面试宝典：最常问问题和最佳答案

lynne

根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 # |0 e; _/ b5 m　　问题1：你为什么想离开目前的职务？ + Z: \/ D5 I% f# l3 U+ T( d; q   H: Y. q& s4 l　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 : J: q6 t' o- L# } 　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 $ R) g: q5 ]" x. Q5 W& E2 e% N4 _　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 $ r! s/ |' R7 l　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 7 _1 L2 a0 _4 F2 s) O % W- S. [+ d# M, Q　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 1 f0 ]; L/ p1 X8 r* S- k 3 _2 M* g% H: E  d/ Z　　问题2：你对我们公司了解有多少？ 　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 7 P: D' s5 Q8 I* j$ ]$ A 8 H1 ?. z. F$ Y　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 . e) d  A  i6 x 　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 . T# }; ~2 `( e! k　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 ( R/ W, z( N4 X& |( O3 w/ g　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 ! j( _4 P" c( O# q* |  j 　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ 　　A.公司的远景及产品竞争力。 8 q3 O* C$ ^7 N　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 & z+ _& I/ ~3 {　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 / b9 X" I$ i, j! s 　　D.合理的待遇及主管的管理风格。 　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 * s* C' x! D/ k7 w" c% P7 z 　　问题4：为什么我们应该录取你？ 　　A.因为我深信我比别人都优秀。 % k1 c5 F1 o" S% ~3 N5 V; K- j; S5 C 3 i) ^9 Y' U& V7 B　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。   k, y4 s$ ^- b# Q3 Y ( k( L6 E4 K% b+ Y　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 ; I1 S9 I) C+ t) d ( l0 z* A  H8 e. v4 D+ y' M　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 & l/ k: \  Y5 g * T7 e7 D. k* u1 I3 X　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。 % t' r7 i( |4 J' {+ c& L# ^# R 7 j- ?# p0 M' g. a8 U　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 : @( h7 W  T3 P1 j　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 * y  @* R9 S  j9 N, ~ & U2 K( N, T/ W6 y6 @2 H; u4 V5 ^　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 , E# G$ f! v6 ?7 i　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 ; L7 J8 \: M% k4 i0 d, F, O* F　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

风惜云

<1鼓掌>好贴要支持一下