(19)退伍军人安置政策法规的目标:调动广大退伍军人的积极性,发挥他们的重要作用,服务于国防和军队建设,维护社会稳定,有利于社会主义现代化建设。
/ d1 ]! _8 @$ k, A5 I8 [1 W ①义务兵安置形式(标准):贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。安置形式:
0 [" x5 e$ V' l1 j e! N& P6 a A、对家居农村的退伍义务兵安置:对住房有困难的,国家安排一定数量的建筑材料和经费帮助解决;服现役时荣立二等功(含二等功)以上的,应安排工作;对有一定专长的,应向有关部门推荐;向农村招工时,时在服役时荣立三等助、超期服役和女性的退伍义务兵,应当给予照顾;入伍前是在校生的,退伍后要求继续学习并符合学习条件的,应适当放宽年龄准予复学;退伍义务兵报考学校的,同等条件下优先录取。(P210)) t2 _& b. t5 w+ `# o: r( h; Y
B、对家居城镇的退伍义务兵安置:退伍义务兵回原征集地后先安置,待国家计划(劳动指标)下达后统一结算;曾在部队获得大军区(含大军区)以上的荣誉称号和荣立二等功(含二等功)以上的安排工作时,应优先照顾本人志愿;在部队荣立三等功和超期服役的,安排工作时,在条件允许的情况下,应照顾本人特长和志愿;在部队有一定专业和特长的,安排工作时,尽量做到专业对口;入伍前是机关企事业单位正式职工的,原则上回原单位复工复职,如该单位已不存在的,由当地政府与其他退伍义务兵一并安置;入伍前是在校生的,允许其复学,报考学校的,同等条件下优先录取。(P210—211)
2 c$ c9 \7 U! i3 R2 P1 d, p C、对退出现役的伤残退伍义务兵的安置:原是城市户口的,由原征集地安排力所能及的工作;原是农业户口的,可以在企事业单位安排适当工作,不能安排的增发伤残抚恤金,保障他们的生活。(P211) 社会工作师通关秘笈!
, X5 S" ~: Z( q) A; i0 t D、对在服役期间患有各种疾病的退伍义务兵的安置:对精神病患者,送地方医院治疗或回家休养,医疗和生活费用,由县、市政府负责;对患慢性病等,由当地医疗机构负责治疗,所需医疗和生活费用,本人困难的,由地方政府补助。(P211)
1 m8 H' o# _8 ?9 k {1 i8 _ ②士官安置形式(标准):复员安置、转业安置、退休安置三种形式。
" g$ f }& z' i5 ?1 O A、复员安置办法:农村入伍的,如未保留承包地、
' t i+ R* P6 o% |' O7 w! N 自留地的,重新划给;如已符合转业条件而本人要
( Y$ d Q# c2 ^ 求并批准复员安置的,允许落城镇户口;城镇的待
' z1 D# Z( w& Y* C 安置期间,当地政府接不低了当地最低生活水平的中则发给生活补助费。(P213)) M4 y6 \* U; h% u: W7 `7 G
B、转业安置办法:接国务院、中央军委当年度退伍工作通知的有关规定执行;待安置期间,由当地政府按不低于当地最低生活水平原则发给生活补助费。(P213)# @4 F) X& c4 x
C、退休安置的办法:除因病丧失工作能力的以外,参照军队退休干部的安置办法执行;因病丧失工作能力的,在原征集地或者直系亲属所在地分散安置,其待遇按有关规定执行(其中患精神病的不符合转业安置条件的,按退伍义务兵的接收安置规定执行)。(P214)
/ E5 J2 e& j6 g% z* E (20)我国劳动就业政策法规的目标:维护劳动者的合法劳动权利。
6 T0 H8 q- G) F0 P+ A1 p3 \ 劳动者的劳动权利:% x+ x4 `2 [ R1 C
平等就业和选择职业的权利;( N" X; m5 D3 _# I5 a" i' X* r C
取得劳动报酬的权利;# E5 Y8 t7 M) c# d$ S" S# { t
休息休假的权利;
: a I6 S$ V# U( B2 c, x 获得劳动安全卫生保护的权利;
$ w! B$ g' F- Z, b" H# W _ 接受职业培训的权利;% e) p* |+ q& C+ K
享受社会保险和福利的权利;
% k6 I3 u3 d7 ?4 a- D, T2 `4 t 提请劳动争议处理的权利;
* }: H! h; x4 A0 p6 j 法律规定的其他劳动权利。
; K. y4 g6 B5 G2 ^5 D" |) ?) R (劳动者的劳动义务:完成劳动义务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德)。(P254)% c4 B- q, L2 ~2 i* I
保护劳动者合法权利的有关具体规定:
; }1 c4 q& S8 {) a( G ①国家政府在促进就业方面的责任:
; r" `' m6 {7 J: ^. z A、通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会;# H& w% A3 r7 @0 |
B、鼓励企业等在法律、法规、规定范围内扩大生产经营,增加就业;$ [8 I" I" K; A, P/ Y; Z, n
C、支持劳动自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业;
+ k7 O1 ^3 P! z6 h. W/ g D、各级政府采取措施,提供就业服务;' S4 y. s- @0 D v# e7 H/ A- ^, J: o
②对用人单位招工的规定:( R1 T9 T; D4 i0 O& E! z% i
A、劳动者就业不受歧视;
& K" D+ |3 `! y6 l2 c B、妇女享有与男子平等的就业权利;
+ [/ ]2 V1 @9 i! p, q C、残疾人等的就业法律、法规有特别规定的,从其规定;+ \1 [- l9 A) O" e% S) X# q
D、禁止招用末满16周岁的未成年人特别需要的,要履行审批手续,保障其受义务教育权利。6 b! _4 Q6 G, X" Y8 c
③劳动合同的规定:
M Y" p' ~( \4 B: i7 w; v# m A、劳动合同的订立:
9 C* J! m; t& l* Q0 ^ a、订立劳动合同的原则:遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;
1 f1 @% S$ u% M3 ^0 ?& u b、劳动合同订立的形式:自用之日起1个月内订立书面劳动合同(1个月以上1年以内未订劳动合同的,要支付双倍工资;1年以上未签合同的,劳动者要求单位应签订无固定期限劳动合同);7 ^0 A3 v* D+ T0 Q2 q
c、劳动合同订立的期限:固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;
6 q- F# \4 V$ [ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(P256)
3 v# J+ T$ Y: \ B、劳动合同的效力:& S h; d$ D" N5 t: C) B
a、无效或部分劳动合同(情况由劳动争议仲裁机构或人民法院确认):以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同的;用人单住免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。1 k6 N* w3 j( Q5 |+ L
b、无效或部分无效劳动合同的法律效力:无效劳动合同,从订立时起,就无法律约束力;部分无效的,如不影响其他部分的,其他部分有效;劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位要支付劳动报酬。(P257)
3 C. D! s. \" M" S7 s1 m. b C、劳动合同的内容:
. R1 y$ X- ] Q% }& s a、劳动合同的必备条款:九方面。(P257)
5 o+ {- c( R6 }+ _ b、劳动合同的约定条款:
2 |5 Z/ ~ j5 j3 i; [ A、约定条款的主要内容:试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等;
4 H1 x) |- e8 Z: A6 Z B、试用期的规定:不满3个月的,不得约定试用期;3个月以上不满1年的,不超过1个月;1年以上不满3年的,不超过2个月;3年以上的,不超过3个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期;劳动者工资不低于相同岗位最低工资或合同工资80%,并要高于当地最低工资标准;用人单位不得任意解除劳动合同。(P257—258) |, e( {. [3 a: b, V: q0 l
D、劳动合同的解除:3 e6 L' x7 z9 c2 ]4 g% B9 z
a、协商解除:当事人协商一致可以解除劳动合同。
( Q, c. S4 d3 w' \, n+ I: x b、法定解除:
4 W. I5 ~3 F, g, ] 劳动者解除:即时辞职,即由于用人单位过失,八种情况下劳动者即时辞职;预告辞职,即劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知用人单位,可解除劳动合同。- G* ]& e; C9 J6 I) J+ x+ |
用人单位解除:即时辞退:即由于劳动者过失,六种情况下,用人单位可随时解除劳动合同;预告辞退:即非劳动者和用人单位过失,三种情况下,用人单位提前30天书面通知或额外支付劳动者1个月工资可解除劳动合同;经济性裁员:即减员20人或虽不到20人但占职工总数10%,要提前20日向工会或职工说明,征求意见,并报劳动部门批准,可以裁员。(P258—260)
. u/ j" \, S9 W" O: q% D+ U ④工作时间和工资的规定:
% u: o7 y/ e" J1 ^4 } A、工作时和休假:
% _7 N! u4 G! w a、最高工时标准:我国每日工作不超过8小时,平均每周工作40小时。
$ U5 U- O- |; r) z4 q# P: Z6 e b、休假:法定节假日(现在规定11天)、年休假(要求连续工作1年以上)、产假(不少于90天)、婚丧假(一般3天,晚婚婚假15天)。6 C9 N* o" P0 b0 J/ l3 Q+ v6 J
c、延长工作时间的限制:延长工时的限制。人员限制:对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁的婴儿的女职工,不得延长工时;长度限制:一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
0 {9 ^7 P2 k6 `( b& @ d、延长工时应付的工资报酬:延长工作时间,支付不低于工资150%的报酬;休息日加班不能补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。(P260—261). Q! n' b0 O5 n! j9 o: _' g; x3 G
B、工资保障:
/ { Q% h7 l, C a、最低工资保障:在法定时间内提供正常劳动,支付不低于最低工资标准的工资。
$ h" r; B* e/ y% X% P9 d% N b、工资支付保障:必须按时足额支付劳动报酬,拖欠、支付不足的,可向法院申请支付令。(P261). F; u8 T( m% x5 D- F) ]5 n8 r
C、劳动争议处理。
6 R$ C# |& F9 y; W6 O; z% z a、劳动争议的种类:个别争议:不足法定集体争议人数,职工直接申诉劳动争议;集体争议:职工一方三人以上,有共同理由的劳动争议;团体争议:工会与用人单位因集体合同而发生的争议。1 t( G5 R) H; U( \( Y7 q$ Y
b、劳动争议的范围:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应按《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
+ v1 }/ S% k) d5 O4 @) b c、劳动争议处理程序:4 p8 b& U! u1 {7 h
劳动争议协商(非必经程序):劳动者与用人单位双方直接协商解决争议。$ l! U' I3 ?1 |) ?
劳动争议调解(非必经程序):企业劳动争议调解委员会对本企业当事人自愿申请的争议进行调解。范围:本企业范围内的劳动争议案件。程序:当事人申请:自争议发生之日起30日内提出;调解委员会作出是否受理决定:不愿调解的3日通知,愿意的4日内作出决定;调解委员会调解:自申请调解之日起30日调解结束。
: r, M! u9 O" w$ X0 v/ k 劳动争议仲裁(必经程序):劳动争议仲裁机构对当事人申请的劳动争议进行裁决。范围:直接向仲裁机构申请仲裁的;本企业没有调解委员会的;经调解委员会调解不成的。时效:当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起60日内,书面申请仲裁,有正当理由超过的,应当受理。程序:当事人申请仲裁:提交申请书及副本(按被诉人数);仲裁委员会决定是否受理:7日内作出,受理的,7日内将申诉书副本送达被诉人,组成仲裁庭;不受理的,说明理由;仲裁庭仲裁:开庭前4日,将开庭通知送达当事人。期限:应当自组成仲裁庭之日起60日结束,特殊情况经仲裁委员会批准最多可延长30日。
3 `2 |# m) i3 ?% I 劳动争议诉讼(最终司法程序):当事人不服仲裁裁决,向法院起诉,法院审理解决劳动争议。起诉时效:自收到仲裁裁决书15日内。申请法院强制执行:一方在期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可向法院申请。考试大收集整理 |