大学生见工 "麻辣问题"巧回答

yilingche

连续十多场的供需见面会过后，应届毕业生的求职相继进入面试阶段。面试的表现决定着毕业生求职的成败，所以众多的毕业生对此慎之又慎。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”，又如何回答呢？记者为你支上几招。

5 H7 }# n; e! b8 o( U( R    考验诚信的问题

6 ~7 g+ E3 G. o$ H. a/ K    案例：小林应聘某知名媒体，面试当天，小林的女朋友陪他去面试，在远处静静等他。面试中，考官问他：“现在有没有女朋友？”小林顿了一秒，记起师兄师姐说过，遇到此类男女朋友问题时，不管有没有都要一口咬定“无”，但小林觉得女朋友无私地帮助了自己，回答“无”有违良心，于是他非常自信地说：“有！”“不过恋爱才一个月。”小林恰如其分的补充让面试官面露微笑。
" E. ?- t: e# |5 [. G
' r2 H' w; Y+ \! q  d5 f    支招：对于“有没有男女朋友”这一问题，其实面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。一般来说，如果企业真的想录用你，不会因为你有没有男女朋友来作为判断的标准的。
8 i- k9 H' V$ M) B9 V! b  f% R
    显示智慧的问题
% q8 x" k; t( n1 [8 Z& P8 {
2 ~5 M  w& K* S; g    案例：来自江西某高校的大四学生小郑，前段时间参加了几场广州招聘会。几乎每一个单位都会问她希望的待遇是多少？而她应聘的是化工类的职位，对于这种职位在广州的薪情，她不甚了解。刚开始时，她说3000元，后来，看见别人所要的薪水并不高，她就把期望的薪水数目减半。由于心里没底，她常常在面试官面前显得被动。

    支招：薪水问题是面试中绕不过的问题。如果对薪酬要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬要求太高，那又会显得自己自视过高，公司用不起。许多毕业生于是避实就虚：不做正面回答，强调自己最感兴趣的是工作的机会。然而这样中性的回答往往不能让面试官满意。职场专家建议，求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，作出最基本的薪资底限。

    不可忽视的“最后一问”

    案例：知名大学的研究生小吴，应聘广州某房地产公司。面试采用无领导小组讨论的形式进行，他所在的那一组5人，分别来自全国各地的大学，其中不乏北方的名校。优秀的论辩能力使小吴在讨论中显露优势，成为小组里极为活跃的一员。在即将结束的时候，面试官让他们这组推荐一个人出来，提出一个他们想问的问题。小吴没有想到还有这“面试最后一问”，之前也没有作相关准备，于是，只是拱手把机会让给别人。
. y  ?% @+ D. F' c3 A6 o
& M# {2 u/ R8 F5 l" K    支招：面试中，许多面试官在最后都会问：“你还有什么问题吗？”这看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。求职者要把握好这个机会充分发挥自己的与众不同。其实这个问题，只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。 (记者 邓仲谋)
; |3 h  _3 R8 ^- e$ a; \
' J2 L( p$ L! G. ~$ E    来源：广州日报

飘飘风

恩，领教过了！最后一问！

linda_yiya

最后一问可以问一些你想要进一步了解的公司情况吧，他们好像都比较希望应聘者能够提出问题，也是表示你对日后所要工作公司的兴趣。
不知道有没有道理，

yilingche

有道理，最后一问问点比较宏观的吧。我个人觉得。别问些鸡毛蒜皮的小事！

goodzone

我问他们你们要我吗...

笨笨鱼

楼上的太有才了~
不过我最后问的也是什么时候能收到通知，呵呵~~

yilingche

一般不会直接告诉你要不要你的。
9 B. m( {- J( ?% k- G6 Z不过有的可能好心一点，确定不要你，会告诉你一些你下次面试需要注意的事项。

janeye0822

那到底最后一问问什么 ？？？

我是小裹

我也领教过最后一问哦，还是第一次面试。

飘飘风

我觉得其实最后一问就是要看看你对他们公司的了解情况吧！就问一些他们公司的而且你也挺关注的挺想知道的吧！具体啥，偶也不知道，我就面试过一次，还是兼职。汗啊