根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
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问题1：你为什么想离开目前的职务？
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A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
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9 |3 [- q6 s- h B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
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O% b. u& U& P1 s C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 / F( M2 m6 S% I: B, q# |
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D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 " m, H( I" [) U, e( ]2 X) b1 N
9 J# P# \) I- N9 e2 |( [ 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
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问题2：你对我们公司了解有多少？
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
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B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
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C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 6 g: ?4 L5 o) a
1 y* |; m& M& L2 J, v D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 8 u. ~. }; ~$ p' O
% L$ `- } V- P6 J3 g 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 + b$ e9 X* W9 {) h$ @
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问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
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A.公司的远景及产品竞争力。
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B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 ' S0 [, f g3 l; G; i! T' e/ a8 I
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C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
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D.合理的待遇及主管的管理风格。
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0 G* x( S# a+ P+ m! I 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
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x& I8 O+ F3 R1 s+ w$ o 问题4：为什么我们应该录取你？ ' y8 d0 j, o( T9 d, y
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A.因为我深信我比别人都优秀。 ) [1 ?7 m4 ?' w3 w7 b
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B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 0 `# S/ Q l4 W t9 C9 \, C8 c
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C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
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0 a" r3 c9 k0 K( m' A D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
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6 n- q, K' M2 O+ N( ?* { 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
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) b4 t( w* o5 O. O1 g 问题5：请谈谈你个人的最大特色。 / Z% P' R+ J) u+ B; w) Y
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
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5 ?7 @: O2 I0 u B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 % |) S/ L: j. t. Z0 L4 h
: z$ [6 Z- ?3 ^ C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 ! ?5 J( h9 S" O8 @( I3 X
/ M4 \* p7 G0 n4 y G2 F9 u4 q; k D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
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解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 9 [1 t7 Z5 A* ]% o+ j2 `/ h: E
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发表于 2009-8-14 13:05
发表于 2009-8-18 00:07
