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[历年真题] 2019年中级社工师实务真题第五题:社会性别理论

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发表于 2020-5-16 10:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
第五题(方案设计题,20)
近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。
某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务,服务前期的抽样调查显示,大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识,但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露,是自找的”,“男人难免有点不良习气”,甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。
要求:
依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。

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 楼主| 发表于 2020-5-16 10:39 | 显示全部楼层
解析:社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位,必须要有性别平等的敏感性,关注女性是否受到来自社会各个方面的影响,是否造成了女性社会地位的不平等。6 ?3 f' _) k) e! M' X

0 `4 R+ l+ o! O6 W( l& g个人发展模式层面的具体目标:
8 r1 R( a3 h+ m* ^" m
' {$ i1 R( y9 `% {4 w% I2 k) k3 f1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。2 d" _( ]6 q/ D7 Z1 J
5 o1 O8 ^' A) i' e( K' I- N5 k
2、改变对性骚扰投诉无门的现状。
! G7 n& K$ w5 W, c" w0 @0 A- C0 ~2 `' u1 Y6 q& i4 s$ P
3、消除女性对维权报复的顾虑
9 i. n: _, [) A' J
# h$ j- J- G7 d7 U& e3 o8 ]4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。
2 O( [1 N0 x4 R. B$ ~# s9 A9 f9 n( F& Y+ e6 Q9 X/ y9 k
社群权益模式层面的具体目标:( ~! w( L' z: q/ a4 N/ e0 B% ~3 W5 k
9 k( Z7 y: a9 y# x3 _& Q
1、建立女性互助支持网络* a" }9 l  o7 H9 {4 t

) P( ?& B4 L- t! F  l' w% x' B9 P2、形成对性骚扰零容忍的群体意识4 a2 W5 r  g" _; U
& [. k0 f+ d; F- h
3、扩大对职场性骚扰的社会关注。1 ?# n9 e1 E. Z' \# `
0 J6 h3 V1 w2 C
个人发展模式层面干预策略:
- ~# p3 @* x; A& R7 W% F( S+ e5 X2 l0 @) P  u8 G
1、通过教育宣传等方式,改变错误认知,增强女性的自我意识。
+ O. g3 j/ a" Q, L# `
: G% H: g5 s- V; o: `2、建立多渠道多部门的合作,畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。; K0 x% b: ]& {8 S- u, @

+ e! `7 F. n) n7 m3 Q4 d, i" d3、通过引入法律咨询,法律服务,帮助女性维权,杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。
2 e/ j$ y+ f9 B; I: L' J! I5 }, I( l( _+ {+ |
4、引入心理咨询,心理疏导,促进女性心理健康。& X3 O4 l/ X9 _& q
5 L7 O3 z* e( B% |: L
社群权益模式层面干预策略:
( b: N: p2 z5 ]* |$ ~1 B/ A$ D
6 K- S4 j7 R$ Y* B9 u& F7 }1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。* }/ n( N2 y$ U7 U1 i
' [0 Q/ [5 f% m) ]" S4 [! \# L
2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。& U' b: j4 \3 F8 W1 Y- m
, R5 a, J5 k+ C. o9 K( q3 N, ]
3、通过对相关案例的普法宣传,扩大对职场性骚扰的社会关注。
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