本帖最后由 社工哥哥 于 2011-5-3 10:49 编辑
<P p 来源：http://dgsg.dg.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/gongzw/gzdt/201104/332548.htm 4月18日，东莞市委市政府正式发布《东莞市中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》（以下简称《纲要》）。《纲要》明确提出，要以建设人才强市为目标，全面实施“人才东莞”战略，培养造就结构优化、布局合理、素质优良、适应东莞加快转变经济发展方式和城市化建设的人才队伍，确立东莞在区域竞争中人才竞争优势。力争到2015年把东莞建设成 “人才向往之地”，到2020年把东莞建设成 “人才集聚之地”，区域人才发展水平和人才竞争实力基本达到发达国家水平。
《纲要》对社会工作人才队伍建设进行了重点规划。“大力发展社会工作人才”位列实施“人才东莞”战略八大主要任务，“社会工作人才队伍建设工程”成为东莞将着力推进的十大重点人才工程之一。
《纲要》提出，要以“民生导向、政府推动、民间运作、公众参与、社会监督”为运作模式，以中高级社会工作人才队伍建设为重点，完善培养体系，提升社会工作人才的专业素养和技能。到2015年，东莞市社会工作人才总量力争达到1万人；到2020年，社工人才总量达到2万人。
《纲要》指出，要坚持社会宣传，营造良好的社会氛围。以点带面推进社会工作在全市的发展，以相应的配套政策扶持社会工作机构的发展。要坚持多渠道吸纳社会工作人才，积极开发社会工作岗位，吸引专业人才，鼓励社会组织参与，吸纳社会资金。创新社会工作人才的用人机制，完善社会工作人才的激励保障机制。
《纲要》要求，要加大社会工作的资金投入。确立政府是社会工作人才服务及职业发展资金的主要提供者，以“社会化招聘、契约化管理、专业化培训、职业化运作”为方向，增加公共财政投入。要制定和完善社会工作服务政府购买实施及考核评估办法等相关政策文件，确保社会工作有序发展。
《纲要》强调，要坚持“大手笔”地吸纳外地社会工作人才。以开放的胸怀、务实的态度、严格的标准，从社会工作教育及实践相对发达的地区和高校大批量地引进综合素质高、实务能力强的社会工作专业人才；要坚持“大规模”地培养本土社会工作人才，组织实施大规模、广覆盖的业务培训工程，对全市实际从事社会工作的人员分层、分期进行培训，同时，动员鼓励广大实际从业人员参加社工职业水平评价，对获得专业证书的，要优先选聘到相应社工岗位上；要坚持“大批量”地锻造优秀社会工作人才。要分类选拔、培养大量优秀实务型、管理型、督导型、研究型社会工作人才，使全市社会工作人才，尤其是优秀者在数量、结构、能力、素质上满足日益增长的专业社会工作服务需求。 | 
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