找工作不易，从写简历开始就不能吊儿郎当，否则甭想吸引HR注意。越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿，来向阳生涯专门进行简历制作方面的咨询。在向阳职业规划咨询中心，超过6成的个人客户会要求CCDM职业规划师为他们进行求职面试及简历制作的辅导。如何制作一份吸引HR眼球的简历？都有哪些技巧？向阳生涯CCDM职业规划师洪向阳和王红琳为你支招。 首先，让我们先来看看如下这份简历。7 I3 l* I9 T2 {4 p" }, }
问题简历$ J% w X9 T2 n# i
个人简历
! Q3 {9 \. r7 G 姓名：*** 学历：***
2 R0 t* q( l* B3 v/ a 工作年限：*** 邮箱：***
: F0 i4 J/ L" x6 g0 S% K7 \ 求职意向：销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑+ d5 j6 E) M7 D6 o5 J
学习经历
' F; D/ G6 Q/ N$ n; J' Y 2002-2006 ***大学 ***专业
) B8 D8 G M) E6 j6 s; U 所学课程：1.2.3.4……
q' {9 e3 n8 P! X# c, U' `% c 所获荣誉：( [3 q1 ~# ^7 b: F2 y
1、担任学生会宣传部长，每周召开例会，组织学校师生……(后省略200字)- T0 H0 A8 H, ?6 k, z
2、参加院辩论比赛，获二等奖
: q2 H; N8 D. A8 ~$ ]! U 3、主持、筹备大学生艺术表演……(后省略100字)2 g+ M7 V2 ~1 P! b
4、参加校篮球比赛，班级荣获一等奖，个人获优秀投篮手
3 a8 ^/ Q# t1 ~, ]' } ……
. i6 d, n: u# S$ N, Q$ N' f 工作经历
$ [% U3 M" d6 X! g( I, p 1、2006.09-2007.07 ***公司 销售+ _$ j& s+ u: q1 u" ?% b: v0 @5 k
(后省略300字岗位职责描述)3 Q5 P3 x1 W$ r% |% m
2、2007.10-2008.10 ***公司 销售助理 g' B n* @( ?% P# Z. q, _1 Q
(后省略300字岗位职责描述)
& d1 P, \7 O# `. l" h3 Q 3、2008.11-2010.08 ***公司 行政助理
4 S+ y$ w% n/ R! H0 i Q" M& r (后省略300字岗位职责描述)
' u& {! E. f3 N2 K, s( ^ ……4 s/ ^- i, c7 S2 ?: o+ {4 \
证书9 a. ?% i+ h: M) D% ~! C4 J& u% G* U
英语四级" n. i+ g; U% Y$ g+ x y
计算机能力 一般; S+ |- `4 _- I
导游证
{2 V' t. g5 f# I! h1 z$ O ISO质量认证证书7 j; J) h9 r1 R+ {6 J
……- D1 [3 _8 m8 x1 X4 N9 ?
自我评价(300字)3 I& R) D* j; g3 H- G' G( e/ P
……
/ H; B8 J% C; T$ B% q 虽然是一份虚构的简历，却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题：冗长、无中心、无重点，无亮点，随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”(详细参考向阳生涯专稿《你在写“垃圾简历”么》一文)。如何让你的简历焕然一新，洪向阳和王红琳两位CCDM职业规划师提出了以下五点：
5 m3 \ s5 f/ H* X7 a% K4 I 1、明确的求职目标' t5 K7 o3 G5 d- o2 m+ n) b1 K
明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”--求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。% m6 E4 x- O8 ]9 c
“除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样，你简历的'力度'一下就能获得提升。”王红琳建议。+ l: [% n. Q5 Y# s! N( Q- @
2、合乎逻辑的时间节点6 v. w$ @0 q- J, P1 C
合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历；第二，如何处理曾经的“空白期”。& ^2 c1 ?+ {; W8 z( _
短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的，因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢？$ N$ @, @6 U+ V' M- `
而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让HR怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。; e' }2 `. A" A# ]! e& ?
3、可量化的工作业绩
3 Z" A7 d) _( l: E6 H7 d 工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对HR来说可能毫无意义。CCDM职业规划师洪向阳指出，在工作经历的表述中，取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按“月”为单位对工作进行整理。" H' G9 O" a: e; K' s) o
在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力；二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让HR拿起电话拨通你的号码。2 u& p9 Q- G# @) f! t
4、精炼的言辞表达' Z) `7 M' {8 F, o
这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙，HR可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历，你要做的就是制作自己的个人4A广告，一秒钟抓住HR的视线。5 h2 _4 E7 `) E2 \+ l
排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
( m/ s5 ~. G! D5 v 5、简历一定要有主旨6 K. \0 Y' J5 t1 _1 ~8 j6 m
最后，也是最重要的。“写简历要像写作文一样有主旨。”CCDM职业规划师洪向阳强调简历一定要有“中心思想”，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。
9 x x2 R& E. j) H( C/ z8 F 如何体现主旨，首先要做好职业规划，也就是找到你职业的“主旨”--职业定位，那么你的简历要怎么写很快就能有思路了。比方说，你想成为销售，那么你肯定要体现你的对外沟通能力，如果你想成为网络编辑，那么你的文字功底和编辑软件运用能力等需要表现出来。如果你职业定位不清晰，想试试销售的工作，又对网络编辑的工作感兴趣，还幻想像杜拉拉一样先做个行政助理，岂不是手忙脚乱不知表达什么，又如何吸引HR呢？
) H$ E9 U% m# @4 ^9 j 只有反复修改完善，才能制作出上乘的简历，精雕细琢决不过分。向阳生涯提醒求职者，做简历绝对是个技术活儿，上述五大要素务必要牢记，还要灵活运用，才能做出一份能拿得出手的好简历。你，学会了么？（责任编辑：隋徐嘉）4 Z: H4 w+ h: C4 a7 U! \
|
|李越老师直播间|清流社工网
( 苏ICP备19044186号-1 )
发表于 2012-3-25 22:11
