根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 ! z. [& t: C& P' C# {
+ R* R! F1 j6 W G G: Y 问题1：你为什么想离开目前的职务？ 1 Y2 F* U7 u y
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A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
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6 ?4 n5 P; U8 ]# [$ y: q6 x. e; s B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 3 J3 f0 d+ R! s- \2 c
. M/ X" w$ J; i6 W# T& i C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
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|/ D" U+ f3 Z/ W6 K D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 0 m- Q# h$ P5 a* E: z
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解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 6 J$ u. i `% E; R) P
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问题2：你对我们公司了解有多少？ ) ?) q2 z: M/ l# T! } _6 U3 y
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
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# z; ]# A" ]: v" C B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 * P# g. e" k; Y: u
7 o2 d' p& ~3 T4 f: {% V# H N' H) w+ a# @ C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
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, O9 k6 {7 h0 d0 ? D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 2 s2 r0 E" }5 y4 x! e
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解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
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3 _' j R2 v8 C 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ ! S4 M; b+ G1 l3 W7 l5 w1 ~/ y# @
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A.公司的远景及产品竞争力。
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B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 . k ~& a: i& y P# h
! \; O% ~+ ]: ~7 e! J" ^ C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 ) f3 ]8 b/ S, k7 t
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D.合理的待遇及主管的管理风格。
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x" a0 ?: y+ J 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 * K }) T0 m+ G1 I: h2 w
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问题4：为什么我们应该录取你？ 6 L% a8 p8 T4 T" v8 i
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A.因为我深信我比别人都优秀。 ) x y) I/ ]) o" x$ q1 V- N. L& d
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B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
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C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 : w) ~# Q6 N& m }+ E- ^; ], M' C
1 u; e7 K7 X0 `$ t# d3 t { D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
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! W; k4 t# u9 U* C/ m9 S 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
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4 q1 J& X) i$ g' R N0 B$ Y 问题5：请谈谈你个人的最大特色。
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 " W& w) f$ r" |# F' z7 \
/ k2 h: x/ ]- J' Z. i- w7 O( z4 L B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
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. h" S4 x+ A, b |( V9 c C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
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D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
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解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
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发表于 2009-8-14 13:05
发表于 2009-8-18 00:07
