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社工热社工荒制度激励方可持续
& H3 F+ \* W0 Z8 `) n+ B5 j 2012年09月02日 09:47 来源：法制网-法制日报9 ^" V; Q% n' q3 n ]# S- s. W
2 S, O& b/ u. ?4 I- U. D' C* v4 x# ~ 赖少芬
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7 f3 r3 z) Q! i8 _5 v# I 随着中国城市化进程加快,各种深层社会问题凸显,空巢老人、留守儿童、家庭亲子沟通障碍等,都需要社工提供各种专业的服务,“社工热”随之掀起。然而,一个奇怪的现象是:一方面,社工需求骤然扩张,出现巨大的缺口,另一方面却是社工人才流失严重,不少社工工作三五年后就转行,而高校社工专业的学生也纷纷“逃离”这个行业。$ g3 v9 ]& k$ o% G- f' m8 o/ h8 v- S
: k# e, l; ^- h/ _1 I. Y( a' M6 R 社工工作为何吸引不了人?记者在采访中了解到,发展空间小、薪酬待遇低、社会认同度不高等是主要原因。
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“其实,社工和教师、医生、律师一样,是社会中必不可少的角色。但我国社工行业刚刚起步,很多人对社工还非常陌生,一定程度上阻碍了这个行业的发展。”在采访中,不少社工提出,要真正推动社工行业的发展,首先要营造良好的工作氛围,而其中最重要的是社会的认同。8 D! ~; m/ i, `' ]. \7 x
& h8 \' t5 e8 m8 b 广东省青年志愿者协会研究中心主任谭建光提出,要吸引社工并留住人才,必须探索社工向上发展的稳定机制,拓展社工的发展空间,可以借鉴教师、医生、律师等行业,设计社工的发展保障措施；建议加大政府购买服务的力度,进一步提高社工薪金待遇,稳定社工人才队伍；此外,建立“社工+志愿者”联动机制,动员志愿者广泛参与社区服务,发挥社工在各种服务中的专业协调优势,创造良好的工作环境。- h8 w/ `9 x9 H W# S, o
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- t+ n! B3 U# k! J7 T/ l原文链接：http://news.timedg.com/2012-09/02/content_11895537.htm- U6 M& S5 _4 e2 O( X
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发表于 2012-9-3 08:47
