495个上岗机会 吸引人才“孔雀东南飞”

小小琴

来源： 深圳商报 发布时间： 2011年08月08日 08:28

$ b0 r  c, Z9 Q8 d3 x　　“这是从２００７年深圳社工诞生以来，面向全国第一次大规模吸引社会工作人才，共提供４９５个实习和正式社工岗位，而且面向全国２００多所有社工专业的高校揽才。”昨天，深圳市社工协会秘书长李光明对记者而说，这与深圳市吸引人才的“孔雀计划”类似，目前已经有１００多个新社工上岗，为深圳社工团队注入新鲜血液，为深圳构筑社工人才高地积聚力量。
　　李光明说，深圳对社工需求越来越大，青年人在这里可以大展宏图，除了畅通的专业晋升渠道外，每年投入几百万元对从业人员进行继续教育和培训在全国是绝无仅有；今年还将与李连杰的壹基金联手，率先在全国设立社会工作奖。

　　深沪联手全国揽才
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　　２３岁的小宋是郑州大学社工专业应届毕业生。“我是从系里了解到，深圳通过委托上海知名的社工平台——青翼社会工作人才服务中心在招大批社工，我也想趁自己年轻到向往的城市去工作。”小宋说，他在６月份进入深圳一家社工机构，目前在宝安区总工会权益保障部工作，主要从事工资集体协商、法律宣传等方面的专业服务。
　　从今年３月份以来，深圳的揽才工作已经启动，分批挖掘社工人才来深圳实习，表现优秀的则鼓励他们留在深圳。所以，像小宋一样，现在已有不少来自全国各地青年才俊来到深圳，进入到民政、青少年、社区、残障服务等各个领域开展工作。
8 V$ I4 q) m4 W0 C4 M; V　　据了解，这次招聘是由深圳市民政局指导，市社工协会主办，各家社工机构参与的大型揽才活动。而为了达到招揽全国才俊的目的，特别委托了第三方——上海青翼社会工作人才服务中心，借助其与全国２５０多个有社工专业学校的联系，向广大应届毕业生抛出橄榄枝。
1 a# y( P' E- S3 e8 f6 _　　“我们共收到近８００份来自各高校应届毕业生的简历，尤其以东北、中西部地区高校比较踊跃，一是因为深圳社工待遇管理比较规范，二是很多应届毕业生的师兄师姐已在深圳工作，口碑作用也比较好，才能吸引广大应届毕业生的关注。”青翼的项目经理陈虹对记者说，包括广西师范大学、江西财经大学等２５家高校，还表达了与深圳建立长期合作的意向。

　　新人可获完善培养

　　这些年轻的面孔是否有说服力？这也是很多人对这些刚出大学校门，刚刚走上社工岗位的年轻人的疑问，如何通过历练让他们能够迅速成长，成为社会认可的专业人才？
2 i4 P* K9 W( v$ L7 k1 L, F　　市社协秘书长李光明说，深圳有完善的社工人才成长和保障机制，来服务从外地来深创业的社会服务工作者。主要体现在三大方面：一是继续教育和培训。深圳每年在这方面投入几百万元，每年为每名社工提供超过７０个学时的继续教育课程，在１３个领域都开设了培训沙龙、专题讲座、社会建设大讲堂。
2 j& M) |* u& d: @　　二是通畅的专业晋升渠道。社工人才在深圳可以从督导助理到初级督导等，不断提高自己的专业层级，专业成长和晋升空间都很大。
　　三是激励机制。除了有完善的奖励机制外，今年市社协与壹基金将在全国率先设立优秀社会工作奖，以现金奖励的方式，对一线社工、优秀督导和机构管理人员进行奖励。

　　社工需求十分旺盛

　　２３岁的魏慧兰是深圳大学社工专业应届毕业生，这个年轻的姑娘成为龙岗街道负责社区矫正、帮教安置等方面的司法社工，从５月开始实习，面对５个社区矫正和７个安置帮教人员，个个都比她年纪大，社会阅历比她丰富。
; l& M! {( o1 T) D) e* ^% e; @　　她说，虽然短短两个月的工作，她认为自己是大有可为的，一是心态要摆正，不能是高高在上的指导者角色，而是要作为一个知心朋友帮他们融入社会；二是除了所在社工机构的培训外，还有督导助理、督导等前辈的帮助，她有信心可以逐渐将工作做好，获得帮扶对象的认可。
　　据了解，由于目前除了岗位、项目吸取了大量社工资源外，今年在市委市政府的支持下，全市要建立起１００个社区服务中心，也将需要大量社工人才，每个社区服务中心按规划要配备３～４名社工，专业人才的需求量非常大。
　　“我们非常渴望社工人才，也希望大家积极投身到社工事业，未来几年内，深圳对社工的需求都将十分旺盛。”市社协秘书长李光明说。今年，宝安、龙岗通过招投标，各有５０名新社工已经上岗；而坪山新区也有３１名上岗，其他各区的招投标工作正在进行中。

　　社工亟待社会认可
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　　记者在采访中也了解到，由于目前社工行业刚刚起步，社会认知度相对较低，也影响了应届毕业生选择这个行业意愿。
& X  X( `0 |% L" N! z1 ?1 l; |　　小宋告诉记者，他们专业两个班级共４０个同学，包括他只有３人从事了社工行业；魏慧兰也表示，班级３０多个同学，只有七八个选择了社工专业。虽然刚刚上岗一两个月，他们也感受到，其实工作遇到最难的是社会认知度，他们表示，希望通过社工队伍的努力，专业性的提高，逐步取得社会认可。
　　上海社工工作起步较早，青翼社工中心项目经理陈虹接受记者采访时表示，深圳吸纳社工人才非常有优势，一是理念非常开放，没有户籍限制广纳人才；二是薪酬待遇相对高一些，人均购买经费能达到７万多元，而上海普遍在６万元左右。她也同时提到，目前的招募社工模式相对较为单一，基本以政府购买服务为主，而上海的一些社工机构已经有“造血”功能，可以通过拓展服务向社会要资源，这样社工队伍才能有更好的成长。
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