社工小飞:我想看见未来

卢慧

    小飞是一名社工，工作快4年了。4年里，他有3位同是大学社工专业毕业的同事相继辞职。　　小飞进大学时觉得，社工专业眼下冷门，但未来会有热度。他看过一部香港电视剧，里面那些社工，拿着不错的工资，有着不错的社会地位……职业前景甚至直追律师。
　　毕业时，小飞选择了上海，因为在全国，上海的社会工作走得比较靠前――当很多人还不知道“社工”这个名词的时候，上海不少街道已经在招聘社工。
$ H% ^. d' {" L; x# ]# i　　理想在这头，“面包”在那边
　　小飞身边的辞职同事中，小赵是第一个。原因很简单:一个月就2000元工资，快活不下去了。小飞对小赵的窘迫有所耳闻:“一个科班出身的女大学生，不得不租住在一个阳台上，每月500元。”
* ~0 |; c& |& r- Z, I" B　　低收入，也一直让小飞和其他同事纠结。好在家里经济条件尚可，小飞还能跟随理想继续走。
　　“可那些面临结婚生子的人怎么办？尤其一个人在上海闯荡、要租房想买房的怎么办？理想不能当面包吃。”一次，在浦东的一个社工交流会上，许多同行谈起了社工群体令人咋舌的流失率――3年，跑了一半。小飞一下想到了离开的同事，“他们可能都是些想追随理想的年轻人，但这样的待遇，实在熬不下去了。”
　　小飞很担忧，假如社会组织或公益项目留不住人才，工作质量变差，会不会让政府部门对购买服务产生犹豫？资金来源有了问题，社工的收入就会更微薄，“陷入一个恶性循环”。
" l9 ?. U& K4 `3 o- s0 x　　“我们能学香港模式就好了。在香港做社工，门槛高，学历起码要本科，相应地，工资待遇不低。他们的资金来源于社会上的基金会和慈善机构。而我们是饿着肚子搞发展。”小飞觉得让社工“饿肚子”的原因之一，是很多人对公益项目存有偏见，“我们做的很多事没法量化，也不那么起眼，不像修一条路、一所学校那样的善举，能有看得见的效益，因此很多人不愿把钱投在新的公益项目上。”
　　谁许我一个成长空间？
　　小周是第二个辞职的同事，他选择了考研。
　　“这是因为做我们这份工作，眼下实在看不到上升的空间。”小飞把自己的4年社工经历形容成一条水平线――无论工资，还是个人成长，都看不到上扬的迹象。
2 x0 D2 G8 s) g5 u　　“做社工，一开始很容易有成就感――做着不同的项目，一人分饰多角，有时要讲课，有时做活动策划。”项目的效果和服务对象的夸赞是小飞选择坚持的动因，“可从个人成长看，我没有丝毫的成就感。”小飞渴望充电，但社会上找不到一个能为社工充电的培训机构，领导则对他的这种需求不理解。
　　“现在饿肚子没关系。但我们需要一个能扶持个人成长的体系，感觉有奔头。”小飞说，目前社会上有社工的能力级别考试，但拿到了更高级的资格证书，工作生活也不会有什么变化。
! k, K7 s! u* }- ]; u, _　　在小飞工作的街道，社工的流失率并没有传说中那么夸张，原因就是这种似乎“从始至终的安稳”:同事中科班出身的很少，大多是大专毕业，他们或把社工工作当做“专升本”的过渡期，或是心安理得地开始提前“养老”。
: m. S/ K8 C/ L. O　　社工就是为社区干活的人？
　　A君，是小飞“崇拜”的前辈，但也是第三位离职的同事，因为“受不了行政束缚”，“他是个很有想法、很敢创新的人，辞职前的一段时间里非常苦闷，觉得社工在街道没有地位，说不上话。”
& c( ^$ L- t' U8 U5 o5 U4 K　　那一年，大约有20个年轻人和小飞一起以“社工”的名义来到街道工作。小飞觉得自己是其中的幸运儿――可能因为“专业对口”，他干的活与此前憧憬的出入不大；而其他人不一样:有的在办公室里做“影后”，专门负责文件的影印、递送；有的做“前台接待”……基本都是些技术含量不高的“闲差”。小飞也曾因“显示了能力”被街道借调，结果在办公室做了大半年行政。还有不少同事被送到了人手短缺的居委会，“好像社工就是补缺的‘万金油’”。
$ Y4 K3 ?6 O; x* x5 f$ ?　　后来回归做公益项目了，小飞也经常觉得不顺手，“手头的单子里，一大部分是街道下派的任务，行政干预太多，很多活动不能按我们自己的想法来开展。不少有想法和干劲的社工受不了束缚，选择离开。”
  c2 x: z( v8 l3 d: F, T1 `2 B　　学社工专业的小飞现在有些迷惑:到底社工的主要工作是什么？而领导给了一个让他更迷惑的答案:社工就是在社区工作的人――这个意思换句话说，就是街道的外聘人员。

樱桃、

已阅{:soso_e178:}

卢慧

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安然

希望这种状况在未来几年能逐渐变好~目前珠三角的情况还算好的了

转角会幸福吗

为一直坚守岗位的社会工作者们加油

sophia

为坚守的人加油，希望大环境快快改变。助人者能自助。