面试中的经典问题

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   问题一：“请你自我介绍一下”
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　　思路：
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( D& z  M; _7 @2 r- O　　1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　　3、表述方式上尽量口语化。
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! S3 l5 c$ u# e9 U- {　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
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　　5、条理要清晰，层次要分明。
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　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。
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4 d  N7 W2 X/ Y0 D3 F问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：
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　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、 简单地罗列家庭人口。

　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
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/ ^+ L" Y' O  @  z! o9 N　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。

0 N; n9 |: y; X& R7 u8 w　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
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* m7 {- L) b- O8 ^! V　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

- `2 f8 _& v: @$ Y# a- y9 A问题三：“你有什么业余爱好？”
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0 _: D* X0 ]$ l, |& Y　　思路：

; Y( F! Y, A4 X" T# t- A　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
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　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。

　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
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3 R0 O/ G2 Y& q" e2 V( f! P1 n% V　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
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　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
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( M8 b& P7 o5 @% X2 d( x问题四：“你最崇拜谁？”

　　思路：
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　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

, ~2 c, s- i" b, j6 L* t/ K) N　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。

- r3 W+ _8 ]- p  g　　3、 不宜说崇拜自己。
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　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
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, x- l* a1 }4 c　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
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　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
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7 J) T% U' F3 \6 G1 }　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。


     问题五：“你的座右铭是什么？”
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　　思路：

　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
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　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　　4、不宜说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
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　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
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　　问题六：“谈谈你的缺点”
5 e( e/ X( x; }$ Z: m    思路：

8 E4 @; d4 ?. t( Q　　1、 不宜说自己没缺点。
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　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
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, ]! A8 m# \7 S6 s) H2 M  L　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
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- p% X, F2 f/ X. E5 l. {　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
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　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

0 Y: `( T& Q4 v$ n　　思路：

　　1、 不宜说自己没有失败的经历。

8 V" H, ^5 l. w- C, A( r. ?　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
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　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

+ y' J. R6 K( j1 n9 a4 T9 |! l　　4、 所谈经历的结果应是失败的。
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) C$ F+ W( o: O& n3 e7 R1 Q　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
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7 T" f7 x. `# M0 l" R　　问题八：“你为什么选择我们公司？”
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　　思路：
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　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

9 l. Y' }# m: w1 G" E　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

* D+ x) O" w; {: K5 E) O) I1 x　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
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9 F8 t  }+ Y! {　　思路：
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3 G- }0 |  a4 i+ G6 U& C& T% R　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

0 N! z* K. v8 ?9 R/ B% w$ c　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
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2 \( q7 a* z" Q     问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
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　　思路：

" V5 }! A" n( T2 A% m1 `5 `　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

& H, w% M5 ?* Q: s) ?　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
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7 ?/ [0 c( h. ?　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
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　　思路：

　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

% q* Y& K" Z& y　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
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; i" J. g! X! R: s5 d+ J　　问题十二：“我们为什么要录用你？”

　　思路：
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　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
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　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
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  b( X" t2 V* X- L3 r* l8 q　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
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9 |! U0 E4 n" m# z4 P0 o　　问题十三：“你能为我们做什么？”
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　　思路：
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/ }$ E2 e/ }% p1 S3 ]; u3 N. R　　1、 基本原则上“投其所好”。

　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
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　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
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　　思路：
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' |" e4 r. f4 \- F4 P9 H. O　　1、 不宜说自己没缺点。

! E9 s0 S+ b* {) _: Z6 _　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

; t  x4 k: N) p; W# o9 ]: O　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
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4 ?( p3 F8 X3 h6 m　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
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( A# e1 Y" o- |; [- N# L  X: K# ]　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

    问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
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　　思路：
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6 G8 u* Y! e4 ]7 W6 |　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
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- Z: E. M( G0 A  N- c　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
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　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

: j. U$ ]8 d! y6 y( l% h　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

　　思路：
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　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

( x8 h, S; T8 t- ~5 v　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

- M, `; V' ]; Z5 z, T4 F3 D3 s9 [　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
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　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
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　　思路：

4 f& ~" t% j9 @; _6 J7 `　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

+ h2 k$ b! V$ ~/ z! [　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
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3 g7 i7 {* k4 `　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

2 i' X8 A' X! d! j7 L4 u2 n4 F　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
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5 ~4 W- q3 D& f% m3 |7 x2 ]  K  U; u　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

' l1 j& W8 V" G) C, N　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

4 [1 ?& s4 R) i4 G$ v' y0 T' c　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。