5月份请休假请跟帖至此!格式如下:
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请假:# P3 a5 F2 { o _7 A1 ^
姓名:* B1 n& a, O" p+ z$ l
请假类别: (事假、病假、其他); l& b! G' c ~; x* n
请假原因:
o' @+ X1 |7 Q6 V6 W$ k8 I请假时间: 月 日 —— 月 日 共计 天
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加班:) g2 J; o2 B/ m& e% \
姓名:
& B" V6 _7 i! B; e# B& h5 T" M加班原因:
$ s G* r% A. Y+ v! b% l9 ^- Y加班时间: 月 日 —— 月 日 共计 天
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/ v; u( e" |% W* P2 M调休:. K6 t7 _6 E5 R) c
姓名:
% ^8 V7 S6 U9 O4 e, E9 Y% E# [; z! q加班时间:
' K5 K4 L, W8 {+ G! P9 {补休时间: 月 日 —— 月 日 共计 天2 p R' A0 f3 H4 z2 i: g$ j
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+ V6 Z8 n g0 ^. Y备注:5 C# l- X7 Y4 q6 O- {
1、请假、加班、调休待批准后方可执行;
5 _/ i5 M; j: a: f* V, x' z2、请假、调休期间请保持通讯畅通;
4 l% V; O4 x- I3、每天8个小时,每周40个小时为合理工作时间;; x+ c% O9 w5 [) b
4、不提倡加班。加班半天以上方算调休。工作事宜应及时有效的完成。特殊岗位、和特殊事宜除外;* D' X* m1 q- D5 W: Y
5、调休应在3个月内使用完毕;* n3 z1 ~) Z) J: `
6、调休及请假期间,其所负责事宜应自行安排。由于个人原因导致负责事项未能完成,依据绩效考核规定执行。( g( A; u8 T* L5 E$ ?5 k: K
7、未尽事宜再行补充。
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