禁毒社工为何每年流失5%

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“6·26”国际禁毒日过去了，但有一个问题不能忽视：与吸毒者逐年增多相对应的，是禁毒社工正在大量流失。 　　2003年，上海市自强社会服务总社成立，成为全国首家专门从事禁毒社会工作的民间组织。如今，这个领域的社工达到460人。昨天记者获悉，自强社会服务总社成立5年来，每年社工的离职率始终都在5%到8%左右。尤其是今年上半年，已经有27人离职，其中还包括多名“元老级”的优秀社工。
　　离开是不得已
　　袁飞（化名）是名“80后”男生，5年前，从学校社工专业毕业的他加入第一批禁毒社工行列，多次受到表彰。但半年前，他出人意料地提出了离职申请。他说：“离开，实在是不得已。原因一言难尽。”
　　交谈下来，记者感觉到，“没奔头”是袁飞离开的重要原因。自强社会服务总社属于民间团体，是通过政府购买服务的形式获得资金进行运转。在分配上，基本是大专生1500元左右，本科生2000元左右。这样的标准多年来没有太多变化。
. `& s1 x1 u- m9 y/ X2 z7 v) R+ D　　此外，有冲劲的年轻社工看不到上升空间。目前，社工资质考试和社工的任免、升迁没有关系。时间长了，年轻人要么离开，留下的人积极性也受到打击。
: @* l. E: L- u; h　　风险不成正比
3 ~0 u) m9 E% j1 l3 {　　对于优秀社工的流失，自强社会服务总社干事傅鹂鸣显得十分惋惜和无奈。目前，单个社工人数应对服务人群的配比远远达不到原先计划1：50的起码标准。在一些地区，甚至达到1：130。
　　“禁毒社工是个特殊职业，具有相当的危险性和复杂性。”傅鹂鸣表示，在吸毒人员中，七成以上患有各种疾病，有的还得了易传染的疾病。家人不支持加上待遇与风险不成正比，最终让很多人无奈离开。
4 {& v0 q/ [7 [1 S3 P4 N! h) k6 ^　　评价难以激励
　　“社工在工作一段时间后往往会进入一个瓶颈期，直接影响社工作用的发挥。”一名老社工表示，刚和服务对象接触时，社工总是想方设法用自己的真情换取他们的信任，并尽可能为他们解决一些实际问题。但社工并没有明确的权利或资源，他只能尽量和有关部门沟通，即使解决了一点问题，也不能保证吸毒人员戒断毒瘾。
) |- b1 C8 p/ b- h* ]3 H! ^　　目前对社工工作的评价机制是以复吸率等结果为导向的，而不以动态管理为依据，所以，很多好的工作方法难以落实。一些留在社工行列的人难以投入其中。“长此以往，必然形成一种恶性循环，社工作用不明显，政府社会不愿意增加投入，反过来更影响社工积极性。”老社工表示。
　　目前，男女社工比例为45：55，35岁以下社工和以上社工比例为48：52，本科生仅7人。离职的社工中，多数是工作一年左右的。尽管本市多所大学均设立了社会工作者专业，但毕业后真正走上社工岗位的凤毛麟角。转自《新民网》
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