社工评星级 服务上台阶

桂城督导培育

                                  社工评星级 服务上台阶
                                                                  日期：2012-09-12 作者：徐维欣 来源：文汇报

( T" E( P, Z/ ^' e' ^       社工评星级 服务上台阶 ——闵行区古美街道开拓人才培养新路径

9 z/ M+ c7 b' n% @/ ~4 B, t/ J　　“五星级社工”，听上去有些新鲜？不过，这个称呼对于闵行区古美街道的居民而言，早已司空见惯。据了解，为建立相对合理的社工星级晋升制度，进一步搭建社工职业发展平台，以良好的职业发展空间吸引人、留住人，打造一只乐于扎根基层、素质优良、充满活力的社区社会工作人才队伍，古美街道2010年就出台了《古美路社区（街道）居民区社工星级管理办法》，通过星级评定的实施，积极探索开拓社区人才培养发展的新路径。 　　       
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       五星社工将享万余元补贴

* u: C5 n7 m$ m2 }　　“本科及以上学历（社会工作相关专业），在本社区居民区工作8年及以上，个人所在居民区近8年年度工作考核为合格及以上；取得上海市社会工作师资格（或国家同等职业资格），能熟练运用社会工作业务相关的法律、法规、政策以及社会工作方法……”记者在《管理办法》中看到，林林总总各项严格的要求，将五星级社工规定得细致入微，如果有特别优秀者也可以破格晋升。不过总体看来，要想成为五星级社工并非易事。

　　当然，对于其他级别的社工，所规定的要求同样十分具体。据古美街道工作人员介绍，为了缓解社工人数短缺、工作积极性不够的局面，街道对不同星级的社工每年年终都会进行一次性奖励，具体标准为：一星级社工1000元；二星级社工3000元；三星级社工5000元；四星级社工8000元；五星级社工12000元。

　　此外，评定的星级也并不采用终身制，街道工作人员向记者介绍说，“如果在三年星级有效期内，所在居民区年度工作考核有不合格或本人受到相关部门处分的，其星级将被下调或撤销。”
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9 l& `/ B1 v/ O7 o　　街道方面透露，经过两年的试行，为了更加人性化地激励一线社工，更加贴近实际、体现可持续性，街道于近期深入听取意见、广泛征求建议，已经完成了《办法》的修订工作。修订的《办法》进一步把工作实绩和社区工作能力作为更为重要的评定指标，并且更注重社区服务对象的反馈和基层的反响，这些都将引导社工们朝着更为科学、实效的方向努力迈进。 　　        搭建公正透明平台选人才
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+ S& w! Q9 n; a! c& h% f5 G　　“21世纪是一个自由竞争的时代，从企业到政府，在选人用人上更加强调公平竞争、任人唯贤。”在古美街道中，这样一句话颇为流行，也充分说明了街道在人才选拔方面所搭建平台的透明公正。
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  g7 I, u5 F. ^3 h　　据了解，为打破“身份壁垒”和科层制的束缚，营造积极进取、能上能下的工作氛围，形成公开选人、竞争择优的任职新格局，街道于去年下半年新设居民区管理服务办公室，并对其主任一职首度采取公开竞职，以作试点。

　　身为平阳六村党总支书记的小于，在经过基层数年的磨练之后，在笔试、面试中发挥优异，并在民主评议中获得众人的认可，从数位竞争中者脱颖而出，竞职成功。这不仅是他个人职业发展上的一次突破，也是街道人才培养工作的又一个新标杆，激励着更多的年轻人勇于竞争、善于展现。

6 }4 T9 Q9 V1 m) d　　此后，街道逐步完善操作办法，科学设置工作流程。今年上半年，经方案设计，试题选编，组织报名、笔试、面试、民主评议及党委会讨论等一系列科学化、透明化程序，对安全办、综治办、居民区党委、社区家庭文明指导中心的4个岗位进行了公开竞职，在报名者中臻选出了佼佼者。

  w- l- O8 V( n9 o5 Q& ^/ z0 D　　此外，在这一基础上，街道还特地制定了《古美路街道岗位公开竞职暂行办法》，将这一方式制度化、深入化、长效化，既加强了内部人才的合理流动，也开辟了人才传输的新通道。
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- C8 f  C( r" [3 H' o" K　　近期，社区（街道）团工委专职副书记等4个竞职岗位又陆续推出，在测试方法上新增了演讲、面试及心理测试。岗位公开竞职工作如今已开展得红红火火。在这样的机制激励下，每个年轻人都充满了激情、充满了干劲。 本报记者 徐维欣





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原文链接：http://whb.news365.com.cn/shjs/201209/t20120912_671487.html
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