侯先生从自己所在的灯饰公司离职时被公司方面要求签订一份“保密协议”，否则将被扣除一定数量的押金。公司方面认为，侯先生所在的开发部属于技术部门，掌握着公司的技术秘密，签订“保密协议”是为了防止员工泄密。 2 ^* ^3 l k- Q7 ?9 s* [2 }
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保密协议到底该不该签呢？有律师表示，“保密协议”员工有权拒签，工厂不能以 ! V! ^/ n% v* j
/ n" ^/ z. R) |$ D$ b1 ~ 扣押金为由要挟员工签订“保密协议”。 9 `! r1 I( w" w" d- \
{/ G. {/ t' c% R" R0 T$ S 离职拒签保密协议被扣工资
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侯先生告诉记者，今年2月，他应聘到南海一家灯饰制品有限公司上班。到公司上班后他才发现，公司的承诺跟招聘时完全是两码事。 4 }: F" g8 t: g( u; {
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更令侯先生感到离奇的是，8月19日，工厂方面说要解雇他，还要求签订一份保密协议书：“一年内不能在灯饰行业工作，不得将公司的资料、图纸、公司业务泄露给他人”。他表示，因为意识到可能是违法的协议，坚决没有签。但公司由此扣了他七、八月份的工资。 4 f8 M1 _, F6 Z2 }1 @$ [3 N
o) r) J9 F: c( d) y( @ 公司称是为防止员工泄密 ) ~8 |" Z$ y( {2 b( k( H1 l3 _, [
6 G) K1 q; J5 P! K 记者昨天拨通了侯先生所在公司负责人的电话。该公司负责人表示，侯先生是属于自动离职，而不是公司劝退的。 - r+ [+ R/ P7 @- t; w1 ]7 Q2 l
8 O2 w4 f5 t8 l, M, p, S 对于侯先生和公司签订“保密协议”一事，该负责人也予以承认，但他表示，让离职员工签订“保密协议”是为了防止员工泄密给公司带来损失。他告诉记者，侯先生离职之前所在的部门是技术开发部，属于公司的“敏感”部门，掌握着公司的设计图纸和核心技术。“员工要是把我们的技术透露给其他公司了怎么办？损失谁来赔？” - S# q: b9 m! _6 g( F5 J
- z( R# R4 y/ s/ y/ _4 L 律师说法：
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- h. h: r8 C/ l* N; L “保密协议”员工有权拒签
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律师表示，员工离职时没有义务签订“保密协议”，就算员工掌握了工厂的技术秘密，工厂方面不得以任何理由进行要挟。 & s' e6 b( y, ?0 f; U
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蔺律师表示，我国现行法律并没有规定员工离职时要签订“保密协议”，如果公司方面以扣除工资、押金等方式要挟员工签订“保密协议”，是属于违反《合同法》的行为。公司保护自己的知识产权和商业秘密本身无可非议，但是，通过强迫员工签订“保密协议”的方式是不妥当的，员工有权拒签；但是，如果员工自愿做出上述承诺，愿意和公司签订上述协议，则另当别论。 , O% n" I, e$ k9 h
2 @7 }) D+ P% m X( ^+ o/ C 当然，如果离职员工到其他公司泄漏了公司的技术秘密，给原公司带来了经济损失，原公司可以通过正当途径来解决。 : L) B6 H# P0 m4 c4 }7 T+ p( i |
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