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08培养新方案,大家讨论下,怎么样?

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发表于 2008-8-10 21:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
新生阶段
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新生成长计划' j2 T+ |* D% h0 g, r/ |3 f8 P
一、新生团队建立$ d( v" L* Z2 d" j- `  \
二、专业介绍
; {$ S# X$ n7 v  H& |. `+ T- C, N三、招募新会员
: t- C1 U( K9 J* n+ M9 F' ]四、协会、论坛宣导会
7 ~& ~. C4 w4 {+ |" L五、协会短信平台/ P# F7 F: P* f
; V0 `7 j$ X% e& w3 e, B
招新会员进入协会,按照两种意向分四部分,一组为行政中心,一组为服务中心,一组为社工报社,一组为社工剧社。
2 t3 t3 d# ?! [( W2 ?6 \2 l行政中心范围:总结汇编,宣传海报,后勤行政等0 W5 k+ A: A& L* D8 z8 L' B3 r
服务中心范围:志工服务,团体拓展,环境保护,慈善募捐,爱心支教,学校活动等;. `! r: f# [( A$ y, u
社工报社范围:报纸编排,拍照录像,视频制作,材料收集等0 \) [/ }1 v  y8 \% D" c  C
社工剧社范围:手语表演,社工剧等  d0 S6 N8 t0 y" [4 o

$ d) S8 v- z$ p0 h2 z会员可按照自己的兴趣参加各种的活动。会员与志愿者的区别是会员可以进入理事会,继续升迁,担任职务等。
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1 p+ _2 j; n8 ]: i" F& `4 p$ B5 y+ Y* ]
理事招聘
$ o& s8 [, K. c+ s. f0 [, r1 a从会员中的热心人士挑选,经过严格的面试挑选,之后作为实习生任用。" K7 r8 Y) A) H- G& C7 Q0 p9 T) G
理事招聘后,平时留任日常的中心发展,大型活动则挑选出来作为后勤。
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后勤使用
; k/ _/ x" A3 w! S% B办公室整理:由行政中心心招聘人员承担,清扫整洁工作,每隔段时间由会长或总监带领整理。2 a0 h4 i5 W. X: ]2 `0 W. Y: q& g2 z
活动后勤:视活动性质,如果是部门活动,则一般安排本部门实习生后勤工作。如果是协会活动,则一般打乱安排新生后勤工作。比方报社,则安排新生领取收发报纸。
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参加活动
! c! C- H5 h& o9 `0 V一般不分专业部门,志工活动,学校活动,慈善募捐,爱心支教,公益演出都可以参加。6 N, y3 V% r4 C+ q

! U- _4 I7 Y% X; ~, a  _9 |经过半个学期的磨合任用,学期末总结或表彰时,给予正式的理事职位。并为其办理名片等。8 S! V5 `' F$ Y8 |7 q+ C: m6 q

5 Z- ~5 |" |6 _9 s3 o理事阶段
* J1 M. ?2 U3 c! _1 |+ \6 g4 i8 P, o4 G8 B  M( u
重点向专业部分发展,由各中心带领。" c) H+ L# U2 |9 O8 X7 |/ i
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会员和理事的区别
# d. t8 x$ d, ^+ `/ I* _; Z3 d理事是专职的,需负责一定领域的事物,会员是志愿参与的,! A3 M) h. I/ y! @2 b5 a
理事享受协会的福利,比方说期末的聚餐等一些福利;会员不享受。
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发表于 2008-8-17 19:21 | 显示全部楼层
好像是有所改变,起码比我们当初好多了!:)
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 楼主| 发表于 2008-8-17 19:40 | 显示全部楼层
看看还有什么不妥的呢?
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发表于 2008-9-7 23:12 | 显示全部楼层
应该规定一下退会的事,很多理事说不做就不做了,找他们做事就不做,就慢慢的退了
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 楼主| 发表于 2008-9-8 13:24 | 显示全部楼层
楼上的有道理,可是他不想做了,规定也没有办法啊。
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