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深圳目前有43家机构，1300多个社工，10年评估的26家机构，我相信无论评分是否客观，还是公正，排到最后的机构，都会有点不好意思。特别是其中涉及到社工对机构的评分，和督导对机构的评分。
5 y. p D1 S: w& \! y评分主体中，对机构了解最多，最深刻的莫过于社工和督导。假使连自己的员工和自己的业务顾问对自己都没有信心了，那么，机构似乎真的只能不好意思了。
* I# ~" s' B; Z- N- w现今的机构和社工，并不像是纯粹的公益组织那么单纯，因为机构在更多的意义上，像是企业。老总就是老板，社工就是员工。
) ]6 |5 S' x( Z% V% `一个好的机构，不是拿了多少岗位，多少项目。也不是服务类型的多样，服务领域的宽广。而是机构让社工感到有成就感，让社会对社工有认同感，最起码让家人对社工又认同感。
; i8 W9 w( q$ k3 [# M) Q \0 N如果，一个机构的社工，终日抱着抱怨的心态，不开心的情绪，那么，他又怎么能够提供优质的服务给案主呢。
) V! `. i( R4 T; U5 D8 b* T. m我不知道深圳社工的流失率有多高，按照官方的说法，没有离开社工行业，在机构间转的，都不算流失。但对一个机构而言，社工的离开，就算是自己的人员流失了。
; {( y+ M0 \9 T7 G; Y0 ]8 r社工要选择在一个机构或者不在一个机构，其实，很简单。也不外乎以下的一些原因。
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1.工资福利是否可以。
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这是社工选择机构的重要因素，但不是唯一因素，也不是NO1的因素。
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2.机构的管理是否人性化。
: o# ~3 c0 j3 X' c6 o( x+ {2 U机构的管理在很大程度上影响的社工的士气，心态，和机构的凝聚力，向心力。一个好的机构，是让社工感到满意，人性化，得到尊重，舒心的机构。是让社工感到每次回机构，是回娘家，不是一种煎熬。
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假使一个机构让社工们整天表面上一团和气，背地里一起骂娘，就算机构宣称自己是多人性化管理又有何用呢？
) E* q3 K0 t0 n+ v6 K7 |( x i! ~人性化体现在细节之中。
G; Y: a V3 i r3.机构的蓝图与社工的发展平台。
) s" y0 C6 @: q1 H# E+ W机构是否有足够的魅力，让社工有信心，觉得机构是个好的机构。机构的蓝图是否可以成为现实，机构的蓝图和社工的关系，机构蓝图中，是否让社工觉得他的才能得以施展，他的服务水平得以体现，他的专业能力得到认可。
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4.其他因素，诸如个人因素、服务领域、服务地点之类嘚。
3 _* x- W, x% G4 I8 b. q假使，以上有任何短板，社工又比较看重的话，那么用脚投票就是迟早的事情了。
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假使，整个深圳市的所有机构都被有心的社工用脚投票了，那么社工的实践也就到此为止吧。
" f/ F9 @1 S' m& g* l2 W* Z总归应该有那么一些机构又所担当，谁会是最先倒闭的机构？谁又会是有所承担的机构？
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