转自乐雅社工服务中心网站
& G$ s7 @3 P) o8 E0 i. Q【机构简介】
7 F! }9 x2 v/ L9 ?; k7 _" k 东莞市乐雅社会工作服务中心是经东莞市民政局培育扶持、民间组织管理局注册批准，向政府和社会提供社会工作专业服务的民间非营利性专业机构。乐雅社会工作服务中心的定位是起点高、专业性强，以“助人自助”、“为生命赢得尊严”的专业理念，为社会提供高质量的服务，为东莞社工行业树立品牌形象，同时，也为一线社工提供互助、友爱的成长环境和平等的个人发展空间。5 O2 q' j/ W( v" R) H1 k8 E* i4 Z
' K) [5 j( r+ Q) Z$ {0 U1 H【招聘职位】2 N6 f$ {2 p; T" D1 I
一线社工35名
/ k& ]# r. [+ d1 T7 G0 d7 q2 J1 Z0 [% Z: s8 f
服务领域：团委、医务、企业、社区、学校为重点领域，同时也包括各服务领域。: P* O+ O; `* J( E# x+ T" c" d' G
招聘条件：
$ t% n2 l) ^* p2 d' l# x" } 1、热爱社会工作，认同专业发展理念。
2 a( ]1 W6 p( M0 c- I. s 2、具有社会工作专业本科或者相关专业本科以上学历，硕士研究生优先。
* G( G- T/ {. A1 F& s4 j1 C% V5 c8 M) p
3、具有扎实的专业功底，良好的沟通能力、写作能力与合作意识，有相关社会工作经验者优先。. B8 C( i7 B4 E( O' Y6 Z, u
4、具备社会工作职业资格证书者优先（应届毕业生除外）
P( g2 I+ q- u6 \ 5、身体健康，性别不限，年龄在35岁以下。 o% r( V# e D; s4 z
: |$ p- @1 O. S! u6、会粤语，懂客家话优先。5 Z% y1 b" k/ B
【薪酬待遇】
( c4 p0 p+ R6 s3 ]+ v3 s# S7 y$ e 1、被录用人员试用期一个月，先签订三方协议，转正后签订劳动合同（含试用期）。% F) |8 [& i# N
2、薪酬待遇与培训按东莞市有关政策规定执行，社工职位月薪人民币3800元。8 \! `: X- q4 F# W1 k/ t/ I/ M
3、社会保险按照国家相关法规执行（五险一金）。/ \- U m8 Z" p
% n& {- @) @5 v" T【招聘流程】( n. G5 J! t2 n @! Z, C& i
一、网络招聘：将“东莞市乐雅社会工作服务中心招聘表（详见下载中心共享资料）”填写好并把个人简历及相关资料打包并注明“***应聘乐雅社工”发送到电子邮箱：dglysg@126.com，简历截止日期为4月30日，经初审合格后通知面试，并择优录取。（请务必在招聘表中说明详细有效的联系方式）( `0 T7 h9 ?0 @1 S
二、现场招聘： Q6 X8 G% O2 O$ D3 {
有意者请自带简历，于2月份期间可先电话预约，再来我机构直接面试。乘车地址：可乘和谐号动力车到达，出站后再往南城大道方向约走200米即到。或乘公交车到樟木头汽车站，再转乘23路公交车到南城幼儿园，下车后往回走50米可到。
) `+ ^6 D9 Q5 U3 }0 ]$ \1 a 【联系方式】
4 ^( O k v- Y( n3 L" h2 } 地址：东莞市樟木头镇南城大道15号
7 u: q9 H6 q. c( i 联系电话（传真）：詹小姐 0769-87791338
' z% | Y r; [ 邮箱：dglysg@126.com
1 U: I1 J9 \2 x# w% c/ [3 `% E9 e! Q+ ]
网址：www.dglysg.org
/ G! ^7 P& v' a5 ^! p; W, s; b; D) q1 i4 b8 P5 X5 f
9 K# i- ]9 h8 R$ A" J2 M5 V
东莞市乐雅社会工作服务中心，自2010年3月18日成立以来，在各界热心人士的大力支持下，展现出蓬勃生机。回顾一年，虽遇到不少困难，但都在同事们的辛勤努力下一一克服，并朝向多元化服务发展。中心现有一线社工34名，其中中共党员19名，先后派驻各镇街开展医务、禁毒、团委、民政、残联、学校、妇联、社区、司法、敬老院等专业社工服务。为更加有效、有序地推动乐雅社会工作服务中心未来的建设与发展，特别注重以人为本，全方位加强人力资源管理，细则如下。6 l6 n- t2 d6 R0 q2 }
% L7 U( D6 e9 |8 _ Y% i( H% O1、建立中心系统的培训制度，使培训规范化，系统化。制定鼓励同工学习、进修的措施，把培训及学习机会作为优秀同工的奖励，确保人力资源可持续发展。2010年度已组织培训76场，包括社工理论、技能、摄影、写作等。
* l* @1 r+ o, s/ Y2 A
* f; g! K5 ]% n! U2、规范新同工入职培训：对新同工入职培训方面，形成新同工入职导向指引，包括：服务指南、行政制度、人事制度、业务流程。全面实行一对一帮扶制度，即在职社工带新进社工。
$ F: A! O9 q, x# `- y1 m
% r' |3 w/ v+ K: c7 H3、公平晋升。制定科学合理的评估机制和晋升途径，机构给每一位符合条件的同工提供晋升的机会，保证同工工作的积极性以及管理的公平性。
; \, U' _; D1 H2 n
4 m( S: [0 k$ [' Y5 b3 u（1）中心的晋升机会是给每一位符合条件的同工，制订公开公正的评估机制和标准。2010年度中心设有市优秀社工、市优秀管理、市岗位能手、市优秀志愿者、镇优秀志愿者、乐雅组长贡献奖、优秀社工奖、宣传奖、最佳贡献奖、最佳表现奖、个案奖、小组奖、活动奖共13个奖项，获奖社工61人次，奖项以奖金和证书形式发放。在2011年将继续增加奖项让更多的社工有发展自我、体现自我价值的机会。0 Y! [+ P' |4 f5 g: i) G3 |" A
0 i3 {! d! k% L1 D. A
（2）中心制订人性化的机制。对超额完成工作的同工都有明确奖励方式，以激励同工士气。对于工作懈怠、态度不够端正的同工，取采沟通了解方式，听取他们的心声,了解他们的想法及所面对的困惑，做到及时关心与鼓励。同工因种种原因不能胜任工作，灰心放弃，理事长及时关心支持，为社工分忧解难。对已离职同工关心其离职后职业安排，生活照顾情况，让同工们感受到乐雅大家庭的温暖。社工同事来自五湖四海和不同的家庭背景，理事会也会尽自己的能力帮助有需要的社工家人成员在东莞工作，解决经济困难或安心留莞工作。4 E: c, F* I# o8 l: h3 N' K' h+ f. Q
/ H) {" y9 V- S' K" @' ?, M Q1 i4、建立新型的人际关系。在社工的管理上取用多元化、人性化、柔性化的方式激励其发挥自身的主动性与创新精神。首先，建立健全有利于人际沟通的制度，提倡管理者与同工之间的双向沟通，靠理解和尊重，靠高尚的人格和互动的心灵建立管理者和同工之间的良好关系；其次，提供社工参与中心决策过程的机会，以促进服务中心上下之间的沟通以及提高同工对工作的满足度，使同工有更多参与机构建设的机会。中心理事会、中心办公人员、一线同工每月至少一次聚会，共同参于中心事务。1 S4 F. f2 T4 ]: l, `6 v7 i' M
8 g& ~' i1 V' t# y& u8 k5、“乐雅基金”的制度与实施。确保乐雅基金能合理扶助困难同工，激励优秀同工和资深同工。2010度已对中心4名困难社工给予现金1000元的补助，中心人员及其家属住院可获中心现金1000元的慰问金，已有一人受惠，同工因经济困难可向机构申请经济缓助。中心会不断完善“乐雅基金”对中心社工的帮扶力度，让社工在乐雅能够安心、放心、有信心的工作和生活。+ I; L% @& @2 @1 n
. V) _6 m. @; B; t
把乐雅打造成家的感觉，是我们理事会同仁努力发展的目标，愿我们携手合作共创乐雅美好未来。
# F# u4 C& [$ _# W, j( @. @. K1 U1 {+ J3 Y( u
|
|李越老师直播间|清流社工网
( 苏ICP备19044186号-1 )
发表于 2011-3-29 12:22
楼主
发表于 2011-3-30 00:11
