|
社工热社工荒制度激励方可持续) `% G( S8 X5 X
2012年09月02日 09:47 来源:法制网-法制日报- f4 s& c) P9 G& s
" |. d- l. h3 _4 C# ?) M
赖少芬 # E* c2 {$ ]! f5 K& p
! B* _( K5 A6 u5 d& u6 r' y8 x
随着中国城市化进程加快,各种深层社会问题凸显,空巢老人、留守儿童、家庭亲子沟通障碍等,都需要社工提供各种专业的服务,“社工热”随之掀起。然而,一个奇怪的现象是:一方面,社工需求骤然扩张,出现巨大的缺口,另一方面却是社工人才流失严重,不少社工工作三五年后就转行,而高校社工专业的学生也纷纷“逃离”这个行业。. d0 Z3 D6 h' i& F
- c' G6 u# {% u9 g/ U" g. Q 社工工作为何吸引不了人?记者在采访中了解到,发展空间小、薪酬待遇低、社会认同度不高等是主要原因。
" Y+ J7 ^; e5 r8 x/ S% ~) H 1 m8 y; |( S4 S2 |' _1 `5 ?
“其实,社工和教师、医生、律师一样,是社会中必不可少的角色。但我国社工行业刚刚起步,很多人对社工还非常陌生,一定程度上阻碍了这个行业的发展。”在采访中,不少社工提出,要真正推动社工行业的发展,首先要营造良好的工作氛围,而其中最重要的是社会的认同。
! o0 F" S$ J) I- H3 j' A! D a , G) J& {/ r- ?: I+ `0 ~9 y
广东省青年志愿者协会研究中心主任谭建光提出,要吸引社工并留住人才,必须探索社工向上发展的稳定机制,拓展社工的发展空间,可以借鉴教师、医生、律师等行业,设计社工的发展保障措施;建议加大政府购买服务的力度,进一步提高社工薪金待遇,稳定社工人才队伍;此外,建立“社工+志愿者”联动机制,动员志愿者广泛参与社区服务,发挥社工在各种服务中的专业协调优势,创造良好的工作环境。 ?$ h/ t) K" v; n+ N) y) K9 ]
9 w( V" a0 P% f2 Y; k5 \3 A4 T8 L7 y3 {! S# `' H
, ~) f6 g: T# F
4 F+ v( X9 K: M. {0 t; W. o. B) u# a6 \: e2 A1 O7 S# y) m, y1 p
1 J: S" s2 L) s
原文链接:http://news.timedg.com/2012-09/02/content_11895537.htm8 H+ K! Q0 O) q" M3 l M, m* C
|
|