2019年中级社工师实务真题第五题：社会性别理论

社工哥哥

第五题(方案设计题,20分)

近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。

某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。

要求：

依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。

: H/ H  ^7 i' {3 V9 r
  j1 F' N; [/ S; _# J3 L. v; J

社工哥哥

解析：社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位，必须要有性别平等的敏感性，关注女性是否受到来自社会各个方面的影响，是否造成了女性社会地位的不平等。
; P& J) p+ ~  t2 O
# L3 A$ e+ k! r个人发展模式层面的具体目标：
& S! d) h6 a8 U  o
1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。

2、改变对性骚扰投诉无门的现状。

( Z4 M6 y% O3 r# g0 _. W- n+ m3、消除女性对维权报复的顾虑

4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。

社群权益模式层面的具体目标：

0 m6 n2 v9 B  t( e# W! G2 j9 t0 F1、建立女性互助支持网络

- g5 |; {4 X. I2、形成对性骚扰零容忍的群体意识
$ e8 r) _2 \6 _2 o5 b/ |! l  n
3、扩大对职场性骚扰的社会关注。

5 b; ~' q. r5 A! I. G  s个人发展模式层面干预策略：
4 F. E5 l% m5 L( `! X* f& K
9 u& R* t( O) n" G' _+ G( b6 Q5 X1、通过教育宣传等方式，改变错误认知，增强女性的自我意识。
# w2 S5 a. h% x7 E% M# @+ u1 C
, p2 ]3 y- G. w3 F) T2、建立多渠道多部门的合作，畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。
8 T! o9 C$ s' x* ]) j0 h- `
3、通过引入法律咨询，法律服务，帮助女性维权，杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。
( T& Z5 ?& p9 ~- X2 ?: l' @
4、引入心理咨询，心理疏导，促进女性心理健康。

1 E* r3 f/ I; {' W7 n* k社群权益模式层面干预策略：

* B! K. v( H/ P+ h0 U! P1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。
5 Y- H2 ]: Z" _: \2 m# h& ~1 w
/ |: j0 ?9 a7 T! G2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。
+ T; ?9 V/ u$ ]' `
3、通过对相关案例的普法宣传，扩大对职场性骚扰的社会关注。