转自乐雅社工服务中心网站8 G# [6 J2 g" e% d# A% S8 |
【机构简介】
6 q8 p5 _' ~. b5 n 东莞市乐雅社会工作服务中心是经东莞市民政局培育扶持、民间组织管理局注册批准，向政府和社会提供社会工作专业服务的民间非营利性专业机构。乐雅社会工作服务中心的定位是起点高、专业性强，以“助人自助”、“为生命赢得尊严”的专业理念，为社会提供高质量的服务，为东莞社工行业树立品牌形象，同时，也为一线社工提供互助、友爱的成长环境和平等的个人发展空间。
/ U x' K4 s* E8 E( s5 c# G/ p$ j- C1 O, w; T# c
【招聘职位】5 X7 R4 ]! V, ?& l/ k) N3 A. R8 `
一线社工35名# t" D& k, _5 X: ^ Q1 l1 a8 \
" Z9 {2 _, t# n服务领域：团委、医务、企业、社区、学校为重点领域，同时也包括各服务领域。
' E& V# {- Y; J 招聘条件：
' `) S# f% d3 v9 _& w& O 1、热爱社会工作，认同专业发展理念。' l! }+ p+ U5 d' ]! q. e- y6 Z/ j
2、具有社会工作专业本科或者相关专业本科以上学历，硕士研究生优先。. e" V# i2 p$ {) I0 O
5 k6 L y. ^0 O4 F
3、具有扎实的专业功底，良好的沟通能力、写作能力与合作意识，有相关社会工作经验者优先。# z! `( A; o1 l0 h9 Y% i
4、具备社会工作职业资格证书者优先（应届毕业生除外）
7 s' [ v& W0 r( U8 Q5 N3 U% W V 5、身体健康，性别不限，年龄在35岁以下。
& h x$ ?4 w) E6 T3 D+ T' Q g; F& c& T. S0 q. f* g
6、会粤语，懂客家话优先。
* r( M/ G0 a/ {- _4 E【薪酬待遇】- n6 }& E/ l3 b! o
1、被录用人员试用期一个月，先签订三方协议，转正后签订劳动合同（含试用期）。. c8 `6 u' q- w$ p
2、薪酬待遇与培训按东莞市有关政策规定执行，社工职位月薪人民币3800元。7 A5 S& Q0 E2 V
3、社会保险按照国家相关法规执行（五险一金）。
9 f. h1 D/ i. s3 y* J% M- E# j; r( Y# L0 G! u
【招聘流程】& _1 k$ Q+ X" s y v
一、网络招聘：将“东莞市乐雅社会工作服务中心招聘表（详见下载中心共享资料）”填写好并把个人简历及相关资料打包并注明“***应聘乐雅社工”发送到电子邮箱：dglysg@126.com，简历截止日期为4月30日，经初审合格后通知面试，并择优录取。（请务必在招聘表中说明详细有效的联系方式）& w( z Y5 ]$ ~- I
二、现场招聘： 6 a0 g( O4 Q1 T# T4 M7 k
有意者请自带简历，于2月份期间可先电话预约，再来我机构直接面试。乘车地址：可乘和谐号动力车到达，出站后再往南城大道方向约走200米即到。或乘公交车到樟木头汽车站，再转乘23路公交车到南城幼儿园，下车后往回走50米可到。+ }) |/ m9 ^& T! R' S% S. R3 F
【联系方式】: I& ^1 r* c8 K, ]
地址：东莞市樟木头镇南城大道15号' L- h+ o; v# a7 Y& m* E$ ]5 t
联系电话（传真）：詹小姐 0769-87791338
" v- q! R) _: _+ q% j# W3 y 邮箱：dglysg@126.com
' p3 e( ~; Y3 F+ j
" d; l1 r0 u; K% l. n. L) y网址：www.dglysg.org+ F \# Y. {# l, s$ C% h6 _+ u# o( t2 R( j
3 S! p+ f0 C6 P7 R& i- J7 J
3 B' x* R$ z. Z, b东莞市乐雅社会工作服务中心，自2010年3月18日成立以来，在各界热心人士的大力支持下，展现出蓬勃生机。回顾一年，虽遇到不少困难，但都在同事们的辛勤努力下一一克服，并朝向多元化服务发展。中心现有一线社工34名，其中中共党员19名，先后派驻各镇街开展医务、禁毒、团委、民政、残联、学校、妇联、社区、司法、敬老院等专业社工服务。为更加有效、有序地推动乐雅社会工作服务中心未来的建设与发展，特别注重以人为本，全方位加强人力资源管理，细则如下。
) G0 e5 F% `! C) s2 u# M# ]/ V" p$ S& V3 m
1、建立中心系统的培训制度，使培训规范化，系统化。制定鼓励同工学习、进修的措施，把培训及学习机会作为优秀同工的奖励，确保人力资源可持续发展。2010年度已组织培训76场，包括社工理论、技能、摄影、写作等。( g( M, o8 Y+ M) @6 q9 Q4 I. x
# B' N5 C- O/ e8 \; t$ q `! v& x, W, c- ^
2、规范新同工入职培训：对新同工入职培训方面，形成新同工入职导向指引，包括：服务指南、行政制度、人事制度、业务流程。全面实行一对一帮扶制度，即在职社工带新进社工。
6 ]! ]4 s5 M; b2 _; L4 S3 i: t, R1 c
3、公平晋升。制定科学合理的评估机制和晋升途径，机构给每一位符合条件的同工提供晋升的机会，保证同工工作的积极性以及管理的公平性。
/ i' r( e8 h9 z) w0 Q# |0 @3 u8 f3 ~
（1）中心的晋升机会是给每一位符合条件的同工，制订公开公正的评估机制和标准。2010年度中心设有市优秀社工、市优秀管理、市岗位能手、市优秀志愿者、镇优秀志愿者、乐雅组长贡献奖、优秀社工奖、宣传奖、最佳贡献奖、最佳表现奖、个案奖、小组奖、活动奖共13个奖项，获奖社工61人次，奖项以奖金和证书形式发放。在2011年将继续增加奖项让更多的社工有发展自我、体现自我价值的机会。/ @4 P- I0 M3 m5 j. N
1 S8 q, W1 Z: @; ?' |
（2）中心制订人性化的机制。对超额完成工作的同工都有明确奖励方式，以激励同工士气。对于工作懈怠、态度不够端正的同工，取采沟通了解方式，听取他们的心声,了解他们的想法及所面对的困惑，做到及时关心与鼓励。同工因种种原因不能胜任工作，灰心放弃，理事长及时关心支持，为社工分忧解难。对已离职同工关心其离职后职业安排，生活照顾情况，让同工们感受到乐雅大家庭的温暖。社工同事来自五湖四海和不同的家庭背景，理事会也会尽自己的能力帮助有需要的社工家人成员在东莞工作，解决经济困难或安心留莞工作。" h, G( q) X {
/ G! ~; n( Y/ z
4、建立新型的人际关系。在社工的管理上取用多元化、人性化、柔性化的方式激励其发挥自身的主动性与创新精神。首先，建立健全有利于人际沟通的制度，提倡管理者与同工之间的双向沟通，靠理解和尊重，靠高尚的人格和互动的心灵建立管理者和同工之间的良好关系；其次，提供社工参与中心决策过程的机会，以促进服务中心上下之间的沟通以及提高同工对工作的满足度，使同工有更多参与机构建设的机会。中心理事会、中心办公人员、一线同工每月至少一次聚会，共同参于中心事务。
3 H) u) [1 ~( A V9 G6 K4 `- m
8 S" `8 I) H( u9 i5、“乐雅基金”的制度与实施。确保乐雅基金能合理扶助困难同工，激励优秀同工和资深同工。2010度已对中心4名困难社工给予现金1000元的补助，中心人员及其家属住院可获中心现金1000元的慰问金，已有一人受惠，同工因经济困难可向机构申请经济缓助。中心会不断完善“乐雅基金”对中心社工的帮扶力度，让社工在乐雅能够安心、放心、有信心的工作和生活。
* J3 v% S9 a+ {) Y+ g8 A1 b# d# [2 X5 { n' W' W1 Z! T
把乐雅打造成家的感觉，是我们理事会同仁努力发展的目标，愿我们携手合作共创乐雅美好未来。! Y- U8 r* c0 u% i8 P4 p( y
& r0 @) w8 C+ D# Y( o8 L
|
|李越老师直播间|清流社工网
( 苏ICP备19044186号-1 )
发表于 2011-3-29 12:22
楼主
发表于 2011-3-30 00:11
