福建质量新闻网讯:省委省政府制定的《福建省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》今天向全社会颁布。《纲要》提出十大具体政策,以促进我省未来10年的人才发展。《纲要》提出, 2020年,到 我省人才发展的总体目标是:培养和造就数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,构建人才资源支撑体系,确立人才竞争比较优势,进入全国人才强省行列,为比全国提前三年实现小康社会奋斗目标奠定坚实人才基础。
! }$ h4 m! n g/ W/ J2 Z5 }. {+ f
重大政策
" P* p+ ~# c. G! Y }" y# l; k6 O& o1 s# f* _6 W5 e
科教支出增幅高于财政收入增幅
& C) T% E5 I0 | }& p% }3 q; H. Y! z+ ?; \( ]
1.实施促进人才投资优先保证的财税金融政策。各级政府优先保证对人才发展的投入,把人才投入纳入经济社会发展规划和年度目标,确保教育、科技支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度,卫生投入增长幅度高于财政经常性支出增长幅度。逐步改善经济社会发展的要素投入结构,较大幅度增加人力资本投资比重。+ j2 ]# g `, @& f9 `
3 q" T9 N! I# X# w5 K) K4 @ 2.实施产学研合作培养创新人才政策。) F1 W' t4 E% _' W
) U8 c' W& a" d6 C4 R
3.实施有利于科技人员潜心研究和创新政策。在高等学校、科研院所、企业建立符合科技人员和管理人员不同特点的职业发展途径,减少科技人员社会兼职,保证科技人员以主要时间和精力从事科技研发,在创新实践中成就事业,并享有相应的社会地位和经济待遇。: |) f/ M M" [" v9 @
% Q* j3 p5 F3 Z" m4 [( Y 完善支持人才创业的金融政策7 I: Q0 l0 X W
# Q* j ? d7 @+ ^0 V
4.实施人才创业扶持政策。完善支持人才创业的金融政策,促进知识产权质押融资、创业贷款等业务规范发展。落实鼓励创业风险投资的财税政策,扶持创业风险投资基金,支持创办科技型企业,促进科技成果转化和技术转移。$ @ t: E" V1 |# _: h& N) G
+ ^& g0 w! R- W 5.实施引导人才向农村基层和欠发达地区流动政策。2 g, D6 m3 r* p% a
+ E# [1 l8 {' x! e8 V$ V
6.实施推进闽台人才交流合作先行先试政策。制定推进闽台人才交流合作先行先试政策,完善台湾人才来闽通行、居留、就业、创业、参与社会管理等方面政策。
+ ?! x, b5 @1 I
- N& R+ F% g+ t; p# F' S7 p 非公经济组织享受同等人才政策 S9 {3 Y( x; d6 |! `; J7 Y
, Z; g8 B- K2 m
7.实施更加开放的人才智力引进政策。制定实施优惠政策,大力引进海内外高层次创业创新人才和创新团队。完善引进人才来闽居留、住房、子女入学、配偶安置,承担重大科技项目、参加专家评选和政府奖励等方面政策。完善人才柔性引进政策。建立引进高层次人才跟踪服务制度,对政策落实情况进行督促检查。
) `; f1 U: t# L$ C
7 H5 P* z9 G5 z8 C 8.实施华侨华人和留学人才资源开发政策。6 ?' P% o# B I- q! p: k
/ O, K k: F( H9 s# i6 r
9.实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策。坚持一视同仁、平等对待,把非公有制经济组织、新社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划,政府在人才培养、引进、评价、奖励等方面的各项政策,非公有制经济组织、新社会组织人才平等享受。
( H4 r! u4 k" G8 S0 s8 f5 {5 ^$ {8 n+ ~9 ]' D5 ?- ~" L
10.实施促进人才发展的公共服务政策。
8 @2 e# ~0 c6 ~0 q8 i
7 t2 @6 V! ^$ r, b9 Z) K& ?/ x 6大目标2 d! Q8 U$ O1 s$ H: F2 H+ ^
5 t! P! A0 w' ]
1.党政人才队伍:到2015年,全省党政人才中大学本科及以上学历人员占75%以上,省级机关工作部门领导班子成员中,具有基层领导工作经历的,应达到一半以上;省级机关处级领导干部中,具有两年以上基层工作经历的,应达到三分之二以上。到2020年,全省党政人才中大学本科及以上学历人员占85%以上,结构更加合理,素质能力明显提高。
- }: V: H, d1 @6 H k& O
; p& M0 o' E( o' D6 u 2.企业经营管理人才队伍:到2015年,全省企业经营管理人才总量达到95万人,培养造就一批引领企业创造百亿、千亿产值的优秀企业家;到2020年,全省企业经营管理人才总量达到125万人。培养造就100名左右能够引领企业跻身中国企业行业500强的优秀企业家,国有企业领导人员通过竞争性方式选聘比例达到50%以上。6 v# C! _5 ]9 e0 a! ~9 C4 q( ~
" h1 m* B2 }9 J4 b' E# Q% x
; W+ G3 o0 H- P: p* t2 W' N
2 i- Z" b; m; U7 ? 3.专业技术人才队伍:到2015年,全省专业技术人才总量达到234万人;到2020年,全省专业技术人才总量达到280万人,高、中、初级专业技术人才比例为10∶40∶50。
$ a7 d1 P/ S# h! C) i+ ]0 x" ?/ h( d3 _
4.高技能人才队伍:到2015年、2020年,全省高技能人才总量分别达到103万人、120万人。
9 d! y1 ~' o+ Z4 p7 l" d' l( @) O) A) A0 B- J# V; V
5.农村实用人才队伍:到2015年,全省农村实用人才总量达到65万人;到2020年,全省农村实用人才总量达到100万人。
/ T/ N i' t& d/ h( ~- m2 Q9 e6 H5 `7 h1 V) \- c) V# a
6.社会工作人才队伍:到2015年、2020年,全省社会工作人才总量分别达到4.5万人、7万人。
9 u. X" E5 o; P% X
1 f: L" k( r, H, w* ?2 D! {8 a
% V' A* f" k O; f* R& e; ]( A( p+ D$ A
; ]: f4 |" p- F: z' A; P% C 十五项重大工程1 A8 g( ^' r" z" N5 }
% K! {2 U0 n7 p) {5 o; l. b* [6 Z( \0 l
1.321高层次创业创新人才引进培养工程
+ O/ ~ C. e8 Y" z; F: W& ~' _2 P. w5 C: E0 ?$ p1 ]
2.闽台港澳人才交流合作工程
* k! }/ T) a- R0 u; d7 ^1 B: a9 D" \. A+ G& _$ `5 `$ ]
3.欠发达地区人才支持工程$ Z+ u2 g& ?& q2 Q5 I. {* a2 V5 E
, w0 a1 O1 _2 W8 j5 }* E& @% d
4.党政人才素质能力提升工程
! X2 L: t' H. X% e7 L, }- G
+ e5 C1 y" C' n+ `4 R$ O$ f 5.企业经营管理人才素质提升工程- J7 n& c1 l5 ~ @; \9 h
e8 R; }* y- X! U, }
6.专业技术人才知识更新工程% _1 j& s0 N( F8 t8 J
. @7 y2 o) d3 `3 @9 Q' ^+ G 7.素质教育人才培养工程; N* R+ b5 R# ~% V) V/ v4 O
6 { Y8 Y. W( n3 { c& }) U5 _% Y. Z
8.文化名家培养工程
4 |: C0 d* S2 \& I. f3 C S2 v) B/ w7 _' F4 h- M
9.全民健康卫生人才保障工程& R6 m: I8 x- I& m
+ [4 q9 W: G4 Q! G- ~5 y, l1 _% A
10.旅游人才培养工程! K# ?. w) w; F
5 e/ G) k" P# c1 \" V3 O3 T; A% U" X 11.高技能人才培养工程/ f8 b1 H3 O O
7 f# q. g( w7 R& K8 w
12.现代农业人才支撑工程' t1 t9 Y: I$ C3 `- N6 Y
: W) N" S; \' F 13.社会工作人才培养工程9 I9 ]4 d; z" k' C' L
# X6 O5 _. J: \" z. C! ` 14.高校毕业生基层培养工程
w9 [. R* W$ @) j" A7 p% m3 D! f* s( t
15.人才公共服务平台建设工程: O& ^8 ?; S( y
|