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企业需要什么样的大学生

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发表于 2009-3-13 22:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
企业需要什么样的大学生
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* v6 B! B8 S. a8 ~' T- K5 D         大学生怎样才能成才?什么样的大学生受用人单位欢迎?这些问题成为不少在校生热议的话题。
: t$ q/ h8 E' x! ~: ~5 y        日前在杭州电子科技大学举行的会计校友与师生共话“人才培养质量”论坛上,记者就这些问题与企业家进行交流。
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“大学生成才最重要是什么?”
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         进入高校校园的大学生几乎存在同样的疑问,在几年大学生活中,究竟应该做些什么?需要具备什么样的品质才能成才?深圳鹏程会计师事务所合伙人梅月欣认为:“大学生处在人生最美好阶段。7 M5 M7 {( V# W% a
        在学校里有老师指点,加上现今信息咨询发达,只要确立一个比较理想的目标,选择一种比较科学的方法,持之以恒地坚持下去,相信每个人都能成为对社会有用的人。”
5 w7 ^4 f; Q# ]  H2 R. D4 f) z4 }         针对目前一些大学生认为读书无用,更重要的是积累社会经验,不少企业家提出了批评。在企业家看来,实践经验固然重要,但在大学里学好专业知识,为日后参加工作打好基础更重要。广州大公会计师事务所所长陈锦棋说:“扎实的专业基础知识对一个人成才非常重要,没有扎实基础知识,即使机遇来临也无法把握。因此我认为在大学里最重要的是把基础知识学好。” & R, T/ J5 U3 U, b1 e- X
          当       然,在一个信息爆炸,知识更新换代加速的时代,掌握好专业知识的同时,拓宽知识面非常重要。' d  z5 Q+ j; H' Z9 d5 L
       在夏新电子有限公司副总裁金水祥看来,很多大学生刚毕业时,掌握的专业知识可能相差不大,差别大的往往是在其他知识构成上,知识面广会让人更具灵性和创新性。“现在社会经济发展都很快,形势在不断变化,只有不断学习才会让你不至于被淘汰。”金水祥说。, j6 {. n) f0 s9 q1 t$ ?
企业家喜欢什么样的毕业生?

' M' o6 n, q+ b# N+ h        不少在校大学生对就业问题存在这样或那样的困惑。校园内常见“考级族”、“考证族”,企图给自己找工作时增加些砝码。那么,作为用人单位的企业是怎么看待这些问题呢?企业欢迎什么样的毕业生?
5 P8 M! }- e' i9 n不少企业家在谈到这些话题时,不约而同地提到了责任心。京东方科技集团股份有限公司党委书记宋莹说:“我们选人最重要的是看有无责任心。有责任心的人,什么都能干好。” 9 y- e1 e( f+ _% @8 [5 O% Y, ^
         访谈中,记者注意到,企业家无不看重应聘大学生的人品。除了责任心外,诚信、踏实、勤奋等词经常在他们嘴上出现。“企业在选人时非常注重人品,人品差的肯定不会被重用。大学生求职时,首先要诚信。勤奋也很重要,刚毕业的学生知识能力上相差不大,因此勤奋的人肯定更容易受用人单位喜欢。”广州无线电有限公司总裁张招兴说。$ @! r" s7 m) B: L( |
         深圳鹏程会计师事务所所长朱文岳说:“从用人单位角度看,希望每个新进的大学生都认认真真、踏踏实实做事。在学校学习时就吊儿郎当的人,工作态度也不会太好,这样的人我们是不喜欢的。”
  I  r* A5 d! c& f$ L一些企业老总告诉记者,他们在试用应届大学生时,往往会把工作态度和工作能力结合起来考虑,初级阶段看态度,逐步看能力。只有那些工作态度端正、不断总结不断提高的人才能最终取得进步。0 `' C8 ^  v% {% a! y
大学生要端正心态2 T  x. J/ C6 q9 |+ N' b7 g* ?" z
。 “无论从事何种行业,只要干得充实,为社会做出了贡献,那就是成才,不一定非要当老总、董事长才叫成才。”张招兴说。6 r0 F$ t4 R1 j
        成功成才是许多人的梦想,然而在一些大学生眼里,所谓成功就是有权有势,或者有钱,这样的心态需要纠正。宋莹认为,社会的舞台极其宽广,每个人走向社会后所选择的方向会千差万别,“只要成长过程中享受到了成长的愉悦就算成功,并非一定要坐在台上,万众瞩目。”
3 O7 O9 b2 b+ A9 i$ a6 g        除了劝诫大学生学会正确看待成功外,企业家们还告诫大学生,在校期间应正确处理好学习与社会实践的关系。对于大学生课余兼职,企业家们给予肯定,但前提是不影响学习。
" \( N) e# J$ {+ }5 A8 O        针对当前一些大学生走向工作岗位后,心浮气躁、急于求成等现象,企业家给出了忠告。
# @) x2 X. P9 d* j( j$ W# {        张招兴说:“大学生毕业头几年不要过分看重薪酬,而要着重考虑发展前景。我们企业在选人时,频繁跳槽的一般不要。多年来的实际情况表明,毕业后能在一个地方静下心来工作的,基本上能成才。”
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