10月20日协会例会记录

澜憩筱

时间：08年10月20日晚6点半至8点半
地点：小组办公室
$ C# L, U$ X6 X* L) r, ?6 f, p主持人：王蕾
参与人员：王蕾、李斯培、陆春明、李晶、张维龙、郭倩、陈潮、唐亮、梁必波、孙林林
记录人：陈艳

会议内容：

" }: R+ B2 c9 N# @' z2 s9 m一、主要议题：
% F: D' h" S. w1.对招新、新生团队建立活动、理事大会总结
2.各中心部门提出自己的发展问题
3.关于社工文化节有关问题进行讨论

1 ^& F0 `; H/ X/ M6 O4 N二、讨论过程
1、建议理事大会可以有会员参与，推荐人才，注重培养新人
# _7 t0 U% H  d$ p6 `3 u) W2、对于人文中心出现的过于团结，有点小团体主义，部门独立性问题进行讨论，同时郭倩提出以后社工剧社和环保项目部的活动尽量分开做
8 r  p; n% S8 e* J3、陆春明提出活动要列出应急方案，接变化球要灵活，对于新生团队建立活动，陆春明指出有部分人主动性不高，过于依赖，人员安排有些不合适
4、李晶提出协会领导层上升太快这一问题
5、陈潮提出会员流失问题，建议实行内部人员流动机制
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三、达成结果
& s8 ]9 z( N3 x2 d1、社工文化节大三的课程实践人员分配到位
2、王蕾提出理事罢免制和会员推荐制“同进同退”
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四、未达成结果的争论或者议题，跟进措施
+ x; g6 r' ?' @! e! Q' k! i1、社工文化节有些部门的策划方案主体不清楚，有待进一步修改
2、在垃圾分类这一块，环保项目部和老年部冲突，要进一步协调

yilingche

其实中心团结到是无所谓的，但是排外和闹独立，就不是很好的。
活动需要调动其他的理事和会员的参与度。而不是等到自己中心没人做了再匆匆的找别的人来收场~~~
- f% x: Z' n* G& B2 P8 c) C同时，也希望其他的中心总监向人文中心学习学习~~~为什么人家的中心可以做到呢？

1 Q& k. w  E; M  H0 Y3 q李晶提出协会领导层上升太快这一问题
  @8 z# E3 h4 s* m$ G6 F，大家都坚持的话，不放弃，就不会出现这个问题了。

内部人员流动机制？是什么啊？
& u3 B: m6 M, k& ?( L% c# {! J2 m同进同退？是什么意思啊？

* ?( X* G7 U  s8 f: a2 G$ z# `+ [环保项目部和老年部冲突？什么冲突啊。两个不同的服务对象还冲突啊~~