【莆田】年内招50专业社工 将在民政系统中挑选

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3 K& g& j. }( p& e( \; F& v2011年什么最重要？当然还是人才，尤其是社会工作人才。记者昨从莆田市民政局获悉，莆田市近日出台《2011年莆田市社会工作人才队伍建设工作的实施方案》，该局今年将率先在民政系统内部培养一支由50人组成的职业化、专业化的社会工作人才队伍，在社会福利、社会救助、收养服务、社区建设、优抚安置、慈善事业、减灾救灾、家庭生活服务、殡葬服务等方面提供服务。
6 N, s$ v; w. M8 S- c0 _- ]首批社工精英将在民政系统中挑选
) t8 o! o+ A8 w. i3 ^    　据介绍，有关部门将深入调查社会服务类事业单位、社区、公益性民间组织，分析对专业社会工作人才的需求，研究设置社会工作岗位，使社会工作岗位的服务对象涉及各个阶层的人们，使社会工作的服务内容涉及人民生活的方方面面。目前在事业单位岗位设置中，单单市直民政系统就设置了14个社工岗位。
9 l) _% L' P, e7 A" V* [  　  5—6月，莆田将开发社会工作岗位，发动干部职工以及社区、公益性民间组织的从业人员参加全国助理社会工作师、社会工作师职业水平考试初步培养一批具有专业知识的社工人才，积极备战6月份的统考。7—11月，由市民政局业务科室牵头，按照设定的社会工作人才队伍结构比例，在市直民政系统和各县区民政局挑选精英，培养第一支专业化、职业化的社会工作人才队伍。
    　目前，莆田市60%以上的社会工作人才分布在，民政部门及其下属事业单位，其中，涉及社会工作领域社会福利类的工作人才占多数，主要分布在莆田SOS儿童村、市社会福利中心、慈康医院、救助管理站、社会福利生产管理站等5家福利机构。
3 z, P) l, t. h3 l0 ?1 k莆现有社工多数有经验、没学历
! q* U% a8 E, i1 u. c, P1 t   　 据介绍，要在民政系统内部率先培养一支专业化的社会工作人才队伍，首先要解决好现有工作人员的平稳过渡问题。现有的民政社会工作人员中，尽管大部分的社会工作人员没有专业学历背景，但是有丰富的实践经验，该局将考虑这类人才职业化水平较高但专业化水平偏低的因素，制定出针对非专业在岗实际社会工作者的培训制度，使他们能参加职业资格考试获取资格证书。对新入岗人员，原则上应该录取社工专业毕业生，并要求他们经过实践后尽快取得职业资格证书。
同时，该局将一方面根据服务对象的人数和服务特点，合理设置第一支50名的社会工作人才队伍的结构比例。另一方面，甄选2~3个民政服务窗口作为社会工作服务示范点，以点代面，推动其他地区人才工作的顺利进行。结构比例初步设置方案是：社会福利类人才20人、社区建设类人才5人、优抚安置类人才5人、救灾救济类人才5人、社会组织类人才5人、婚姻登记类人才5人、殡葬管理类人才5人。
& [: s& d- I6 ?- y' W2 n校地结合促进高校毕业生就业
  　  目前全市社区社会工作者队伍存在文化程度不够高、年龄结构不够合理、专业化水平不够高的弱点，社区工作人员的结构亟须改善，素质亟须提高。
  　  莆田市将通过改革社区服务机制，从促进高校毕业生充分就业出发，采取校地结合的方式，搭建社区基层就业锻炼和创业实践平台，同时吸纳社会工作专业毕业的大学生到社区工作，探索在社区建设中引入专业社会工作的方法和途径，探索社会工作人才如何为和谐社区建设提供专业服务，在社区逐步建立规范的专业化服务体系。探索社会工作者人才培养方式、管理模式，逐步建立一套较为科学的社工人才选 、培训、使拔用、管理考核的机制，壮大社区社会工作人才队伍，提高社区公共服务和管理水平，为和谐社区建设提供智力支持。
    　此外，该局将简化登记手续，完善注册办法，推行政府购买服务等手段，鼓励并帮助已取得社会工作师（助理师）的人员创建民办社会工作服务机构。（许爱琼）
来源：http://news.66163.com/2011-05-18/518338_2.shtml