k/ _9 ?$ K; M! G2 @# ~. @ 但千万不要把马屁精误认为朋友。他们只是利用你,一旦目的达到,就会把你一脚踹了。 5 @$ w2 O' t4 @; @ E9 r
9 `% q: d- o* l0 `& k# k& E: T. \! j
请认清下面6种马屁精:
8 R( K: `' m( ?$ u# u0 V
9 Y3 J) K, V2 V* v4 y9 u* ` 1.同意上司或同事提出的每一件事,经常说的一句话是“我完全赞成”。从不发表不同意见或建议。 & F' A# V, K$ L2 C: W ~
% e. M3 M) K: }$ i 2.经常赞颂上司或同事,而且用贬低自己或其他上司同事的方法来赞美,同时表情丰富,挂着夸张的笑容。
8 x) U1 s2 H' o/ I$ D
5 y8 B4 K* R# j+ n5 J 3.用赞美的话语来使你为他们办事,不该表扬的时候也大加赞赏,而对自己的平庸千方百计地遮掩。
/ \7 m3 T+ v/ ?: b; m, ^- S3 c. M9 V7 T9 K4 w
4.有意在上司面前出同事的洋相而博取上司一笑,使自己出风头。
, `# M7 p2 H, u/ I; H) c. O
- e* U8 _0 f7 z6 O2 E/ t 5.如果上司说了个笑话,哪怕是很没趣的笑语,他们也会笑得像真的一样。
; t; t& x- D7 `" O4 Q- ~& [/ a) h( d7 c0 v
6.工作时挑精拣瘦,但总是述说自己干的工作最重要最吃力。
/ |) }6 q8 j M6 y3 [( @% m, {) y" J" p( P0 }' F
奉承应该是发自内心的真诚的赞美,是自然而然的善意的行为,不需要你绞尽脑汁,处心积虑,也不需要你陪尽小心。 " _- Z6 n9 f l5 f9 w; k
. ?7 y% B6 K- H! c
1.把每一次赞美当作一次学习的过程,把他人的优点作为自己仿效的榜样,别人也就会很乐意地帮助你。同时,在实践中学会更自然地表达自己的好意。 # w o* o" S3 p4 z6 U. {6 j" m
4 B6 D1 r8 p, V+ ]# @) y' {# m 2.对别人的意见不要立即表示赞同,给自己一段时间,表现出你的谨慎和细致,然后给别人进一步表明意见的机会,让他们说服你,这样你的赞同就会显得更具价值。 8 b/ {1 [6 P6 @4 D% K4 c3 H& L
1 A% ~* G4 G9 z% _0 g Z5 x) l" k% U6 _ 3.在任何场合,对任何人,都要用适当的方法加以奉承,你可以把它看作是对未来的一笔投资。哪怕是别的部门的领导,或者是你所厌恶的人,也应该对他们的长处加以赞赏,这一样会给你带来回报。 9 V% G, N: V- A6 Q
% d0 N7 u8 M, ?0 }% R1 I 4.奉承不光是说好话,而是说好听的话,问候、商量、关心、敬重的口吻同样是奉承。 4 T" ^3 a! o2 ?% y& [9 M
3 S- C: L) G A8 P; M' D. G 5.如果你不相信对方,认为对方不值得赞美,就不必去赞美,虚伪的赞美会使自己隐入无法摆脱的困境,而对方也会觉得你在嘲讽而不是奉承。学习提示:
o& }! i3 P% h2 j
8 J4 M2 O- j7 t% U4 ~, Z3 W 1.不管是谁,都要亲切地打招呼。 " a9 U j3 A) F4 Y
2 ?6 @3 `. _4 L: m9 y7 S
2.不管何时、何地,都要面露微笑。 4 A0 |/ I: C8 k; r, N
; H8 S* f4 Z& T) y$ K 3.最好的回答是“是”、“好”。 ! z! x/ Q# p* C& y; w
2 k) v9 u4 A) O9 ^; e
4.偶尔不妨说一些玩笑话。
d7 \) v. V6 Y! [4 b5 \# v2 g" M3 K$ |
5.对上司或前辈要恭敬并奉承。
9 Y6 U# W! h9 o5 m3 g9 c8 @- Y6 b* x5 C* z% d
, d5 E9 s! L& {, T' j: \ I* v9 F
6 h: x$ s0 e9 A. h0 ^* |" c- { 摘自:广州通用教育网8 a2 O1 M) F% n) U' t5 N( H: N
|
|