7 ^( n* J& X7 g, v' }3 I Y甚么是「分担领导」？) R3 j! i# ?8 o6 n: _! I
1.( V* h, c( L. u4 v% r m2 f* ?
所有组员共同分担策划、带领、主持等角色3 W6 |; c; Z4 J: m. b
2.
1 q; U: m A+ P) y6 y) X7 \6 |所有组员一起分担及执行小组／活动中各种工作
% i" Y' f) E* ^. Y) r! V7 L0 `
. v9 l* k6 ]) s/ O为甚么要做到「分担领导」？
8 e$ V, Z. a9 }1.
3 o, a3 \' @" d9 e不同人有不同的风格，集合后可取长补短，满足不同需要+ H+ g( A9 ^) c6 X; X
2.
! C4 b6 \5 q0 N& Q( g3 t5 E; P7 @让组员感觉到自己是拥有这个小组，他们便会更落力提供帮助
0 q3 m" T3 y; ]/ b& |" ~0 I: n3.
. h6 ~% b0 Y: s& P. F! L4 m可教导组员新技巧, r1 ]2 o! ^& l; b8 Z
4.
. b# R" \/ @& V6 d避免个别组员过度承担
' e9 D4 X0 ^) I" U) N9 S+ s* p' M5.* V" h# W* v" u O* n- `
多一些组员变得更主动( G/ R* p/ A X2 g0 M2 z+ n
6.
1 ~4 x* b3 |, @+ {( t1 C% G大家会因为一同付出而高兴+ A, G) a% X# T- o, ?
7.
2 ] [' @0 e4 e# w( d3 F; c组员可学到更多意见、经验、策略方案及工具，用来发展小组5 e* w* _) r/ J
8.
* V# ^) |# _/ H& Y这是自助互助的榜样，亦是最具体的实践方法6 o, u& F* j, E
6 u! o! H" R- k5 {7 W# N如何让参加组员变成义工？/ b, o6 |5 p& f
1.( @4 k$ r1 j' j) \% y) }' U. k
让参加者明白分担工作的好处
7 L. \6 g, Q1 [; d- }; J2.
% o1 @ H" U3 J9 p# K3 V给予清晰的工作清单
/ D% Z. \+ b, W# I: W f3.$ N& I$ \ S( x0 Y% L& x
在合适的场合邀请组员参与工作4 k& V8 ~: M# ~2 \/ z- t
4.8 p8 F) g5 ?, `% b9 D; }& d
赞赏及肯定他们的付出及能力( G q7 C' Z' T% ~0 A/ z
5.
& ?' _8 z w# B/ z2 E) Q2 j让参加者有选择权，选择他们觉得合适的工种
) x5 Z/ {& C. e6.! R# X, c g' G0 ~" B* K, a \: J
让参加者的工作轮流分担，不是长期固定的安排
) a% ]2 n H8 ?+ ^& I7.
9 i T+ q& B3 G) `* O& B3 \组成拍档或工作小队，一同合作& a% i& z7 g% H( h# H5 K( a
8.3 n& e0 W0 ?6 H4 ~. W) ^' Q3 t
传递分工表格给各组员，让他们自行报名参与工作
1 n* N2 B" [9 R" \. r. s! m3 i0 }9.) I9 @( b- T! Y
协助组员参与不同种类的工作，帮助他们渐渐成为核心2 U) Z) B4 X/ P s5 B
10.
3 `, ]/ \! k/ J7 [9 o" q于公开场合赞赏及感谢义工
* b8 g5 @! C% V+ j% w! R鸣谢：新泽西州自助互助交换中心 (New Jersey Self-Help Group Clearinghouse) |
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发表于 2009-11-13 11:10
