2019年中级社工师实务真题第五题：社会性别理论

社工哥哥

第五题(方案设计题,20分)

近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。

某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。

要求：

依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。

社工哥哥

解析：社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位，必须要有性别平等的敏感性，关注女性是否受到来自社会各个方面的影响，是否造成了女性社会地位的不平等。

  w5 r% z, G& j, P; ]  Q, G个人发展模式层面的具体目标：

- j" A7 n2 y, a( q1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。

2、改变对性骚扰投诉无门的现状。
. J- t: l5 f# R
3、消除女性对维权报复的顾虑
; l5 p$ w3 X2 l# {3 o
4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。
* k# n3 }1 J: M+ ^. A
社群权益模式层面的具体目标：

! ?% S- g/ \; e1、建立女性互助支持网络

! z% Z' h* D$ X6 N( ]% d2、形成对性骚扰零容忍的群体意识
& X: j, b" B+ i
9 D9 L/ v" I; V; X3、扩大对职场性骚扰的社会关注。
4 Z$ V; x$ q% d) F7 Y
个人发展模式层面干预策略：
2 v8 t9 ?) e; X& x$ t' C% y$ I
1、通过教育宣传等方式，改变错误认知，增强女性的自我意识。
& u6 N8 A4 \, @! w2 I1 _
2、建立多渠道多部门的合作，畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。
: ?. Y, f0 g, |: N. L
# Y( {7 B2 t2 K) q% {, l0 |  g$ C  h3、通过引入法律咨询，法律服务，帮助女性维权，杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。

4、引入心理咨询，心理疏导，促进女性心理健康。

* N: M& E9 H9 b1 x! d# Q社群权益模式层面干预策略：
5 Q5 o5 N$ l6 |8 E  L  c+ H
1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。
: Y- Y+ c  x! F, e+ O
2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。

3、通过对相关案例的普法宣传，扩大对职场性骚扰的社会关注。