根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 ! R V8 l4 H7 z- g b0 q2 _0 T9 ~
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问题1：你为什么想离开目前的职务？
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! R+ p1 H8 b& a: W) U2 p5 c3 t A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
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5 E4 |2 L' f; r8 a( u, G; S B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
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C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 , T. W- U- D" k/ z* T- E; o% }2 {+ X
& d! Z3 Z$ f& y5 {/ O6 U D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
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/ n( P; u/ d8 ~3 b. D6 F" g 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
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W2 h. r6 D$ ]8 u& F8 _ 问题2：你对我们公司了解有多少？ 5 e' M6 E' p, Z! x
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
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B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 & {' u6 a! X. C
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C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
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D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 0 S% T/ E( |& P0 Z, j' P
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解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
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问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ ; }% r0 ?/ \- O6 ^/ U. U( h
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A.公司的远景及产品竞争力。
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; u0 J* n; o# x: _" m. p B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 7 B2 v# S. W% j. M" t* d! ^
5 `7 m5 l; X/ W7 i8 B9 Z C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
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{, K7 N) ]+ O% o$ Z9 ~ D.合理的待遇及主管的管理风格。 ; l( k' y, L/ I/ P
; P3 Y, a% D3 R' v; H' N 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
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* N/ Y) S4 ?5 c( e+ C. U. J 问题4：为什么我们应该录取你？
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2 w+ a$ n0 @* U9 m; h3 O A.因为我深信我比别人都优秀。
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B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
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. z3 |9 q, }& |! Y C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 $ u- V v5 d# i& y9 C/ [( ?
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D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 ; m' c3 j2 b# ~) ?# t
. c3 X! w; w3 I# K' _" @9 S: U/ y 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 + p2 o3 Q8 h/ {
% u) X* P; E+ k7 K6 @6 ` 问题5：请谈谈你个人的最大特色。
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
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B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
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C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 * O8 P N# x/ D7 M% S9 e, e
1 w. ?7 p# n9 O+ b D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 & [ R( }! Y- F2 Q' Y2 k: J6 B- @3 U
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解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
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发表于 2009-8-14 13:05
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