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社工热社工荒制度激励方可持续6 n# o8 p- P* L! q- H# m) [
2012年09月02日 09:47 来源：法制网-法制日报
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赖少芬 . O# t& j1 N3 i3 r; {: u/ h
d/ Q/ O4 k y0 h; z' L- p 随着中国城市化进程加快,各种深层社会问题凸显,空巢老人、留守儿童、家庭亲子沟通障碍等,都需要社工提供各种专业的服务,“社工热”随之掀起。然而,一个奇怪的现象是:一方面,社工需求骤然扩张,出现巨大的缺口,另一方面却是社工人才流失严重,不少社工工作三五年后就转行,而高校社工专业的学生也纷纷“逃离”这个行业。4 h$ Y$ g# e+ }
3 j" Z3 i: a5 f2 J1 O! v$ ] @$ ~ 社工工作为何吸引不了人?记者在采访中了解到,发展空间小、薪酬待遇低、社会认同度不高等是主要原因。2 S. @ B0 S/ k" Q; R ?
' t/ g f4 G' t0 e& a “其实,社工和教师、医生、律师一样,是社会中必不可少的角色。但我国社工行业刚刚起步,很多人对社工还非常陌生,一定程度上阻碍了这个行业的发展。”在采访中,不少社工提出,要真正推动社工行业的发展,首先要营造良好的工作氛围,而其中最重要的是社会的认同。: k, {3 U: {: h% o- M
7 q0 H$ k. Y' c3 U1 A; V 广东省青年志愿者协会研究中心主任谭建光提出,要吸引社工并留住人才,必须探索社工向上发展的稳定机制,拓展社工的发展空间,可以借鉴教师、医生、律师等行业,设计社工的发展保障措施；建议加大政府购买服务的力度,进一步提高社工薪金待遇,稳定社工人才队伍；此外,建立“社工+志愿者”联动机制,动员志愿者广泛参与社区服务,发挥社工在各种服务中的专业协调优势,创造良好的工作环境。
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- M4 l; O" |0 {5 L" F0 A6 ^原文链接：http://news.timedg.com/2012-09/02/content_11895537.htm
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发表于 2012-9-3 08:47
